無錫調(diào)崗調(diào)薪培訓公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務 上海：2025年07月09日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)根據(jù)需要進行調(diào)崗、調(diào)薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權(quán)的范疇。但在勞動法領(lǐng)域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎(chǔ)和法律意義。在司法實踐中，因企業(yè)缺乏客觀的衡量標準，在認定......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策 上海：2025年07月11日

一、勞務派遣實務應對策略1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？2、勞務外包與勞務派遣如何劃分？企業(yè)該如何選擇和適用勞務外包或勞務派遣？3、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風險？4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？5、派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰承擔？6、“用工單位有權(quán)......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 上海：2025年07月11日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課......

低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通 上海：2025年07月24日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士課程大綱第一部分 單方解除操作實務技巧一、解除管理疑難問題及應對操作實務技巧（一）試用期解除1、試用期無法達到公司要求，能否延長試用期？2、如何證明員工不符合錄用條件？錄用條件如何固定？3、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？4、試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作......

企業(yè)內(nèi)訓師成長訓練系統(tǒng)訓練 北京：2025年08月01日

各部門總監(jiān)、經(jīng)理、中高層管理者，人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、內(nèi)部顧問、講師等課程安排：一、培訓導論1、企業(yè)內(nèi)訓師隊伍建設(shè)的意義2、企業(yè)內(nèi)訓師的角色認知3、企業(yè)內(nèi)訓師的素質(zhì)模型4、企業(yè)內(nèi)訓的發(fā)展趨勢5、現(xiàn)代培訓的四個層級6、成年人學習的特點7、成年人學習的風格8、認知心理學的基礎(chǔ)知識二、基礎(chǔ)技巧1、培訓師怯場的3大原因2、......

如何建設(shè)高績效的管理團隊 上海：2025年08月23日

了解高績效團隊的特征；掌握團隊建設(shè)的原則、程序和方法；掌握有效運行高績效團隊的方法和技巧；掌握有效提升團隊領(lǐng)導能力的技巧；學習團隊激勵的技巧培訓對象：企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員課程大綱：第一章：高績效團隊的建......