深圳人員選拔培訓公開課

基于實戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理 青島：2025年06月07日

“選對人比培養(yǎng)人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線業(yè)務是公司人員選拔和聘用管理要面對的最核心問題。本課程從企業(yè)聘用管理特點出發(fā)，以專業(yè)業(yè)務經(jīng)理的實踐操作為授課要點，講授有關聘用的......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防控 深圳：2025年05月08日

第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設計5、靈活執(zhí)行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

《人力資源循證式管理》—用數(shù)據(jù)分析和邏輯關聯(lián)，驅動業(yè)務和重塑HR價值 深圳：2025年05月08日

建立人力資源數(shù)據(jù)化思維學習數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關鍵方法構建高價值人力資源效能指標學習業(yè)務驅動與關聯(lián)分析的方法實現(xiàn)“人才報表”系統(tǒng)與價值創(chuàng)造體課程對象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、HR數(shù)據(jù)分析人員、企業(yè)內(nèi)部人力資源高級顧問課程大綱第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造......

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務 深圳：2025年05月08日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、法務總監(jiān)、法務經(jīng)理等課程內(nèi)容一、病假和醫(yī)療期的概念1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？二、企業(yè)病假綜合管理實務1、病假概述（1） 病假和患病是什么關系？（2） 有病假證明就等于患病嗎？（3） 患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理......

危機公關與危機預警系統(tǒng)的建立 北京：2025年08月02日

在商業(yè)活動及各種組織的運作中，危機就像普通的感冒病毒一樣，種類繁多，防不勝防。每一次危機既包含了導致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子。發(fā)現(xiàn)、培育，進而收獲潛在的成功機會，就是危機管理的精髓；而錯誤地估計形勢，并令事態(tài)進一步惡化，則是不良危機管理的典型特征。今天的社會和經(jīng)濟環(huán)境，讓大公司和企業(yè)家越來越易碎。危機應對，已經(jīng)成......

從技術轉銷售——職場新挑戰(zhàn) 北京：2025年05月19日

* 從技術人員轉崗而來的銷售人員* 初入銷售崗位的技術新人課程大綱1. 銷售的任務流程* 從產(chǎn)品到客戶的旅程- 銷售的基本職責和任務- 為了完成任務我們需要做的工作- 銷售全工作流程的checklist* 沒有完美的銷售通關秘籍- 銷售的成本與資源管理- 競爭優(yōu)勢和關注決策者- 永遠的變化與一切可能性* 銷售是一次旅行......