貴陽人才開發(fā)培訓公開課

現(xiàn)代房地產企業(yè)《基于培訓效果落地經驗借鑒與后備人才開發(fā)體系搭建》 成都：2025年05月10日

第一部分：培訓管理與效果落地實操第一章地產企業(yè)培訓管控與組織體系搭建1. 地產企業(yè)集團、子公司以及部門之間的培訓管控2. 集團、培訓學院或者區(qū)域公司培訓重點與實操3. 子公司的培訓重點4. 部門的培訓重點5. 地產公司的培訓組組織體系建設6. 標桿培訓組織體系分享演練：實操構建學員公司的培訓管控和組織體系第二章標桿地產......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 貴陽：2025年05月17日

國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 貴陽：2025年05月30日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程內容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

互聯(lián)網+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 貴陽：2025年06月06日

致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員.培訓內容模塊一 互聯(lián)網時代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯(lián)網時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網時代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進發(fā)展到企業(yè)文化管理......

智慧康養(yǎng)社區(qū)與適老健康住宅研修班 北京：2025年05月09日

中國老齡人口超過2.8億國家推動老舊小區(qū)綜合治理5年建設5000個示范性老年友好社區(qū)六部委聯(lián)合發(fā)文鼓勵“物業(yè)+養(yǎng)老”模式積極應對老齡化+房地產轉型升級模式創(chuàng)新、標準先行、共商資源、聯(lián)動融合【課程亮點】· 地產跨界智慧康養(yǎng)頂層設計· 智慧康養(yǎng)社區(qū)轉型模式路徑&middo......

基于戰(zhàn)略的企業(yè)財務報表分析與風險防范 深圳：2025年05月08日

1、學會閱讀與分析三大報表，透過數(shù)據(jù)看管理；2、掌握公司財務分析的有效方法和工具，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運作中的優(yōu)劣所在；3、量化分析具體的財務數(shù)據(jù)，并結合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持；4、找到企業(yè)運營的高風險區(qū)域、掌握改善現(xiàn)狀和防范風險的有效方法；5、擺脫數(shù)字和框架的束縛，跳出財務來看財務，從全新的角度審視......