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基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 西寧:2025年07月30日
愛學習的企業會長大,會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業擁有的人力資源,更取決于企業對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程;也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單;更不是做做拓展,打打雞血搞些熱鬧……如何規劃培訓內容,使培訓與主營業務緊密鏈接,讓培訓&ldq......
七步創視—視頻微課創作營 西寧:2025年07月30日
企業培訓專職人員、核心業務/技術人員、管理者、企業內訓師、HR等企業相關培訓負責人。課程大綱導入:視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來?3、創作視頻微課能為你帶來什么?第一板塊:創內容——取出關鍵經驗,創作核心內容第一步:選—......
基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 銀川:2025年07月09日
企業大學、培訓中心、人力資源部等培訓管理部門相關人員課程大綱:引言研討:為什么培訓效果難落地?一、找準需求,效果可期。方法:一個關于培訓的最基本的問題——企業為什么要做培訓?(90%企業的答案都是錯的!!!)方法:培訓需求的兩個層面——組織層面與員工層面案例:通用電氣(G......
七步創視—視頻微課創作營 銀川:2025年07月09日
導入:視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來?3、創作視頻微課能為你帶來什么?第一板塊:創內容——取出關鍵經驗,創作核心內容第一步:選——甄選業務實踐經驗1、視頻微課的前提—掌握“一個一&rd......
企業培訓體系構筑與培訓項目管理 銀川:2025年07月23日
前言:培訓管理者的角色與挑戰1、培訓經理是如何產生的2、培訓經理的角色及定位3、培訓經理的職業前景4、企業培訓的現狀5、培訓經理應具備的專業知識技能1)培訓經理知識樹模型 2)成人學習心理 3)如何讓培訓工作受重視第一章:明確培訓需求1、企業對培訓的要求是什么2、什么是培訓需求3、如何進行需求調研?4、如何明確關鍵問題......
行政事業單位財務和管理人員專業能力提升 銀川:2025年08月06日
“十三五”時期,政府會計改革有序推進、成果豐碩,構建財務會計和預算會計適度分離又相互銜接的政府會計核算模式,基本建立起一套具有中國特色的政府會計標準體系。今年是“十四五"規劃開局之年, 總結提煉新準則制度實施中行之有效的做法,形成可復制可推廣的實施經驗,加強準則制度與預決算......
基于量化的培訓體系構建 成都:2025年07月10日
1、 描述組成培訓體系的要素2、 學習培訓需求的鑒定方法和技巧3、 掌握培訓管理KPI及其計算方法和工具4、 學習原理及其操作方法邀請對象:本課程適合希望提升培訓體系建設和管理能力的職業人士,比如人力資源經理/主管、 培訓經理/主管等(需自帶電腦并充好電池)課程提綱:一、培訓體系1、歡迎詞、課程簡介2、培訓與教育、演講......
TTT培訓師全面提升特訓營 成都:2025年07月24日
理解VUCA時代企業培訓的現狀,認識企業培訓師的角色與重要性。掌握結果導向的課程開發技巧,運用洋蔥模型和ADDIE模型設計優質課程。了解成人學習原理,運用OSM²模型和五星教學法進行教學設計。培養自信上臺的技巧,提升授課能力和吸引力。學會應對授課中的關鍵時刻,處理挑戰和管理課堂紀律。課程收益獲得清晰的角色定位......
員工培訓內訓課程
活在當下、成就未來——新進員工職業化訓練營 主講:王老師
企業的成功與否,起步是關鍵,個人的事業同樣如此!幾乎每個公司的領導者都聲稱員工是最重要的資源,但他們真是這么認為的嗎?既然我們通過招聘和選拔程序,付出了巨大努力來吸引和挑選能夠在未來有可能取得成功的人,那么我們對這些人是如何做的呢?通常企業直接把他們放在缺乏培訓和支持的工作崗位上,然后期望中間有一些精英浮現出來,結果是......
精課精師——TTT系統提升訓練營 主講:張老師
掌握培訓的原則和企業內訓師定位運用經驗萃取的方法,萃取提煉隱性經驗,使隱性經驗顯性化,顯性經驗規范化應用多種授課演繹手法,使學員愿意聽、聽得懂、記得住、做得到、有效果學習如何靈活運用各種培訓手法,掌控培訓課堂課程對象:企業內訓師課程大綱導入:培訓原理及角色定位1. 重新定義培訓——培訓效果評估2......
玩轉課堂? --從傳統內訓師到促動式培訓師 主講:徐老師
作為培訓師,以下場景您一定不陌生:1.無論多么精彩的課程,依然有學員會注意力不集中,玩手機、發呆、不發言,無法融入課程;2.無論多精心設計的教學活動,依然有學員興致缺缺,參與度不高;3.無論講的多么精彩,學員多么用心學習,課后依然還是會忘記;4.課程內容無吸引力,全靠講師個人魅力,卻迎來學員課堂中無數挑戰&hellip......