深圳招聘技巧培訓公開課

數(shù)據(jù)化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 深圳：2025年07月04日

人力資源領域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰(zhàn)：如何使招聘與公司的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合，并具有前瞻性？如何與業(yè)務部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)？如何選擇合適的招聘模......

向500強學習：如何成功引進中高端人才 深圳：2025年07月05日

1、實用性強：課程內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的實際現(xiàn)狀和希望改進區(qū)域進行授課，以落地轉(zhuǎn)化為目的，針對性幫助學員改善企業(yè)招聘難題；2、實戰(zhàn)演練：根據(jù)企業(yè)招聘的關鍵職位，設計實際演練案例，幫助學員回放在真實工作中的情景，反思其在面試的行為特征和改進區(qū)域，并制定有效的個人學習計劃，讓學員不僅現(xiàn)場有收獲，課后也有持續(xù)學習的方向。課程對象招聘......

金牌面試官--精準招聘與結(jié)構(gòu)化面試 深圳：2025年07月10日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、招聘專員，主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等【課程大綱】第一部分企業(yè)招聘體系的正確思路一、招聘模塊在企業(yè)管理中的定義二、企業(yè)的招聘趨勢三、企業(yè)需要什么樣的員工四、現(xiàn)代年輕人的需求是什么【應用工具】馬斯洛需求方法分析年輕應聘者需求【實例分析】（1）......

基于人性的招聘面試實戰(zhàn)技巧 深圳：2025年07月11日

1、本課程將重點分析不同層次求職者群體的心理需求，從心理學角度系統(tǒng)解析招聘面試過程中各種問題，幫助學員從人性角度真正掌握不同層次求職者的心理特征和職業(yè)動機；2、本課程從現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢切入，通過案例分析、學員演練等多種教學方式，系統(tǒng)講解企業(yè)戰(zhàn)略性招聘體系的組成模塊以及建立流程，崗位需求分析與勝任力模型如何構(gòu)建......

金牌面試官認證班 深圳：2025年07月11日

招聘經(jīng)理／主管、人力資源相關負責人、職能部門經(jīng)理／主管。項目收益企業(yè)收益1、設計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本。2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍，識別優(yōu)秀人才。3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。崗位收益1、掌握結(jié)構(gòu)化／行為面試法的流程及技巧，提升面試技能。2、設計關鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。3、建立雇......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 深圳：2025年07月12日

因為一線基層員工的工作技能簡單，很多人認為招聘一線基層員工是一個很容易完成的工作，但需要一線基層員工的數(shù)量非常龐大，更由于大時代的變遷，人們觀念的變化，招聘一線基層員工遭遇到了比招聘工程師還要難的局面。隨著人力短缺時代的來臨，招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業(yè)經(jīng)營需要頭痛不已，企業(yè)領導人和生產(chǎn)經(jīng)營部門認為招聘工作難以滿......

金牌面試官實戰(zhàn)技能提升訓練 深圳：2025年07月12日

第一單元 理念篇——如何實現(xiàn)招聘價值最大化一、企業(yè)招聘面臨的主要問題及解決對策1、企業(yè)人力資源規(guī)劃及招聘策略存在的問題及對策分析2、企業(yè)招聘體系與招聘組織存在的問題及對策分析3、企業(yè)招聘隊伍存在的問題及對策分析【案例分析】A公司招聘的問題在哪？二、管理者在招聘中的角色定位及職責任務1、管理者在招......

高效招聘與面試實戰(zhàn)技巧提升 深圳：2025年07月14日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等。課程收益:1.建立對招聘工作的正確理念，學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學習面試問題設計的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準備內(nèi)容和清單，能夠......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

呼叫中心招聘與面試技巧 主講：王老師

是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一......

面試官之精準選人 主講：王老師

1.面試官僅關注任務而忽略組織需求，易出現(xiàn)請神容易送神難。2.抱著尋找超人的想法進行面試人選判別，面對光鮮的學歷及過往工作公司背景如何有效識別是否匹配當下組織所處階段與崗位要求？3..邀約、面試諸多貫穿細節(jié)的活動讓面試官疲于奔命關注戰(zhàn)術(shù)而忽略了戰(zhàn)略。4.針對不同崗位及知識工作者，面試官在面試中缺乏方法與技巧，時常變成主......

人才招攬——高效招聘面試技能提升 主講：黨老師

● 深刻認知到招聘者擔當?shù)闹匾巧?，理解并能夠主動打造企業(yè)雇主品牌；● 能夠高效選擇招聘渠道，建立員工素質(zhì)模型并有效運用，從合適渠道匹配到合適人才；● 掌握核心面試方法和所匹配的工具，針對面試中常見的問題，提出針對性的解決方案；● 掌握招聘與離職成本等數(shù)據(jù)分析的方法，有效控制企業(yè)的人力成本，提升部門管理的效率和水平。課......

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