南昌勞動關系培訓公開課

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2025年08月22日

全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對用工管理中出現(xiàn)的問題和爭議。適用對象總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規(guī)定》的出......

人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州：2025年08月23日

企業(yè)高管層、HR總監(jiān)、培訓部門經(jīng)理、業(yè)務部門經(jīng)理課程大綱第一章 標準勞動關系1.標準勞動關系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響3.新法環(huán)境下標準勞動關系管理實務第二章 非標準勞動關系1.非標準勞動關系法律規(guī)定2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響3.新法環(huán)境下非標準勞動關系管理實務第三章 招聘管理1.招聘......

員工調(diào)薪、調(diào)崗與工作地點變換勞動關系應對處理 廣州：2025年07月30日

目前珠三角地區(qū)不少企業(yè)均有因“企業(yè)員工崗位職級薪檔與工作地點調(diào)整管理”等相關問題而產(chǎn)生的一系列勞動糾紛，因為工作內(nèi)容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經(jīng)營管理的需要，要對員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點。而現(xiàn)實中，除非是升職、加......

勞動關系與勞動法 廣州：2025年08月01日

第一部分 勞動合同法條文分析一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析二、規(guī)范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析三、設置了知情權(quán)和告知義務相關條文解析四、修訂合同必備條款相關條文解析五、禁止擔保和收取押金相關條文解析六、限制使用試用期相關條文解析七、限制約定違約金相關條文解析八、規(guī)范培訓服務期相關條文解析九、規(guī)范競業(yè)限制相......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的3大職責 北京：2025年09月26日

1. 讓新經(jīng)理快速轉(zhuǎn)變角色，進入工作狀態(tài)2. 提升責任心、增強勇氣及自信，提升行動力3. 提升自我領導力、影響力及職業(yè)能力4. 學會管理下屬工作，與下屬融洽相處5. 學會管理團隊并帶領團隊完成工作目標培訓對象：新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、業(yè)務骨干、基層經(jīng)理課程大綱：第一章: 自我管理模塊一. 職業(yè)化素養(yǎng)與角色認知模塊二. 擁有......

《從技術(shù)走向管理》高級實戰(zhàn)班 深圳：2025年07月11日

一、從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換1.企業(yè)典型的職位層次及要求管理的概念管理者應該從事的主要活動人才發(fā)展規(guī)劃-職業(yè)通道與職業(yè)定位技術(shù)人員與管理人員的九大思維模式區(qū)別技術(shù)人員向管理人員轉(zhuǎn)型的五大障礙（“老母雞效應”、“超人”、“考試高手”、&ld......