重慶IFRS培訓(xùn)公開課

風(fēng)險(xiǎn)守門員：財(cái)務(wù)人員必備的合同與法律知識(shí) 重慶：2025年05月06日

在“金稅三期”大數(shù)據(jù)控稅的變革下，法律知識(shí)的靈活運(yùn)用對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)稅管理非常重要，實(shí)務(wù)中，因?yàn)楹贤l(fā)的稅企爭(zhēng)議越來越多。管控合同而引發(fā)的納稅風(fēng)險(xiǎn)，解決因合同而產(chǎn)生的稅企爭(zhēng)議，是企業(yè)管理者的重要任務(wù)。本次課程從全新角度，結(jié)合具體業(yè)務(wù)和稅收法規(guī)，合同中識(shí)別納稅風(fēng)險(xiǎn)、從合同中理清業(yè)務(wù)本質(zhì)，以及發(fā)生稅......

決策者的財(cái)務(wù)必備 重慶：2025年05月07日

1.從個(gè)人到企業(yè)，認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)體系* 全面理解主要財(cái)務(wù)報(bào)表信息- 企業(yè)的“家底實(shí)力”：從資產(chǎn)負(fù)債表看企業(yè)的基本面- 企業(yè)的“圈子門面”：從利潤(rùn)表看企業(yè)盈利狀況- 評(píng)估你的決策對(duì)資產(chǎn)負(fù)債情況和利潤(rùn)的影響- 企業(yè)的“水池口袋”：從現(xiàn)金流量表看各種企業(yè)的成色......

新醫(yī)改背景下對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)體系的影響及最新《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》解讀、內(nèi)部控制建設(shè)培訓(xùn)通知 重慶：2025年05月09日

各醫(yī)藥衛(wèi)生單位財(cái)務(wù)管理人員與分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管、財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人、預(yù)算管理處（科）長(zhǎng)、計(jì)財(cái)處（科）長(zhǎng)、審計(jì)處（科）長(zhǎng)、資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人，人力資源處（科）長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人員、業(yè)務(wù)骨干以及相關(guān)人員等。課程內(nèi)容（一）醫(yī)改背景下醫(yī)院管理未來的趨勢(shì)1.醫(yī)改相關(guān)政策解讀及分析；2.新醫(yī)改對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)體系的影響。（......

危機(jī)中的業(yè)財(cái)協(xié)同與資金管理 重慶：2025年05月10日

【工具策略】利用預(yù)算工具及現(xiàn)金流自救措施，幫助企業(yè)緩解資金壓力，渡過難關(guān)【綜合能力】危機(jī)進(jìn)行時(shí)，財(cái)務(wù)如何配合公司戰(zhàn)略調(diào)整，打破跨部門溝通障礙，促進(jìn)業(yè)財(cái)協(xié)作【獨(dú)家研發(fā)】來源真實(shí)財(cái)務(wù)職場(chǎng)案例，自主研發(fā)財(cái)務(wù)情景劇，讓學(xué)員演練結(jié)合，沉浸式學(xué)習(xí)課程大綱08:30 入場(chǎng)及簽到09: 00 課程開始，主持人致辭09:10 模塊一、疫......

項(xiàng)目全過程管理控制與實(shí)踐訓(xùn)練 上海：2025年07月03日

第一章 項(xiàng)目管理是組織的基本能力1、企業(yè)有兩種行為：項(xiàng)目和運(yùn)營(yíng)2、項(xiàng)目的核心輸出，是運(yùn)營(yíng)能力的提升3、兩種企業(yè)：項(xiàng)目型業(yè)務(wù)VS貨柜型業(yè)務(wù)4、兩種流程：項(xiàng)目型流程VS運(yùn)營(yíng)型流程5、項(xiàng)目注重成效，不注重效率6、項(xiàng)目是階段管理而非流程管理7、技術(shù)評(píng)審要遷就管理評(píng)審8、項(xiàng)目有三級(jí)組織和1個(gè)獨(dú)立職能9、項(xiàng)目經(jīng)理和直線經(jīng)理在企業(yè)中......

新生代人才的9項(xiàng)全能修煉 上海：2025年07月12日

第一修煉：霧里看花1.案例導(dǎo)入：誰是世界上最可怕的人？2.活蹦亂跳的90/95后新生代3.關(guān)注90/95后新生代迫在眉睫4.90/95后新生代職場(chǎng)表現(xiàn)常見問題5.落地輔導(dǎo)：小組案例分析第二修煉：廬山真面1.案例導(dǎo)入：秘書的牛氣回信2.90/95后新生代的心跳3.理想豐滿+現(xiàn)實(shí)骨感4.90/95后新生代復(fù)雜的性格5.90......