重慶勞動關系管理培訓公開課

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 重慶：2025年07月10日

1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規(guī)范方法2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現(xiàn)場設計4、現(xiàn)場將指導學員設計出符合企業(yè)自身實際情況的薪酬管理體系5、系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法6、各類用工模式的區(qū)別、法律風險的預防。課程對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）......

非人力資源部的員工關系與勞動法應對策略與風險規(guī)避 重慶：2025年07月15日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部份：新勞動合同法的重大規(guī)定與變化第一節(jié)......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 重慶：2025年07月28日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 重慶：2025年07月30日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關企事業(yè)單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 重慶：2025年08月11日

課程一：年終獎設計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；3、充分利用培訓、特殊待遇及新的留人手段設計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設計1、薪酬制度和結構的設計；2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調控功能；3、考核制度的設計；4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 重慶：2025年08月14日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班 重慶：2025年08月22日

經培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。培訓......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務研修班 重慶：2025年09月18日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰(zhàn)......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動風險規(guī)避10工具 打造合規(guī)用工基本盤 主講：余老師

2022年9月16日，國務院國資委對外發(fā)布了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，本《辦法》自2022年10月1日起正式施行。辦法中最受人關注的莫過于提出中央企業(yè)應當結合實際設立首席合規(guī)官。根據(jù)辦法，首席合規(guī)官領導合規(guī)管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規(guī)管理；企業(yè)要發(fā)展，做大做強，必須先合規(guī)，不合規(guī)的企業(yè)走不遠；可以預測......

勞動關系與勞動法分析 主講：劉老師

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關系概念，了解如何建立有效的勞動關系體系；知道如何規(guī)避、處理勞動關系領域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規(guī)模，從就業(yè)到退休等等）；掌握勞動關系處理中的相關法律法規(guī)和辦事原則。課程大綱：一、第一部分（理論）1、勞動關系導論1.......

破局與重構—組織瘦身與法律風控全案 主講：穆老師

當前，在經濟波動加劇、產業(yè)結構調整加速的宏觀環(huán)境下，企業(yè)普遍面臨人力成本高企與組織效能不足的雙重挑戰(zhàn)。一方面，數(shù)字化轉型與靈活用工趨勢推動企業(yè)加速組織瘦身與人員優(yōu)化；另一方面，勞動法規(guī)日益完善，員工維權意識顯著增強，勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)攀升。數(shù)據(jù)顯示，2023年勞動爭議案件中因“違法解除勞動合同&rdquo......

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