深圳勞資法律培訓公開課

企業人力資源勞資法律實務（特價） 杭州：2025年08月28日

? 人力資源經理；人力資源總監；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表；? 不適合對象：業務部門管理者；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 員工的基本權益有哪些？3 比較標準工時工......

企業人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2025年07月31日

第一天 9：00-16：30課程介紹與學員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 員工的基本權益有哪些？3 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制4 各種用工模式簡介? 區分全日制用工與非全日制用工? 勞動力派遣、項目外包與勞務工? 實習生、外派人員與退休返聘5......

數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 深圳：2025年07月04日

一、戰略性招聘的內容和含義1.企業戰略和組織能力2.戰略性招聘和招聘策略3.案例分析：從戰略地圖看人才招聘4.戰略性招聘團隊的角色二、招聘規劃和招聘計劃1.招聘計劃和預算的制定2.各種招聘模式的優劣勢分析和選擇 ?三、數據化的招聘體系1.小組討論：招聘關鍵績效指標的制定（招聘有效性的衡量）2.數據化分析和管理招聘渠道3......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 深圳：2025年07月04日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

監管新要求：研發加計與高新技術企業的稅務管控 上海：2025年08月19日

一、高新技術企業與研發加計稅收優惠政策的變化趨勢1.科技類稅收優惠政策有哪些?2.宏觀趨勢、科技立國戰略與加大稅收優惠力度的時代機遇3.企業如何全方位把握眾多稅收優惠帶來的收益1)降低企業所得稅稅負的有效途徑2)如何留住虧損3)吸引戰略性投資(創投企業投資于未上市高新技術企業的優惠政策)4)延長個人股東轉股個人所得稅納......

通用項目管理實戰操作 上海：2025年08月22日

在21世紀，競爭越來越激烈，企業面臨巨大的市場壓力和多變的客戶需求，同時由于企業規模的不斷壯大，內部的溝通與協調又面臨挑戰。企業如何應對新的競爭環境，如何通過不斷的管理創新保持競爭優勢，成為當今企業必須學習的課題。項目管理作為提高執行效率、合理利用資源的有效手段，已經被越來越多的企業所采用。本課程擯棄教條式的理論講解，......