昆明招聘技巧培訓(xùn)公開課

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)研修班 貴陽(yáng)：2025年08月06日

第一部分 招聘引言一、“按圖索驥”故事的啟示二、諸葛亮的識(shí)人七策略的啟示三、彼得 德魯克的人事決策重要作用四、人才按道德和能力二維分類五、人才招聘3個(gè)層次關(guān)注點(diǎn)六、招聘的難度來(lái)自于多方面七、人才選拔有四匹配原則八、招聘的基本原則----能崗匹配原則九、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)十、真正的冰山在水面之下十......

慧眼識(shí)金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2025年07月09日

企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員培訓(xùn)內(nèi)容一、企業(yè)的選人之道1、自測(cè)：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)展周期的選人策略；3、企業(yè)選人的十大理念；4、選人工作的分工協(xié)作要點(diǎn)。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點(diǎn)把握；2、渠道的優(yōu)劣勢(shì)分析和選擇策略；3、招聘現(xiàn)場(chǎng)管理的十大注意事項(xiàng)；4、招聘、面試工作人員的職......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實(shí)戰(zhàn)技巧 成都：2025年07月16日

公司校園招聘工作負(fù)責(zé)人用人部門中高層管理者各層級(jí)面試官及人才測(cè)評(píng)師課程收益掌握人才甄選系統(tǒng)理念與方法熟悉校園招聘的各項(xiàng)評(píng)價(jià)技術(shù)掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和形式通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練掌握面試的技巧課程特色多年跨行業(yè)的人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，可以為您度身定制課程內(nèi)容高老師二十余年工作的實(shí)踐總結(jié)，現(xiàn)場(chǎng)親身示范面試技巧全面提升面試官的面試技巧，讓面試更......

校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) 成都：2025年08月01日

各部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員課程大綱標(biāo)“**”號(hào)的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點(diǎn)校招的流程、風(fēng)險(xiǎn)解析校招人員應(yīng)該注意的要點(diǎn)2、校園招聘的任務(wù)設(shè)計(jì)籌備階段任務(wù)設(shè)計(jì)面試階段任務(wù)設(shè)計(jì)錄用階段任務(wù)設(shè)計(jì)總結(jié)階段任務(wù)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)階段任務(wù)設(shè)計(jì)評(píng)估階段任......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

掌握一個(gè)完整的招聘流程，并系統(tǒng)性了解運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)的重要性；掌握基于能力模型的人才選拔的工具方法；重點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化面試技能;通過(guò)掌握微表情的解讀，增加對(duì)候選人的深入了解;深入剖析招聘中常見的心理暗示，避免識(shí)人失誤；提升面試官自身的職業(yè)素養(yǎng)，傳遞公司良好的企業(yè)文化，傳遞品牌形象，吸引優(yōu)秀候選 人的加入；課程對(duì)象人力資源總監(jiān)......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 成都：2025年08月14日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱第一章 招聘面試?yán)砟钇?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為一、企業(yè)在招聘方面主要存在的問(wèn)題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問(wèn)題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析3、招聘渠道管理與運(yùn)作上的問(wèn)題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責(zé)任和主要工作......

金牌面試官-卓越識(shí)人術(shù) 成都：2025年08月18日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱開篇討論：招聘面試工作的痛點(diǎn)及原因分析第一章 金牌面試官的修煉與選人標(biāo)準(zhǔn)金牌面試官的定位誤區(qū)與角色從戰(zhàn)略到人力資源規(guī)劃的招聘面試全流程金牌面試官的五項(xiàng)核心特征如何定義人才標(biāo)準(zhǔn)基于戰(zhàn)略的崗位勝任力模型從崗位畫像到崗位人才畫像現(xiàn)場(chǎng)演練：如何繪制人才畫像......

高效的招聘與面試 成都：2025年08月20日

“世有伯樂(lè)，然后有千里馬”，能準(zhǔn)確識(shí)別英才與稗草是每個(gè)面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過(guò)太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實(shí)往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實(shí)。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運(yùn)用......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《校園招聘目視快速識(shí)人技術(shù)》 主講：曾老師

董事長(zhǎng)、總裁、CEO、人力副總/總監(jiān)及企業(yè)中高層管理人員等【課程大綱】導(dǎo)入練習(xí)：一分鐘快速識(shí)人技巧一、校園招聘中的甄選決策難題1、校招過(guò)程中的甄選決策的三大難題2、快速甄選決策模型3、五步法構(gòu)建大學(xué)生素質(zhì)模型案例：部分名企的用人標(biāo)準(zhǔn)與校招“潛規(guī)則”演練：本企業(yè)大學(xué)生通用素質(zhì)模型構(gòu)建4、素質(zhì)與權(quán)重......

校園招聘與面試實(shí)務(wù)___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生 主講：何老師

1.了解校園招聘的組織工作2.了解現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的情況3.了解吸引應(yīng)屆生的方法和手段4.學(xué)會(huì)快速篩選簡(jiǎn)歷的能力5.學(xué)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷構(gòu)建面試問(wèn)題的能力6.掌握必要的面試技巧7.知道校園招聘的后繼工作8.了解校園招聘工作的注意點(diǎn)【課程大綱】1.理解校園招聘工作關(guān)于招聘工作，華為與谷歌公司的經(jīng)驗(yàn)分享互動(dòng)分享：校招和社招的區(qū)別......

慧眼識(shí)星——金牌面試官 主講：魏老師

《慧眼識(shí)星——金牌面試官》是一門關(guān)于面試技巧和識(shí)人能力的課程。旨在培養(yǎng)面試官的面試技能，幫助他們清晰人才畫像對(duì)應(yīng)的考察錨點(diǎn)，高效的面試，提升面試判斷正確率，并吸引優(yōu)秀的候選人加入。引入正確的人才對(duì)企業(yè)成功至關(guān)重要，面試幾乎是管理者最重要的領(lǐng)導(dǎo)技能之一。隨著人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，面試判斷準(zhǔn)確對(duì)企業(yè)也......

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