福州人力資源培訓公開課

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 福州：2025年07月10日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

企業內訓師必修《公眾表達力實戰訓練》 福州：2025年07月26日

◆提升您的自信膽量，讓您自如應對不同商務場合，提升表達力；◆訓練給員工培訓時的呈現授課技巧，讓您輕松做好傳幫帶，提升影響力；◆訓練一對多的演講技巧，讓您自在輕松表達展現魅力口才，提升領導力。【課程對象】◆企業中高層管理者，職業經理人、各部門主管、企業內訓師等【課程大綱】啟航篇：公眾表達學習智慧1、發現之旅：君子敏于行而......

向華為學習：增量績效設計與落地 福州：2025年08月13日

1、一條向業績的增長要效益的可靠路徑；2、一種激活組織激活個體的有效機制；3、一套華為內部原汁原味可落地的增量績效方法；4、一套拉通戰略目標、產品單元、公司資源、多層績效、個人訴求的樸實工具；【本課程有助于幫你解決以下問題】1、團隊中高層對業務提高沒有信心2、企業內部分不清楚是誰創造了價值3、中高層衡量不了誰創造的價值......

《TTT企業內訓師系統提升訓練營》 福州：2025年08月23日

●認識企業內訓師的重要性，明確企業內訓師的專注和角色●清晰自身的課程定位與目標，掌握成人學習的規律和特點●掌握課程開發的方法與技術，提高PPT制作的技巧與水平●學會營造課堂良好學習氛圍，掌握基本授課的方法與技巧●掌握精彩授課的核心與秘訣，提高講師的個人素養與修煉【課程對象】企業內部培訓師、中高層及人力資源管理人員（60......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 福州：2025年09月13日

模塊一 互聯網時代的企業文化與自組織1. 中國的企業壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯網時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯網時代，為什么需要企業文化管理？5. 為什么企業管理演進發展到企業文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯網時代與“人人都是CEO&......

人力資源法律法規與用工風險整體解決方案 福州：2025年09月25日

各企事業單位負責人、董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等部門經理等相關部門負責人參加培訓內容主題一：近期出臺的最新用工相關法律法規解讀與應對主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制主題三：《勞動合同法......

企業內訓師必修《TTT企業內訓師系統提升訓練營》 福州：2025年09月27日

●認識企業內訓師的重要性，明確企業內訓師的專注和角色●清晰自身的課程定位與目標，掌握成人學習的規律和特點●掌握課程開發的方法與技術，提高PPT制作的技巧與水平●學會營造課堂良好學習氛圍，掌握基本授課的方法與技巧●掌握精彩授課的核心與秘訣，提高講師的個人素養與修煉【課程特色】●私人定制——依個人在......

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2025年07月07日

(一)事業單位公開招聘新規定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業單位公開招聘新規定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規定與要點8.事業單位編......

人力資源培訓內訓課程

慧眼識人 聘之有道”——高效招聘訓練營 主講：張老師

懂得招聘需求的分析熟悉招聘渠道的運用掌握人才尋訪的技巧懂得人才篩選的方法掌握面試的方法與技巧懂得招聘工作的收尾課程對象：總經理、副總經理、各職能部門負責人、HR部門負責人、招聘負責人、招聘專員課程特色：實戰派風格、理論結合實踐、針對性強、培訓方式多樣化、學員互動性強，能讓學員在體驗與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課......

銷售團隊戰略人力資源管理 主講：池老師

一、銷售管理的困惑與難題1、團隊建設，進退維谷2、客戶關系，馬馬虎虎3、業績考核，只看結果4、銷售計劃，全憑感覺二、以管理的效率實現銷售的目標1、銷售的目的2、管理的作用3、抓銷售也要抓管理三、銷售經理如何做戰略人力資源1、招聘----文化認同的開始2、錄用----建立契約精神3、培養----把員工成長放在首位4、考核......

如何做好人力資源管理助力三項制度改革 主講：謝老師

隨著企業的不斷發展和市場環境的不斷變化，人力資源管理的價值逐漸被很多類型的企業認可。結合國有企業深化三項制度改革的東風，如何高效能地發揮人力資源的效能，激發企業活力 驅動業務發展 ，人力資源團隊要回歸本源、認清功能、找準角色，以由外向內的視角為組織創造價值，并要掌握驅動業務發展的方法。課程收益HRBP的角色定位掌握HR......

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