廣州股權激勵培訓公開課

股權激勵方案設計微咨詢特訓營（3天2晚） 廣州：2025年05月16日

股權激勵，是幫企業留住人、激勵人、吸引人，永葆基業長青的必然選擇！但是，股權激勵做容易，做好難！在不了解的情況下貿然實施是難上加難！只有老板深刻了解股權激勵的模式/內涵/價值/關鍵點后設計出來的方案，才是有靈魂、能落地、出效果的股權激勵方案！商業模式解決了“干什么、怎么干”，可是沒有解決&ldq......

股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 廣州：2025年05月16日

員工層面激發新老員工動力，煥發企業活力避免內部優秀人才流失，吸引外部頂端人才股東層面設計股東退出機制，合理分配各股東的持股比例，避免股東內部彼此猜忌，給未來員工預留股權，滯后人力成本投入企業層面整合同行、上下游和股權融資，避免過多信貸融資利息投入，助推企業區域拓展、企業轉型升級、企業業績增長課程內容第一章 股權認知1.......

股權激勵與合伙人制度設計 廣州：2025年06月07日

股權激勵不是分老板的股權，也不是分老板兜里的錢，而是通過一種制度，激勵員工創造更多利潤，讓員工干企業的活，像干自己的活一樣努力。如何激發核心員工對股權的渴望，把企業做久做強。如何在“股散人聚”的時候長久保持對企業的控制權、經營權，實現企業的百年傳承？如何讓自己的核心團隊永葆激情和創造力，合伙創業......

《股權結構設計與股權激勵》 廣州：2025年06月07日

市場競爭激烈，產品同質化，利潤空間越來越小？被對手夾擊逼死！行業產能過剩，資源浪費多，發展空間越來越窄？被庫存壓迫而死！為什么留不住人才、用不好骨干、招不來高手？管不好人才而死！為什么員工缺乏激情、高管想另立山頭、股東之間內訌？被分配整死！為什么股權結構混亂、沒有退出規則、投資者不敢進來？被股權亂死！為什么明明好項目，......

新產品開發流程、研發項目管理及產品平臺化 深圳：2025年06月06日

技型企業在新產品/新服務的研發和項目管理過程中面臨著如下一些長期困惑的問題：1. 如何平衡市場競爭的壓力和客戶多變的需求，快速將產品推向市場；2. 如何建立一個真正的“以客戶為中心、以市場為導向”的研發組織體系，快速響應市場需求；3. 產品開發的過程中研發如何與市場、財務、生產、采購等相關職能部......

完善與優化企業文化與員工關系 上海：2025年07月02日

企業高層管理者、部門經理、人力資源經理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業開始不斷爆發勞資糾紛,這個企業的員工關系管理已經隱患無窮了。很多員工關系專員一直忙于應付勞資糾紛，可是很少有企業靜下心來反思為什么會不斷出現勞資糾紛？如何從根本上預防勞資......