廣州工資稅收培訓公開課

經(jīng)驗萃取技術與案例開發(fā) 廣州：2025年05月07日

1、 課程講授部分約占 40%，學員現(xiàn)場實操+老師點評部分約占 60%，讓學員現(xiàn)場即產(chǎn)出成果；2、 運用 6 種以上的工具表單+引導技術，引導學員將最佳實踐與經(jīng)驗萃取出來，并轉(zhuǎn)化為可傳承的案例成果，運用到日后的培訓、及工作當中。課程大綱一、真案例與偽案例的區(qū)別1、“真?zhèn)?rdquo;案例猜猜猜2、好案例的特......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 廣州：2025年05月07日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等培訓內(nèi)容：前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1......

向華為學習：業(yè)務驅(qū)動實戰(zhàn)導向的企業(yè)大學建設訓戰(zhàn)2天1夜 廣州：2025年05月07日

企業(yè)大學校長+企業(yè)大學核心成員（限8人）課程大綱：1 戰(zhàn)略定位-企業(yè)大學的戰(zhàn)略定位與企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展的政策原則1.1 為什么要辦企業(yè)大學？從企業(yè)愿景使命核心價值觀到企業(yè)大學的戰(zhàn)略定位/獨特價值1.2 企業(yè)大學/培訓如何匹配業(yè)務戰(zhàn)略支撐業(yè)務發(fā)展? 從企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略解碼人才戰(zhàn)略規(guī)劃、培訓發(fā)展規(guī)劃的基本流程與要素1.3 企業(yè)人......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年05月07日

第一章 員工招聘的思路和準備一、招聘難在哪里二、對應聘人員的分析1、他們的現(xiàn)狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的應聘人員1、需要的人員特質(zhì)2、拒絕的人員特質(zhì)四、常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準備工作六、多種招聘渠道分析【實例分析】（1）招聘對比：差距在哪里？ （2） 從人......

基于價值鏈的工廠成本管理與績效提升 廣州：2025年05月09日

按照邁克爾·波特提出“價值鏈（Value chain）”理論，每個企業(yè)運營實施著價值鏈的基本活動（供-產(chǎn)-銷 等）及其支持活動（人-管-技-材 等），追求經(jīng)營成果（成本利潤目標）。在制造業(yè)， 從工業(yè)2.0、工業(yè)3.0到如今的工業(yè)4.0規(guī)劃，也基本圍繞價值鏈進行不斷的實踐、發(fā)展與創(chuàng)新......

新媒體及電商營銷運營實戰(zhàn) 上海：2025年05月15日

對于很多中小企業(yè)來說，由于當下面臨嚴峻的生存危機，因此其希望能夠通過新媒體營銷來獲得“救命稻草”；而對于大型企業(yè)或傳統(tǒng)企業(yè)來說，面對激烈的競爭壓力和日益減少的利潤，也期望能夠通過微信、微博、抖音等新媒體平臺獲得“第三利潤來源”，以增強其核心競爭力。眾所周知，新媒體營銷是一......