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昆明中層管理培訓 北京執行力培訓 上海員工激勵培訓 廣州時間管理培訓 深圳目標管理與績效考核培訓 蘇州團隊建設培訓 管理技能培訓 中層干部培訓 一線主管培訓 車間主任培訓 問題分析培訓 管理人員培訓 基層主管培訓 團隊管理培訓 新任經理培訓 卓越團隊培訓 管理實務培訓 優秀管理者培訓昆明員工激勵培訓公開課
財務人向上管理及員工激勵藝術 昆明：2025年08月14日
一、管理定位與角色認知從煉成“老板思維”出發理解你的企業與組織-企業生命周期與戰略解讀-“拆解“企業財務組織找到你的管理定位-企業制度的“擁護者”-財務人才的“培育者”-高效團隊的“建設者”清晰你的角......
領導者的非物質激勵 成都：2025年07月10日
企業各部門中高層管理人員、項目管理負責人、部門骨干員工等。課程提綱：一、非物質激勵1、什么是激勵（1）激勵成敗的要素2、來自德魯克的教導（1）確立目標、消除障礙（2）常見障礙分析與測評（3）把員工作為志愿者管理（4）發揮管理者的責任3、如何發揮內在激勵（1）人力資源的管理者能做些什么-HRBP（2）正確分析員工的工作動......
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 成都：2025年09月11日
“管理是管人，管人是管心”美國前管理協會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權威著作《組織行為學》一書指出：“二十一世紀管理學的趨勢是心理學化”。面對當下激烈的人才市場競爭、面對嚴峻的市場環境所造成的團隊士氣管理上的挑戰，面對常見的員工的“五低”現象：&l......
次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 成都：2025年09月12日
數字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點和痛點，提升團隊參與感？數字化時代，如何調動Z世代團隊員工工作動能，強化職場體驗感？數字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強工作成就感？數字化時代，如何重新設計Z世代的培訓和激勵，加強組織歸屬感？適應對象：各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員......
新生代年輕員工的激勵—打造激情煥發的年輕員工 成都：2025年09月25日
以老師35年的心理學知識和22年的管理經驗為基礎、德法跨國公司和大型民營企業的團隊管理工作經歷為依托，緊扣新生代管理實踐中的難點和痛點，融會貫通而組成一天六小時科學、系統的管理課程。本課程包含經典而生動的案例，精辟的管理要點和步驟，直接有效的管理原則和方法，不但授之以魚，還授之以漁，最大限度地幫助學員深刻理解新生代的心......
游戲驅動力—如何用工作游戲化激勵新生代團隊 重慶：2025年07月25日
人力資源管理者、企業文化組織者、部門管理者課程大綱一、反轉時代，從“不上班”到“樂上班”，工作游戲化如何在組織中彰顯神奇？1、視覺型工作游戲化如何引爆員工癿嗨點？2、聽覺型工作游戲化如何提高員工癿沸點？3、嗅覺型工作游戲化如何降低員工癿癢點？4、觸覺型工作游戲化如何改善員......
管心課：管理者必修心理資本課 佛山：2025年09月28日
1.讓管理者理解除了工作的質量以外，還得關注員工心理資本質量。2.幫助管理者理解人性，洞悉人心。3.掌握讓員工更高工作投入度，更高心理韌性的策略。課程對象：企業管理者課程大綱：引言 從剛性專業思維走向彈性管理思維第一部分 管理者要了解的心理學1.1 人們對心理學的誤解，什么才是真正的心理學？1.2 認知心理學：如何有效......
教練式管理——激發員工動能 廣州：2025年07月05日
能通過“對話形式”幫助下屬找到達成目標更好方法掌握教練的五個步驟、方法和技巧，實現高效對話，激發員工潛能課程大綱模塊1：何謂教練式領導力？闡述教練及時起源和心理學理論支撐，教練技術對傳統領導力的本質區別，為何被全球優秀企業引入并深入推廣。1、新生代員工的特點及需求2、自我決定動機理論：三種需求3......
員工激勵培訓內訓課程
8090后員工心理與管理實務 主講：楊老師
理解8090后員工的世界，調整心態，把握自身面對8090后員工的管理角色理解8090后員工成長的社會背景，學會有效梳理與調整員工心態，幫助員工快速走向成熟理解8090后員工與現有管理模式的沖突，掌握8090后人本管理五環模型及運用，推動8090后員工高效工作把握8090后員工心理需求，掌握8090后員工人性激勵四維模型......
員工激勵與優秀員工職業化塑造 主講：蘇老師
? 1、從普通到卓越，喚醒企業中的“植物人”，從低效到高效，讓您的員工自動自發！? 2、全面提升企業整體運行效率、幫助企業快速地做大做強、全面提升員工職業化素質與能力；? 3、讓員工自動自發地高效工作并保持敬業精神和責任心；? 4、增強員工的忠誠意識和團隊精神？? 5、指導員工更快地建立專業形象......
與新生代攜手共贏 - 新生代員工管理與激勵藝術 主講：牟老師
企業之間的競爭其實是員工能力的競爭，95后已經成為職場，特別是新興產業的主力軍，而他們的領導是70后或80后，在代際的差距下，如何更好地跟新生代力量溝通交流，調動他們的工作積極性，發揮他們的優勢，直接關系著企業的長遠發展，這是企業管理者必將面對的重大課題。【課程收益】學員學完本課程之后，應能---1.了解新生代員工的心......
