昆明招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 昆明：2025年06月30日

第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測(cè)：你家的招聘體系科學(xué)嗎？討論：科學(xué)的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負(fù)責(zé)？1、門店缺人店長(zhǎng)不能等、靠、要......

招聘與人才甄選，培訓(xùn)體系建立 貴陽：2025年05月10日

1.掌握識(shí)人的12個(gè)技術(shù)；2.識(shí)人成功案例分享；3.了解培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等等；4掌握培訓(xùn)體系建立的技巧與方法；5.解決工作中遇到的實(shí)際問題；6.解答學(xué)員問題與困惑.課程大綱:第一講 招聘面試的前提與關(guān)鍵點(diǎn)第二講 找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招第三講 招聘面試實(shí)戰(zhàn)問題及問題解決第......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 貴陽：2025年05月12日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時(shí)代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計(jì)1、人才市場(chǎng)的供需分析三、招聘渠道設(shè)計(jì)1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計(jì)五、招聘......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 貴陽：2025年06月06日

招聘不到優(yōu)秀人才、選錯(cuò)人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對(duì)企業(yè)造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業(yè)嚴(yán)重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤(rùn)。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問無章法,想到什么就問什么；◆ 不知道怎樣判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性;◆ 提出各種奇葩的問題,結(jié)果被面試者反面試；◆ 面試標(biāo)準(zhǔn)不清晰,不知......

有效招聘與面試技巧——如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招人與識(shí)人 貴陽：2025年06月07日

企業(yè)高層管理者、HR及各部門經(jīng)理、以及招聘執(zhí)行人員等?！菊n程大綱】第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大人力資源市場(chǎng)的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高1、80、90員工的變化2、如何計(jì)算離職率3、如何使離職率達(dá)到合理水平第二講：招聘計(jì)劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 成都：2025年05月06日

? 1套高效招聘精準(zhǔn)面試的流程? 2種精準(zhǔn)面試方法操作要領(lǐng)? 3點(diǎn)1線門店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)? 7種精準(zhǔn)提問技巧的熟練運(yùn)用? 10個(gè)問題簡(jiǎn)歷痕跡熟練分析? 12個(gè)月內(nèi)，降低貴公司人力運(yùn)營(yíng)成本3-5%培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是......

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 成都：2025年05月08日

招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時(shí)攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題--· 沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系· 沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧· 沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法針對(duì)以上問......

高效的招聘與面試 成都：2025年05月12日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準(zhǔn)確識(shí)別英才與稗草是每個(gè)面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實(shí)往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實(shí)。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運(yùn)用......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

精準(zhǔn)識(shí)人---提升中基層管理者的招聘能力 主講：解老師

在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人員的流入流出也越來越頻繁，招聘成了很多公司特別中小型企業(yè)的一個(gè)難題。企業(yè)在招聘中會(huì)回到各種問題：有的業(yè)務(wù)主管對(duì)招聘崗位的畫像不準(zhǔn)確，招聘到的人員往往不符合要求有的業(yè)務(wù)主管在招聘方面做甩手掌柜，需求提給人力資源，然后就等著人員到位有的業(yè)務(wù)主管在人員招聘方面能力欠缺，難以識(shí)破應(yīng)聘者的花言巧語公司名......

招聘與面試 主講：黃老師

本課程旨在幫助學(xué)員掌握招聘與面試的核心技巧，了解招聘與人才配置的意義，熟悉崗位勝任能力的構(gòu)成，掌握常見的人才甄選方式及要點(diǎn)，學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷的識(shí)別與快速判斷，以及了解面試的三個(gè)階段和核心要點(diǎn)。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠提升招聘效率，優(yōu)化人才選拔流程，為企業(yè)招聘到更合適的人才。1、了解人才招聘的重要意義和核心概念；2、掌握崗位......

DISC精準(zhǔn)識(shí)人招聘術(shù) 主講：房老師

千辛萬苦選人不合適?千篇一律培訓(xùn)不理想？員工一言不合就跳槽？如何提升員工穩(wěn)定性？課程收益通過理論講授、案例分析、視頻研討，學(xué)員將有如下收獲：學(xué)員能夠復(fù)述出不同性格類型的適用崗位；讓HR能夠操作DISC測(cè)評(píng)工具，提升招聘的效度。課程對(duì)象：HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人教學(xué)方法：講授法、視頻教學(xué)等課程大綱導(dǎo)入：握手游戲：了解你的習(xí)慣......

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