廈門人事管理培訓公開課

AI技術賦能+戰(zhàn)略思維”雙輪驅(qū)動的國有企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)革新與應用場景技能進階 廈門：2025年05月19日

在當今數(shù)字化與智能化快速發(fā)展時代，人工智能(AI)技術正深刻改變?nèi)肆Y源管理的模式與效率。人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心樞紐，既要保持傳統(tǒng)職能的穩(wěn)定性與合規(guī)性，又需通過智能化技術提升效率、支持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。然而，傳統(tǒng)HR模式在效率、精準度和戰(zhàn)略決策等方面存在諸多局限性，難以滿足企業(yè)在數(shù)字化與智能化時代下的發(fā)展需求。一方......

HR數(shù)據(jù)分析師特訓營：用數(shù)據(jù)驅(qū)動HR效能提升 深圳：2025年05月08日

行業(yè)領先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導和呈現(xiàn)人力資源管理的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向?qū)I(yè)深入），展開業(yè)務驅(qū)動分析（橫向業(yè)務關聯(lián)），提升HR管理競爭優(yōu)勢。從反應性統(tǒng)計（Level1）、高級分析（Level2）、戰(zhàn)略分析（Level3）到模......

《人力資源循證式管理》—用數(shù)據(jù)分析和邏輯關聯(lián)，驅(qū)動業(yè)務和重塑HR價值 深圳：2025年05月08日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、HR數(shù)據(jù)分析人員、企業(yè)內(nèi)部人力資源高級顧問課程大綱第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造?下一代人力資源管理者的關鍵素質(zhì)?HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力?基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式?HR數(shù)據(jù)分析最佳實踐?案例：某美資企業(yè)基于產(chǎn)出與效力思維的的離職與留......

HRBP的方法與技能提升 深圳：2025年05月08日

第一單元 人力資源管理發(fā)展的挑戰(zhàn)、趨勢與轉(zhuǎn)型一、現(xiàn)代人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢1、HR管理的困惑與挑戰(zhàn)2、人力資源管理發(fā)展的趨勢3、人力資源管理的轉(zhuǎn)型與定位改變【實用工具】戴維?尤里奇的人力資源管理三支柱模式【案例分析】老板與HR總監(jiān)的對話【小組討論】三支柱模式對我們有什么價值？二、人力資源管理的模式創(chuàng)新與角色調(diào)整1......

職能部門定編：定量方法與管理策略 深圳：2025年05月08日

1、國際一流咨詢公司的方法論與咨詢技術基礎 、近十年的中國企業(yè)績效改進與定編管理咨詢實踐經(jīng)驗；2、近期業(yè)績：2016年為某世界著名在華集團提供的“組織定編與人效提升咨詢”，為該集團帶來了5.1億人力成本節(jié)省，為未來薪酬提升建立了儲備基礎，“更重要的是為集團在華發(fā)展提升了內(nèi)部運營的優(yōu)勢......

HR數(shù)據(jù)分析師——運用數(shù)據(jù)分析與邏輯關聯(lián)，驅(qū)動業(yè)務，重塑HR價值與影響力 深圳：2025年05月08日

行業(yè)領先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導和呈現(xiàn)人力資源管理的價值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向?qū)I(yè)深入），展開業(yè)務驅(qū)動分析（橫向業(yè)務關聯(lián)），提升HR管理競爭優(yōu)勢。從反應性統(tǒng)計（Level1）、高級分析（Level2）、戰(zhàn)略分析（Level3）到模......

AI提升人力資源效能解決方案deepseek 深圳：2025年05月08日

一、了解AI 人工智能大模型和deepseek1、國內(nèi)外主流AI 大墨墨模型盤點和擅長領域2、Deepseek的開源優(yōu)勢和使用模式3、Deepseek AI 技術的底層對話邏輯和原理二、AI 人力資源的智能化趨勢1、人力資源決策的 數(shù)字化+ 智能化，AI 提供基于數(shù)據(jù)的洞察，輔助 HR 領導制定戰(zhàn)2、人力資源從業(yè)者 勝......

人力資源戰(zhàn)略羅盤工作坊—繪制您企業(yè)專屬的人力資源戰(zhàn)略地圖 深圳：2025年05月09日

以引導式的學員研討為主，賦能授課為輔，實現(xiàn)在課程結束完成將公司人力資源戰(zhàn)略思路的大致梳理，學以致用。第一天：1. 人力資源戰(zhàn)略的核心理念人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)不同組織階段的人力資源戰(zhàn)略傳統(tǒng)人力資源的戰(zhàn)略缺陷人力資源戰(zhàn)略與勞動力規(guī)劃2. 人力資源戰(zhàn)略的影響要素六個人力資源戰(zhàn)略要素的相互關系業(yè)務要素：商業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)績表現(xiàn)環(huán)境要素......

人事管理培訓內(nèi)訓課程

用工風險控制與人事管理技巧 主講：馮老師

第一部分 勞動關系的風險控制第一章 勞動關系的成立－避免無謂損失1.簽訂勞動合同時需注意的事項2.如何規(guī)避雙倍工資3.員工拒簽如何處理第二章 無固定期限合同－避免潛在風險1.無固定期合同是不是鐵飯碗2.無固定期限合同的履行風險3.無固定期限合同的低成本解除第三章 員工辭職－避免人財兩空1.如何面對員工辭職2.如何避免在......

九型人格在人力資源中的應用 主講：何老師

1. 學習和掌握九型人格這個工具2. 學會接納欣賞自己和團隊成員3. 學會如何安排員工到合適的崗位4. 學會個性化的溝通和激勵方式5. 讓團隊知人善用、揚長避短、優(yōu)化配置，發(fā)揮個性優(yōu)勢，構建和諧團隊課程大綱：第一部分 對九型人格的認識1. 九型人格的來源和九柱圖的原理2. 九個型號的基本特征、基本需求和基本恐懼3. 九......

企業(yè)家用人謀略與人才管理 主講：陳老師

面對越來越激烈的市場競爭，面對越來越成熟的市場經(jīng)濟，面對人力資源日趨緊張的供給，我們的企業(yè)在關注什么？我們的企業(yè)又該關注什么？陳方博士為你剖析企業(yè)成功和失敗的關鍵原因，幫助你清晰而深刻的認識到企業(yè)和管理者最應該關注的方向，幫助企業(yè)和管理者掌握如何去關注塑造企業(yè)核心競爭力的人才開發(fā)與管理的理念和方法…&he......

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