深圳勞動關系管理培訓

深圳勞動關系管理培訓公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務深圳：2025年07月04日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

績效管理與不勝任的取證、調崗、培訓、解除合規管理及應對深圳：2025年07月05日

企業在日常管理中經常會遇到低績效員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗、培訓，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如何及時有效保留溝通證據？如......

勞動風險預防控制體系建設與用工管理深圳：2025年07月10日

《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰略意圖，明確政府工作重點，引導規范市場主體行為，是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉藍圖，是全國各族人民共同的行動綱領。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機制、消除就業性別......

一、系統掌握最新勞動社保管理知識，了解政策、掌握技巧。二、既學會妥善處理勞動糾紛，更學會“防范于未然”，通過事前預防幫助企業合法規避勞動社保管理風險，降低成本，提高效益；減少勞動糾紛，增強員工穩定性；預防同行不正當競爭，防止商業秘密受到侵犯……三、“他山之......

勞資糾紛預防與法律風險防范實務操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權威解析高級研修班深圳：2025年07月10日

第一部分勞資糾紛預防與化解對策一、勞資糾紛的主要表現1、勞動時間糾紛; 2、工資待遇糾紛；3、人身權益保障糾紛；4、勞動合同糾紛；5、勞動保障糾紛。二、勞資糾紛的主要原因1、勞資雙方地位不同；2、資方追逐利益驅動；3、制度的缺陷；4、政府干預不力；5、不完善的公眾利益訴求機。三、預防和化解勞資糾紛的“六大......

新媒體時代的員工關系法律風險控制及電子證據管理深圳：2025年07月10日

“新媒體”及“網絡化”正在不斷顛覆企業的商業模式與改變企業的管理實踐。如 OA 與電郵系統、員工在網絡上的言論等活動衍生了大量電子證據與相關的 HR 管理事務。2月4日，最高人民法院發布司法解釋，明確電子證據可以視為民事案件中的證據。但它在勞動案件中效力又如何？您是否清楚......

廣東最新勞動爭議案例解析與企業風險控制深圳：2025年07月11日

一、調整工作崗位的法律風險控制01. 目前法律法規關于調崗的情形有哪些？02. 調崗是否屬于勞動合同的變更，勞動合同的變更原則是什么？03. 崗位如何約定更有效？調崗與調整工作職責的區別？04. 如何約定才可單方調崗？約定的方法與技巧有哪些？05. 用人單位單方調整工作崗位需遵循的原則與方法06. 雙方勞動合同沒有明確......

全面薪酬核算、工資支付、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控深圳：2025年07月11日

一、基礎工資類最低工資（是否包含社保公積金）病假工資（計算基數、比例、上下限、地區差異）停工留薪期工資（計算基數、支付時限）年休假工資（支付比例、支付基數）停工停產工資（地區差異、適用情形）工資扣減（可否扣減、比例限制、地區差異）提成傭金（條件如何設置）相關典型案例與企業實操對策二、獎金類年薪制的“年薪&r......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工離職面談技巧主講：趙老師

1、幫助學員了解員工離職的預兆、原因和影響；2、幫助學員掌握離職過程管理的技巧與相關工具；3、幫助學員掌握恰當離職面談方式方法、掌握恰當離職面談時機，從而降低企業的員工流失損失，提高企業的競爭力。課程大綱第一部分：離職員工管理一、如何做好辭退員工的前期工作1、建立人力資源預警系統2、離職面談流程設計3、如何做好交接工作......

利用新《合同法》維護企業合法權益 ——企業的合同風險防范主講：蘇老師

一、合同訂立過程中的風險防范1、合同成立后合同就一定生效嗎？區分合同成立和合同生效2、一諾千金──合同成立必經的兩個階段：要約與承諾3、口頭合同是合同嗎？──注意合同的訂立形式4、格式合同──商家手中的一把“雙刃劍”5、數據電文與電子簽名法──簽訂合同的新形式6、可“不負責任&rdq......

社會保險立法對企業用工的十大影響主講：白老師

一、勞動立法的密集型對企業用工的影響1.勞動立法越來越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；2.員工的維權層次提供，社會福利成為員工的主要訴求之一；3.勞動爭議審判向員工傾斜，提高對企業管理要求；4.社保爭議、加班費爭議逐步轉變為群體性爭議；二、社保權益的全民性對企業用工的影響1.社保權益成為全民權益而非城鎮職工權益2.農......

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