貴陽方案設計培訓公開課

培訓關鍵時刻—讓戰(zhàn)略落地的學習方案設計 南寧：2025年07月12日

培訓經理、主管等培訓負責人；優(yōu)秀骨干員工/管理者、專職/兼職內訓師。課程大綱一、培訓戰(zhàn)略洞察—分析關鍵業(yè)務動作1、什么是培訓賦能中的MOTX（1）峰終定律的4大關鍵時刻（2）用戶思維：把員工當作內部用戶經營2、培訓如何讓戰(zhàn)略落地：動作訓練X體驗設計3、頭腦風暴：挖掘業(yè)務痛點和培訓機會點4、如何讓培訓真正改善......

人才激勵方案設計研修班 成都：2025年08月21日

當VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復雜、模糊）成為這個時代的特征，我們對外部環(huán)境的控制力、預測力顯著下降，企業(yè)人力資源管理也首當其沖受到了巨大的挑戰(zhàn)。人才困境也成為阻礙企業(yè)競爭力提升及可持續(xù)發(fā)展的重要因素。授課對象人力資源經理、總監(jiān)及中高層管理者課程大綱：第一天 組織與人才發(fā)展體系設計一、前言1.1 VUCA時代企業(yè)人力資源......

股權激勵方案設計與實務應用 廣州：2025年07月08日

二十一世紀什么最貴？人才。對企業(yè)而言，人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關心的一個問題，但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后，卻面臨著另外一個更為重要和棘手的問題，即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。公司效益好了，規(guī)模也變大了， 但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開始紛紛離職了？既想激勵員工與......

全面薪酬管理與薪酬方案設計 廣州：2025年07月30日

人力資源總監(jiān)人力資源經理薪資福利經理資深薪酬管理人員/薪酬設計師課程大綱第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務經營戰(zhàn)略的關系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現的價值如何職位建筑在薪酬設計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設計五步法第一步：薪酬設計哲理薪酬哲理在企業(yè)管理......

互聯(lián)網時代下的創(chuàng)新營銷 上海：2025年09月13日

通過理論與實踐案例相結合的方式，幫助學員掌握核心互聯(lián)網思維及傳統(tǒng)企業(yè)轉型關鍵運作要點，通過互聯(lián)網手段低成本制勝市場，實現企業(yè)的戰(zhàn)略突圍，構筑數字時代的企業(yè)的核心競爭能力。學習“互聯(lián)網+”和“+互聯(lián)網”的區(qū)別和模式；掌握互聯(lián)網體驗營銷、電商營銷、事件營銷、參與營銷、微信營銷......

決勝供應鏈之供應商開發(fā)、評估、選擇、考核與績效改進 廣州：2025年08月23日

供需雙變，全球經濟下滑，企業(yè)從增量市場進入到存量市場。這一變化，直接導致2023年企業(yè)更加關注經營質量，Q（質量）、C（成本）、D（交期）、S（服務）的競爭進一步加劇！消費降級，市場從增量市場轉變?yōu)榇媪渴袌觯@個時機正是供應商資源整合的最佳時機：如何優(yōu)化供應商？如何與供應商建立戰(zhàn)略合作關系？如何協(xié)同供應商提升質量？如何......