海口招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 海口：2025年05月10日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無(wú)人問(wèn)津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測(cè)：你家......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 南寧：2025年05月07日

第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯(cuò)人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無(wú)人問(wèn)津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測(cè)：你家的招聘體系科學(xué)嗎？討論：科學(xué)的招聘的體系是怎樣的？二、誰(shuí)為招聘負(fù)責(zé)？1、門(mén)店缺人店長(zhǎng)不能等、靠、要......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南寧：2025年07月23日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿(mǎn)。誰(shuí)才是企業(yè)的忠誠(chéng)員工？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量?jī)?yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過(guò)簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

“精準(zhǔn)畫(huà)像讀心選才”——招聘面試官實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2025年05月09日

1.系統(tǒng)性：系統(tǒng)看待知識(shí)型人才獲取問(wèn)題，是系統(tǒng)解決企業(yè)人力資源的關(guān)鍵入口2.案例分析：把復(fù)雜的道理通過(guò)簡(jiǎn)單的邏輯和案例進(jìn)行呈現(xiàn)。3.拿來(lái)即用：所有的方法都是講師在實(shí)踐中獲取及驗(yàn)證，可以拿來(lái)即用。授課方式講師講授+案例分析+工具運(yùn)用+角色扮演+情景模擬+實(shí)操演練課程大綱01 招聘人才的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題梳理一、組織發(fā)力的根源&......

高效招聘與面試技巧—錢(qián)慶濤老師 佛山：2025年05月09日

1、綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)、研討練習(xí)、引導(dǎo)技術(shù)等教學(xué)方式，使課程效果倍增；2、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練，指出學(xué)員招聘問(wèn)題上的盲點(diǎn)，讓學(xué)員在課堂中反思到過(guò)往工作的錯(cuò)誤所在，及時(shí)糾正；3、課程提供實(shí)在實(shí)用的工具方法，從實(shí)際上解決學(xué)員的招聘困擾，學(xué)員學(xué)完即用。課程對(duì)象HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門(mén)管理者。課程大綱一、正確......

測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 佛山：2025年05月09日

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)要想立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須獲取高潛人才與高價(jià)值人才。人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，幫助企業(yè)培養(yǎng)合格的面試人才，精準(zhǔn)決策，招攬賢才！課程對(duì)象HRD、招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員課程目標(biāo)了解測(cè)評(píng)意義；掌握5種人才測(cè)評(píng)技術(shù)；現(xiàn)場(chǎng)......

精效招聘與面試實(shí)用手冊(cè) 佛山：2025年05月10日

是沒(méi)有人還是沒(méi)有合適的人，我們?cè)撊绾尉哂谢垩郏空衅概c面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本素質(zhì)。在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。怎樣......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 佛山：2025年05月29日

企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專(zhuān)業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)模塊一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢(shì)及影響因素分析2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹1)素質(zhì)概念的誕生2)素質(zhì)的發(fā)展與演進(jìn)3)短片欣賞及研討4)素質(zhì)的分類(lèi)和構(gòu)成5)練習(xí)：素質(zhì)識(shí)別、&ld......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

慧眼識(shí)人：選才策略與面試技巧 主講：李老師

企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來(lái)利潤(rùn)與效益，而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程，才能找到真正適合自己的人才。課程收益：培訓(xùn)師將多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與人才選拔現(xiàn)狀相結(jié)合，提供簡(jiǎn)單而實(shí)用的方法分享學(xué)員，以協(xié)助學(xué)習(xí)者在最短的時(shí)間融會(huì)貫通，并能有效應(yīng)用在實(shí)際工作中。課程目標(biāo)：1) 建立正確的甄選與用人理念2) 了解系統(tǒng)化的人才選拔任用流程及......

如何快速選擇匹配崗位要求的人才 主講：王老師

?掌握人才引進(jìn)的渠道、面試、測(cè)評(píng)、甄選的技術(shù)方法?掌握“10秒鐘”快速篩選人才法，用以應(yīng)對(duì)大量招聘?降低招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)?夯實(shí)后期培訓(xùn)、績(jī)效、生涯規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)的的基礎(chǔ)【課程特色】?知到：用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問(wèn)題討論?得到：用咨詢(xún)的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫(xiě)方案?做到：用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與......

NLP高端增員系統(tǒng)特訓(xùn)營(yíng) 主講：朱老師

“人海戰(zhàn)術(shù)”已死，“高端增員”是必由之路！如何在“后疫情時(shí)代”推動(dòng)組織有效發(fā)展？如何避開(kāi)低效的“人海戰(zhàn)術(shù)”，實(shí)現(xiàn)量質(zhì)并舉的“高端增員”？如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代輕松增員90后新生代？這些，都是各保險(xiǎn)公司及團(tuán)隊(duì)......

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