貴陽(yáng)所得稅培訓(xùn)公開課

智慧稅務(wù)下的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)自查及所得稅的計(jì)算策略 長(zhǎng)沙：2025年05月09日

1、全面講解金稅系統(tǒng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)和企業(yè)如何做好自查和關(guān)賬準(zhǔn)備，讓你心中有數(shù)！2、深入剖析“以數(shù)治稅"下，所得稅匯算清繳稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略，讓你有備無患！3、針對(duì)企業(yè)常出現(xiàn)的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，給出可落地操作的稅收籌劃解決辦法，幫您排憂解難！【針對(duì)人群】企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)負(fù)責(zé)人等【......

個(gè)人所得稅實(shí)操精講 廣州：2025年05月08日

企業(yè)個(gè)稅負(fù)責(zé)人 / 薪酬福利經(jīng)理 / 稅務(wù)經(jīng)理 / HR經(jīng)理、主管 / 企業(yè)財(cái)務(wù)人員 / 涉及高管與外國(guó)人個(gè)籌劃工作的人士培訓(xùn)費(fèi)用：上海場(chǎng)次：6400元/，其他場(chǎng)次5500元/人課程大綱一、 中國(guó)的個(gè)人所得稅的法律體系：01. 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》02. 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》03. 從198......

房地產(chǎn)建安企業(yè)所得稅匯算清繳實(shí)務(wù)與申報(bào)表填報(bào)技巧解析 西安：2025年05月15日

一、企業(yè)所得稅的基本原則二、匯算申報(bào)表結(jié)構(gòu)1、匯算申報(bào)表新變化2、基礎(chǔ)信息表3、主表的結(jié)構(gòu)分析及填寫三、差異調(diào)整表的填寫1、收入確認(rèn)的差異分析與調(diào)整（1）企業(yè)所得稅收入確認(rèn)要點(diǎn)（2）企業(yè)所得稅收入差異調(diào)整（3）房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)收入確認(rèn)特點(diǎn)難點(diǎn)（4）建筑業(yè)收入確認(rèn)特點(diǎn)難點(diǎn)2、扣除確認(rèn)的差異分析與調(diào)整企業(yè)所得稅成本及扣除確認(rèn)......

房地產(chǎn)財(cái)稅高手訓(xùn)練：土增清算與所得稅匯算清繳實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 西安：2025年07月03日

聽懂稅法不等于學(xué)會(huì)稅法；學(xué)會(huì)稅法不等于會(huì)實(shí)務(wù)操作；實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)單賬務(wù)處理不等于預(yù)先財(cái)稅籌劃！知易行難，只有將學(xué)習(xí)、操作、籌劃三者融會(huì)貫通，才是真正的財(cái)稅高手！房地產(chǎn)財(cái)稅高手實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式，將知識(shí)學(xué)習(xí)和財(cái)稅實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，并在相互研討中深層次交流，納入真正的籌劃思路和籌劃方法，形成學(xué)習(xí)、操作、籌劃三位一......

民法典視角下商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)防控 深圳：2025年05月12日

一、常見合同糾紛中的問題1.主體問題2.合同起草問題3.合同審查問題4.合同履行問題5.合同的變更、轉(zhuǎn)讓、終止的問題6.違約責(zé)任處理二、合同簽訂之前的風(fēng)險(xiǎn)防控1.對(duì)合同相對(duì)方的主體資質(zhì)調(diào)查（包括履約能力、賠償能力等）?調(diào)查中可以使用的工具有哪些？【多個(gè)工具羅列】2.己方在合同起草過程中對(duì)全部條款的精心設(shè)計(jì)（標(biāo)的、價(jià)格、......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)：底層邏輯、實(shí)務(wù)方法、新趨勢(shì) 北京：2025年08月01日

1、人力資源VP、總監(jiān)、經(jīng)理、主管2、薪酬總監(jiān)、經(jīng)理、主管3、企業(yè)內(nèi)部薪酬管理顧問課程大綱：1、全面薪酬體系設(shè)計(jì)：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢(shì)a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級(jí)薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級(jí)薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適......