昆明團隊建設培訓公開課

智用?：人員管理 昆明：2025年07月06日

當管理者在“管人”方面存在以下問題：“用”得勉強：手下的人各有短板，干活總用個別幾人，而且還不穩定“訓”無章法：隨意指導員工，無計劃性，無人能勝任更高的工作要求“選”“留”空白：未經歷過解聘和換人、不......

高績效團隊建設 昆明：2025年07月12日

一、認識高績效團隊1、團隊為什么如此流行？ 體驗活動：小豬過河2、為什么是團隊而不是團伙？ 體驗活動：迷失森林3、團隊的成功才是真正的成功。4、高績效團隊的特征。 體驗活動：多少個三角形？5、團隊發展的五個階段。二、當前團隊存在的普遍問題1、團隊領導不力2、成員缺少必要的信心和激情3、成員相互的合作并不協調 體驗活動：......

中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班 昆明：2025年08月07日

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等培訓主題：第1講 一流的角色力目的：通過對（組織）管理的認知，強化管理者的角色意識、明白要做什么、如何做好1、管理的涵義：目的與目標......

演好新角色：從基層到主管高級培訓班 昆明：2025年08月25日

即將被任命，或是剛上任不到半年的公司基層管理者企業培訓主管/經理；課程大綱:一.適應改變，克服新崗位帶來的各種困難1、主管這一角色的定位特點2、同上級一起明晰崗位的責任和任務3、找出并理解團隊表現出的抵觸，加以應對4、了解團隊成員的想法二.進入主管角色1、初來乍到，認識團隊2、以新的職務身份與團隊接觸3、收集員工的信息......

協同作戰——企業管理團隊實戰執行力系統提升 昆明：2025年09月13日

—— 建立起對執行、執行力正確而又理性的管理認知；—— 樹立起完整的如何做好執行、如何提升執行力的實踐知識結構；—— 提升管理者執行的意識、提升執行力的實戰技能；—— 為鍛造一個具備強勢執行能力的中高層管理人員隊伍打下堅實的......

《中高層管理人員選拔與競聘實務》培訓班 昆明：2025年09月26日

董事長、總裁、總經理、副總經理及總監級管理人員、高層經理、部門經理人力資源總監、經理；HR主管等。課程收益:1、 如何從任職資格、勝任力模型兩大視角構建管理者選拔標準；2、 如何使用陳述性面試、無領導小組討論和公文筐測驗技術三大選拔工具；3、如何使用分段決策與整體決策兩大決策模型。課程大綱:一、如何建立企業個性化的管理......

MTP-中層管理人員核心管理能力 昆明：2025年09月26日

MTP(英文全稱Management Training Program ) — 管理能力培訓最初源自于美國，是其為有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系，是當今世界經典管理培訓之一。該培訓體系對于促進全球經濟特別是歐美及日本經濟的飛速發展有著不可估量的推動作用。MTP為在企業管理階層的管理能力提升提供......

團隊復制精英班（3天2晚） 貴陽：2025年07月10日

團隊體驗模型系統 會議運作實施系統 人員招聘培訓系統團隊文化激勵系統 團隊有效激勵系統 情境溝通模式系統分主題, 按模塊, 完整流程復制, 關鍵要領解剖,現場演練實操, 團隊打造核心系統活性移植!課程大綱：一、團隊體驗系統——剝洋蔥（詳細講解，現場實操）1、體驗團隊的力量2、世界500強與中國民......

團隊建設培訓內訓課程

國學智慧與團隊建設 主講：錢老師

第一講 團隊凝聚 一、團隊凝聚的前提 1、全員的彼此認同 2、全員的感恩之心 3、全員的角色互補 4、易經同人卦的啟示 5、學習型團隊的建設 二、團隊凝聚的五大要素 1、團隊凝聚的根基:信念 1）確立團隊核心價值觀的三個維度 2）團隊核心價值觀的倡導與培育 3）建立內化核心價值觀的活動儀式 2、團隊凝聚的源泉:關愛 1......

當前經濟形勢下企業組織變革與模式創新 主講：李老師

在當前經濟大趨勢變化情況下，企業在轉型升級，企業除了在戰略上重新完成系統思考以外，管理創新的核心就是組織的創新與變革。如果沒有新的組織模式、組織機制做支撐，即使企業家看到了未來的發展方向，即使有好的戰略思路，由于組織能力跟不上，企業戰略目標也不可能實現，因此在當前經濟環境的大背景下，企業要實現戰略木彼岸，必須有好的組織......

卓越團隊能力特訓營 主講：胡老師

第一講：獨立人格——為團隊注入執行的基因一、獨立人格與百分百責任什么是獨立人格：獨立的承擔責任、獨立的堅守原則。什么是百分百責任思維？為什么不做結果？因為心中沒有原則。二、如何塑造獨立人格1. 二個要素：靠原則去做事（原則高于一切）、靠結果做交換（我要什么我清楚）2. 二個標準：成年人邏輯、社會......

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