南寧勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

員工關(guān)系與勞動法實務(wù)——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系 廣州：2025年05月09日

一、企業(yè)文化與員工關(guān)系1、不同企業(yè)對員工管理的不同表現(xiàn)體現(xiàn)了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制的民營上市公司又強調(diào)怎樣的企業(yè)文化呢？3）某民企的家文化下對于員工考勤管理會怎樣？制度是怎樣規(guī)定的？實施起來呢？【案......

員工調(diào)薪、調(diào)崗與工作地點變換勞動關(guān)系應(yīng)對處理 廣州：2025年07月30日

目前珠三角地區(qū)不少企業(yè)均有因“企業(yè)員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整管理”等相關(guān)問題而產(chǎn)生的一系列勞動糾紛，因為工作內(nèi)容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經(jīng)營管理的需要，要對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點。而現(xiàn)實中，除非是升職、加......

“企業(yè)難，員工慌”之勞動關(guān)系合規(guī)管理之路高級研討班 深圳：2025年05月19日

新冠沖擊影響下，勞動用工領(lǐng)域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應(yīng)該增強法律意識，合法合規(guī)處理勞動用工問題。因此，企業(yè)需重新審視外部政策環(huán)境的持續(xù)性變化，合理評估內(nèi)部勞動人事合規(guī)風(fēng)險，最大程度平衡企業(yè)自主權(quán)和勞動者利益保護，為企業(yè)中長期發(fā)展提供前瞻性的合規(guī)解決方案。培訓(xùn)對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總......

“企業(yè)難，員工慌”之勞動關(guān)系合規(guī)管理之路高級研討班 成都：2025年06月12日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環(huán)境1.疫情下......

有說服力的邏輯工作匯報 上海：2025年06月24日

收獲一整套系統(tǒng)化地構(gòu)思和呈現(xiàn)匯報的方法論和工具箱說服力設(shè)計框架OPMS典型場景故事線邏輯框架簡明扼要呈現(xiàn)架構(gòu)SDS邏輯PPT頁面設(shè)計原則匯報演講話題推進步驟課程特點思維改變：學(xué)員掌握的不是話術(shù)，而是說服聽眾的邏輯和思維方式實戰(zhàn)場景：解決方案、項目進展、營銷計劃、問題處理等實戰(zhàn)案例工具模型：易于上手的工具模型使學(xué)員快速掌......

班組長綜合管理能力提升訓(xùn)練營 廣州：2025年06月25日

第一模塊 班組長教導(dǎo)員工的能力班組長現(xiàn)狀員工的四個心愿對部屬進行教導(dǎo)的十種時機工作教導(dǎo)的錯誤方法培養(yǎng)部屬的四大技巧工作教導(dǎo)的四大步驟工作教導(dǎo)詳解之降龍十八掌訓(xùn)練預(yù)定表應(yīng)考慮的事項工作分解的主要步驟和要點工作分解表的做法教三練四檢驗成效五種方式《工作教導(dǎo)事前準(zhǔn)備表》《工作分解案例說明》練習(xí)：《訓(xùn)練計劃表》《工作分解表》品......