太原商業(yè)模式培訓(xùn)公開(kāi)課

戰(zhàn)略實(shí)施與商業(yè)模式創(chuàng)新高級(jí)研修班 北京：2025年05月10日

（一）中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施的現(xiàn)狀1、商業(yè)模式缺失2、經(jīng)營(yíng)成本居高不下3、戰(zhàn)略思維思維短缺4、融資成本高（二）企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的基礎(chǔ)1、企業(yè)管理從心開(kāi)始2、高績(jī)效文化3、企業(yè)文化展示-視頻4、建設(shè)企業(yè)文化的藍(lán)圖5、企業(yè)管理人治就是老板厲害6、法制就是機(jī)制厲害7、心治就是文化厲害8、企業(yè)文化的作用-視頻分享9......

商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新 北京：2025年05月10日

1、掌握未來(lái)商業(yè)大趨勢(shì)2、掌握學(xué)習(xí)商業(yè)模式的方法論3、掌握商業(yè)模式的設(shè)計(jì)流程與模塊組合4、掌握商業(yè)模式設(shè)計(jì)過(guò)程中的五大平衡5、學(xué)會(huì)如何通過(guò)商業(yè)模式突破戰(zhàn)略瓶頸課程大綱:一、未來(lái)的商業(yè)趨勢(shì)1、裂變與聚變2、大象與螞蟻3、傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)4、生命邏輯與財(cái)富邏輯二、商業(yè)模式設(shè)計(jì)的四個(gè)基本模塊1、用戶(hù)模式2、產(chǎn)品模式3、市場(chǎng)模......

資本運(yùn)營(yíng)與商業(yè)模式創(chuàng)新 北京：2025年05月10日

企業(yè)中高層與決策層課程收益:1、了解未來(lái)組織的發(fā)展趨勢(shì)2、了解未來(lái)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的融合3、掌握裂變企業(yè)財(cái)富的手段4、掌握項(xiàng)目包裝的八種手段5、學(xué)會(huì)通過(guò)打造組織能力來(lái)進(jìn)行融資突破6、學(xué)會(huì)通過(guò)商業(yè)模式設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行資本運(yùn)作7、掌握企業(yè)成功的八項(xiàng)關(guān)鍵課程大綱:第一節(jié)未來(lái)的組織1、裂變與聚變2、裂變企業(yè)3、聚變資源4、財(cái)富倍增模......

商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新——助您企業(yè)財(cái)富十倍裂變 北京：2025年05月10日

過(guò)去的十年，中國(guó)企業(yè)的進(jìn)步有目共睹，其發(fā)展的局限也暴露無(wú)遺，嚴(yán)格意義上講，過(guò)去的十年是營(yíng)銷(xiāo)與管理進(jìn)步的十年，那么未來(lái)如何越級(jí)而立直面其環(huán)境的殘酷與復(fù)雜性已是企業(yè)能否突破經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的戰(zhàn)略要沖了；未來(lái)的十年，企業(yè)必須在公司戰(zhàn)略、商業(yè)模式、資本運(yùn)作三個(gè)領(lǐng)域全面提升，而這其中又屬商業(yè)模式的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新最為重要，一家沒(méi)有商業(yè)模式的公......

采購(gòu)成本分析與談判技巧 廣州：2025年08月02日

1、了解采購(gòu)與供應(yīng)鏈發(fā)展的趨勢(shì)和現(xiàn)狀；2、了解采購(gòu)所需要具備的十大采購(gòu)技術(shù)；3、學(xué)會(huì)并運(yùn)用 ， 采購(gòu)成本分析的五大方法；4、懂得并掌握 ， 采購(gòu)成本管理的三大工具；5、熟悉并運(yùn)用 ， 采購(gòu)談判的三大階段；6、了解并掌握 ， 采購(gòu)談判的七大方法和技巧。課程對(duì)象1 . 采購(gòu)部門(mén)， 定單管理部門(mén)， 供應(yīng)商質(zhì)量管理部門(mén)2 . ......

金牌面試官——人才選拔與精準(zhǔn)面試技巧 深圳：2025年06月20日

近年來(lái)企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，面試技能高的面試官隊(duì)伍，才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。而公司現(xiàn)有的情況是：業(yè)務(wù)部門(mén)面試官由于工作任務(wù)重，招聘技能技巧方面存在諸多困惑，故在過(guò)往招聘工作中遇到了不少困難：1、主觀評(píng)價(jià)侯選人，缺乏科學(xué)......