深圳股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)公開課

股權(quán)激勵(lì)落地實(shí)操精華班 深圳：2025年07月11日

曾經(jīng)說：“未來不再有公司，只有平臺(tái)；未來沒有老板，只有創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖；未來不會(huì)再有員工，只有合伙人！”但目前很多企業(yè)的長(zhǎng)期激勵(lì)都出現(xiàn)了問題：1、花了很多錢做激勵(lì)，但效果甚微；2、股權(quán)分配制度設(shè)計(jì)難點(diǎn)重重，無法突破；3、股權(quán)和責(zé)任不對(duì)等，有人拿到股權(quán)卻不做事；4、拿了股權(quán)，有了激勵(lì)之后就不做事，功能貢獻(xiàn)......

股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)操作 深圳：2025年07月12日

大爭(zhēng)之世，人才競(jìng)爭(zhēng)是競(jìng)爭(zhēng)之本，而人才請(qǐng)不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：1、有什么方法可以把企業(yè)做成“百年老店”?2、有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？3、什么是股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)有什么作用？4、股權(quán)激勵(lì)有哪些模式？5、股權(quán)......

組織治理與股權(quán)激勵(lì) 深圳：2025年07月12日

老板的困惑：為什么別的老板天天高爾夫，我干的比牛還累？為什么我的企業(yè)培養(yǎng)的人忘恩負(fù)義，挖走我的客戶另立山頭？為什么我重金培養(yǎng)的骨干，因?yàn)槎鄮兹f年薪就投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？為什么對(duì)于權(quán)力：不放就死，一放就亂？為什么一個(gè)有能力的人離開，跟他有關(guān)的所有事情都成為一團(tuán)糟？為什么發(fā)現(xiàn)問題很難找出責(zé)任人？為什么我的部門越設(shè)越多，問題也越來......

人力資源創(chuàng)新與股權(quán)激勵(lì) 深圳：2025年07月25日

市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才也是企業(yè)最重要的財(cái)富資源。而人才的管理難題卻又是當(dāng)今老板和人力資源管理者最頭疼的問題，而且越來越頭疼……員工安于現(xiàn)狀、成長(zhǎng)缺乏動(dòng)力，工作過程中不愿意學(xué)習(xí)，甚至抗拒培訓(xùn)，缺乏主動(dòng)上進(jìn)的意識(shí)，如何讓員工有積極向上的動(dòng)力呢?員工個(gè)性越來越強(qiáng)，行為越來越短視，一言不合就......

標(biāo)桿企業(yè)參觀-全景式精益生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)模擬 深圳：2025年07月04日

生產(chǎn)型企業(yè)的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、生產(chǎn)工程/工藝部經(jīng)理、生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制經(jīng)理/主管、精益生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)主管、工程師等中高層生產(chǎn)管理人員。課程大綱：01 精益生產(chǎn)的介紹一、關(guān)于目標(biāo)的概念1.制造業(yè)的演變2.精益的起源3.精益思想的哲理4.從客戶的需求來確認(rèn)價(jià)值5.識(shí)別和消除浪費(fèi)6.追求盡善盡美......

銷售基本功系列——銷售談判技巧 上海：2025年07月10日

一、雙贏的談判理念1、談判與銷售的差別2、對(duì)“雙贏“的理解3、影響談判結(jié)果的各種因素4、談判者的誤區(qū)5、常見問題討論6、為談判進(jìn)行有效的準(zhǔn)備方法：?jiǎn)栴}征集、游戲、講解、討論目標(biāo)：通過游戲,使學(xué)員加深對(duì)雙贏的認(rèn)識(shí)。了解雙贏達(dá)成的過程。二、分析談判雙方的力量1、影響談判結(jié)果的主要力量2、采購(gòu)方常用的......