福州職位說明書培訓公開課

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 福州：2025年07月10日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關(guān)注“飯鍋子”（人工成本）、強調(diào)“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

企業(yè)內(nèi)訓師必修《公眾表達力實戰(zhàn)訓練》 福州：2025年07月26日

◆企業(yè)中高層管理者，職業(yè)經(jīng)理人、各部門主管、企業(yè)內(nèi)訓師等【課程大綱】啟航篇：公眾表達學習智慧1、發(fā)現(xiàn)之旅：君子敏于行而訥于言的時代已一去不復返！2、探索之旅：公眾表達的學習秘訣第一部分：有范——臺風塑造的招式【公眾表達是一門傳播學】一、膽法：輕松自信表達1、當眾講話膽怯忐忑的三大根源2、當眾說話......

《TTT企業(yè)內(nèi)訓師系統(tǒng)提升訓練營》 福州：2025年08月23日

企業(yè)內(nèi)部培訓師、中高層及人力資源管理人員（60人以內(nèi)）【授課模式】體驗式培訓：小組研討、情景活動、實戰(zhàn)演練、理論精講、案例分析、作業(yè)練習、行動指南、多媒體案例等互動手段【課程大綱】第一單元觀念塑造與定位●培養(yǎng)內(nèi)訓師的收益●優(yōu)秀內(nèi)訓師的素質(zhì)●優(yōu)秀內(nèi)訓師的角色●優(yōu)秀內(nèi)訓師的定位●《學習調(diào)查表》●《成長記錄表》●《演練點評表......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 福州：2025年09月13日

1.學習中外企業(yè)文化管理的的理論實質(zhì)與思想精髓2.洞察互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)組織變革的新挑戰(zhàn)與機遇3.激勵優(yōu)秀的企業(yè)文化愿景與價值觀的自組織行為4.深刻洞察互聯(lián)網(wǎng)思維造就自組織員工的實戰(zhàn)智慧5.提高企業(yè)文化落地生根打造卓越員工方法和藝術(shù)培訓對象致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員.培訓內(nèi)容模塊一 互......

TQM全面質(zhì)量管理演練 上海：2025年07月10日

第一章 質(zhì)量與質(zhì)量意識(2h)質(zhì)量的基本概念符合性質(zhì)量適用性質(zhì)量滿意性質(zhì)量卓越質(zhì)量狹義質(zhì)量和廣義質(zhì)量質(zhì)量與顧客正確的客戶理念質(zhì)量特性（卡諾模型）質(zhì)量的重要性質(zhì)量成本質(zhì)量意識第二章 質(zhì)量管理(1.5h)質(zhì)量管理相關(guān)術(shù)語：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進朱蘭三部曲PDCASDCA質(zhì)量管理發(fā)展三個階段全面質(zhì)量......

測量系統(tǒng)分析(MSA) 北京：2025年07月16日

測量系統(tǒng)分析（MSA）主要作用是對整體測量系統(tǒng)（涉及人、測量設備、測量方法、測量環(huán)境等方面）進行有效測量和評價，從而確保針測量活動得到穩(wěn)定而有效實施。本課程旨在使學員理解和掌握如何進行測量系統(tǒng)分析的方法、知識、技巧和經(jīng)驗，學員通過培訓可以理解和掌握以下內(nèi)容：測量系統(tǒng)的概念和內(nèi)容針對不同型式的測量/試驗設備應用MSA方法......