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昆明績效工資培訓(xùn) - 名課堂

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昆明績效工資培訓(xùn)

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昆明績效工資培訓(xùn)公開課

機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設(shè)計暨崗位設(shè)置 蘇州:2025年09月27日

中共中央決定從今年6月開始,在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內(nèi)容,教育引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨,堅持實事求是的思想路線,樹立正確政績觀,真抓實干,轉(zhuǎn)變作風。要把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。行政事業(yè)單位正處于深......

績效工資的差異化分配 北京:2025年07月12日

正確認識績效管理系統(tǒng),建立企業(yè)全面的過程檢查體系;正確認識薪酬管理系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的聯(lián)系;掌握激勵性薪酬體系設(shè)計的方法,薪酬激勵機制體系設(shè)計;培訓(xùn)對象董事長、CEO、總裁總監(jiān)等企業(yè)經(jīng)營者; 人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現(xiàn)實意義1、企業(yè)管理的核心是人......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰(zhàn):HR精英八項全能進階特訓(xùn)營 昆明:2025年07月07日

隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展,AI正在深刻改變著各行各業(yè),人力資源領(lǐng)域也不例外。DeepSeek作為領(lǐng)先的人工智能公司,致力于將AI技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié),幫助企業(yè)提升效率、優(yōu)化決策、提升員工體驗。課程收益1.規(guī)劃提效:掌握DeepSeek規(guī)劃模塊,快速生成人力資源規(guī)劃方案,提升規(guī)劃效率。2.招聘精準:運用De......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 昆明:2025年07月09日

2024年9月,國務(wù)院國資委明確指出,國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風險,確保制度的公平公正實施,充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實,實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競爭力呢?另一方面國務(wù)院國......

6S現(xiàn)場管理與項目推進 上海:2025年08月02日

1、理解制造現(xiàn)場改善與革新整體推進方法,學(xué)習(xí)作為推進管理者應(yīng)起的作用2、理論結(jié)合實際,提高制造現(xiàn)場改善與革新能力,通過實踐培養(yǎng)優(yōu)秀的制造革新人才3、提升制造革新不合理查找能力,且通過即實踐解決90%以上4、創(chuàng)造---P(Productivity)、Q(Quality)、C(Cost)、D(Delivery)等成果5、通......

小米產(chǎn)品設(shè)計及商業(yè)模式解析 上海:2025年09月26日

一、小米模式1.消費升級下的新零售2.小米新鐵人三項3.小米如何玩轉(zhuǎn)米粉經(jīng)濟(自媒體營銷)4.小米如何做爆品5.管理無形----解析小米高效管理模式6.小米智能家庭與AIOT詳解7.小米生態(tài)鏈揭秘8.小米商業(yè)模式解析二、傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型1.轉(zhuǎn)型是要流血的2.傳統(tǒng)企業(yè)新的機會在哪里3.給傳統(tǒng)企業(yè)敲喪鐘4.創(chuàng)新是一種態(tài)度5.互......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

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