蘭州人力資源培訓

蘭州人力資源培訓公開課

高效招聘精準面試實戰班蘭州：2025年05月10日

第一單元：精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班蘭州：2025年06月04日

第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......

《國企薪酬績效管理體系設計》培訓班蘭州：2025年06月04日

國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》，對現行國有企業工資總額管理相關制度辦法進行修改和完善。明確提到將出資人依法調控和企業自主分配有機結合，央企的工資總額管理更加市場化、高效化，與企業經濟效益掛鉤。企業需設計出激勵性薪酬體系，以尋求成本、效益、效率之間的最佳平衡點，達到吸納、保留、發展人才的“多贏&......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務蘭州：2025年06月05日

單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班蘭州：2025年06月12日

企業發展依靠正確的戰略決策與高效的資源管理，無論是企業核心資源中“人、財、物、信息”還是戰略決策，第一要素就是人。正如松下幸之助所說：企業即人，成也在人，敗也在人。對于正處于轉型關鍵期的中國企業來說，更為迫切的需要更多更優秀員工的加盟。因此，HR人員不僅需要掌握有負責選聘人才的HR人員，承擔著在......

企業如何整合創新人才發展培訓體系蘭州：2025年06月18日

各有關企事業單位：所謂“人才興，企業興”；“人才強，企業強”，企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢？很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業常常苦悶，都在尋找解決培訓的......

國企三項改革配套的人力資源規劃與實操專題蘭州：2025年06月18日

國務院國有企業改革領導小組和國務院國資委陸續召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現“員工能進能出、干部能上能......

人力資源培訓內訓課程

面試官如何深挖候選人應試背后的真實邏輯主講：梁老師

作為面試官，是否經常出現如下問題：1.面對形形色色的候選人，不知道如何提問更能了解其真實情況？2.不知道如何根據候選人的回答，理解其背后的意圖？；3.面試中，對候選人表現出的各種肢體動作不知道如何判斷？4.面試中，不知道如何根據簡歷情況設計面試問題？本課程幫助你全面解讀面試中的技巧與方法，借助相關方法和工具，將專業理論......

職業黃金20年增值培訓主講：李老師

引導學員更好的關注自我，對個人職業生涯和人生智慧再次審視；從職業品牌建立和職業價值實現的角度出發，獲取積極心態、改變消極習慣、激發生命之火、點燃工作中的激情和快樂；培養感恩和回饋的人際交往習慣，改善人際關系，增強團隊凝聚力與和諧氛圍；掌握與上級、同事、客戶有效溝通的技巧，由內至外改善職場溝通形象，增強溝通協作效能，提升......

點將成金-非人力資源經理的人力資源管理主講：孫老師

為什么好的人才進不來?有能力的骨千員工總有離職，好無奈！以管理者的標準來看工作成果和預期相差甚遠，為什么員工勝任力不足?在中國彼得定律是怎樣的?管理是“管人”還是“理事” ?做一個管理人的領導好難，要考慮很多因素，往往還得不到理解？企業戰略執行力現狀下，中國企業平均績效執......

......更多內訓課程