廈門勞動關系管理培訓

廈門勞動關系管理培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務廈門：2025年06月09日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班廈門：2025年07月12日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具，規范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金，依法規避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班福州：2025年06月06日

近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務深圳：2025年05月08日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等課程內容一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別？二、企業病假綜合管理實務1、病假概述（1）病假和患病是什么關系？（2）有病假證明就等于患病嗎？（3）患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控深圳：2025年05月08日

企業各級管理層，人力資源部，法務部等及其相關人員課程大綱第一部分：日常如何規避勞動仲裁風險之探討一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則二、針對個案處理的五個維度1、合規評估2、尋找制度依據3、取證意識4、方案設計5、靈活......

企業管理層刑事法律風險防范深圳：2025年05月08日

一、認知你的企業1、法人和非法人組織2、股權結構、公司章程、議事規則、公司治理機關及其權力邊界3、合伙協議、GP 和 LP 的權利義務二、三大法律風險1、刑事法律風險2、行政法律風險3、民事法律風險三、單位犯罪1、直接負責的主管人員2、其他直接責任人員四、刑事法律風險1、人員治理中的刑事法律風險（1）侵占：職務侵占、貪......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務深圳：2025年05月09日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

全面二孩時代下的三期女職工管理一、國家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革» 《中華人民共和國人口與計劃生育法》解讀» 各地方最新計生條例解讀» 最新婚假、產假怎么休？» 晚婚假、晚育假真的沒有了嗎？» 如何面對員工執行新(舊)規定的要求？» 至今未出......

勞動關系管理培訓內訓課程

臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理主講：陶老師

2019年5月4日國家發布了《降低社會保險費率綜合方案》，公布了社保共有八部分的新舉措，其中雙降問題讓很多企業、職工歡呼雀躍，但是大多數企業目前仍存在如下問題：（1）農民工、保潔、保安等職工的收入列為企業工資但是往往沒給其繳納社保；如果列為勞務報酬，發票卻無從取得，使得此類案件一直是懸疑案件，無從解決；（2）為了解決社......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解主講：洪老師

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？此外，外籍員......

企業并購中的勞動風險預防與應對主講：李老師

企業中高層管理人員，包括人力資源管理人員、高管、法務等相關人員。課程目標1.了解“并購”中盡職調查的內容，理解這些內容代表的成本與風險；2.理解并購交易中的風險點與應對策略，明確知曉與此相關的法律規定與要求；3.了解應對措施，并能在未來與相關部門協作應對風險。課程大綱一 .對并購目標的勞動風險盡......

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