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新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊：2025年07月09日
企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、......
從員工職業發展到任職資格體系建設 北京：2025年07月11日
深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位深入了解任職資格體系包括的內容和技術掌握如何進行專業劃分及級別設計掌握如何設計任職資格級別申報條件和對應寬帶薪酬掌握如何設計任職資格各個專業級別關鍵行為標準掌握如何設計基于關鍵行為的任職資格評審標準及權重掌握如何設計任職資格評審委員會及評審規則掌握如何進行任職資格評審......
員工職業生涯通道設計 北京：2025年07月12日
第一講 企業管理金三角1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理2.戰略與組織3.企業三類人才梯隊4.管理的本質第二講 職業生涯管理1.個人為什么要爭取職業生涯成功2.企業為什么要進行職業生涯管理3.恩格爾系數降低對管理的啟示4.職業管理與職涯管理的十二個模塊第三講 提升職業素質 實現人生價值1.人生需求與人生價值2.職業的......
職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年07月30日
1.職業生涯設計的緣起•歐洲對全球人力資源動態的調查•對職業忠誠對人力資源管理者的啟示•知識員工的管理：從工業時代到知識時代、智慧時代•全人思維與職業生涯規劃2.理解職業生涯的意義•職業/職業生涯/職業生涯設計的含義•職業生涯的發展階段•職業錨理論&......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 北京：2025年09月10日
主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......
卓越管理者高階訓練營-錘煉經理人培養員工的兩種角色 北京：2025年09月13日
組織和企業面臨的最大挑戰是如何高效地實現組織目標、及如何突破業績發展的瓶頸，而這種挑戰歸根結底需要由組織和企業內的員工去面對。他們能否自信的面對挑戰？能否勝任組織交給他們的業績任務？就要看他們是否具備組織發展和業績改善所需要的能力。如果我們的員工不具備組織要求的能力，組織就要發展這樣的能力。“發展員工、提升......
如何做好員工的職業生涯規劃與發展 北京：2025年09月26日
員工職業生涯發展是企業發展的基礎，只有充分發揮員工的主觀能動性，在企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個職員實現自我價值，通過做好職員的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的愿景。重視并規劃員工職業生涯發展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分......
心理學技術在人力資源管理中的應用實務 北京：2025年09月27日
根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！當今企業實際決定一個......
職業生涯規劃培訓內訓課程
職業生涯規劃培訓 主講：何老師
企業中新員工、儲備干部、職業迷惑的員工。課程大綱：第一章 學習職業生涯規劃的概念、目的和意義。1.職業生涯規劃2.生涯設計的目的3.如何做好職業生涯規劃第二章 成功人生的關鍵1.指引自我發展的燈塔--目標2.達到成功彼岸的航船--行動3.樹立個人品牌的不竭動力--學習4.品牌之船的羅盤--態度5.不斷涌現的暗流--習慣......
新員工職業規劃與職場發展 主講：張老師
● 大量案例分享、表格測試，讓學員充分了解自己、了解他人；● 用分享及練習的方式強化學員的學習力，提升學員的學習體驗感和參與度課程大綱開場分享：《學習的認知》第一講：為什么需要職業規劃一、職業規劃重要性1．什么是職業生涯規劃？2. 為什么需要職業規劃？3. 職業規劃的兩個技巧1）提升能力是支柱2）調整情緒是關鍵小組互動......
突破瓶頸暢享職場 主講：李老師
新員工、全體員工、瓶頸期員工、基層管理者、HR、處于快速成長期，轉型期，跨界期的創業團隊等?！菊n程大綱】開場破冰環節：循環式溝通期待的職業狀態與當前的挑戰分別是什么？第一講：為什么需要職業生涯管理開場：職業夢想圖互動：小組討論知識點：何謂職業生涯管理？為什么我們需要職業生涯管理？結論：生涯規劃就是一個人有計劃有掌控的自......
