無錫流程設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

招聘流程設(shè)計(jì)和面試技能提升 蘇州：2025年05月21日

招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環(huán)節(jié)，然而人才獲得是一個完整且多節(jié)點(diǎn)的過程。招聘流程設(shè)計(jì)合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優(yōu)秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設(shè)計(jì)和創(chuàng)新，第二天涵蓋結(jié)構(gòu)化行為描述面試法的精華內(nèi)容。移動互聯(lián)所帶來的新型雇傭關(guān)系，以及千禧一代群體的就業(yè)特征,......

案例解析企業(yè)經(jīng)營全流程中的內(nèi)控流程設(shè)計(jì)與運(yùn)營管理 蘇州：2025年06月24日

千里之堤毀于蟻穴，企業(yè)經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)無處不在。身處急速變化的VUCA時代，更是令企業(yè)需要謹(jǐn)慎面對各類風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)的管理層，您是否也有這些困擾？- 看不見摸不著，到底什么是風(fēng)險(xiǎn)？關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險(xiǎn)如何識別？如何量化？- 規(guī)章、流程一大堆，現(xiàn)有的內(nèi)控手段是否行之有效？- 內(nèi)控管理非一成不變，怎樣建立可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)控體系？......

招聘流程設(shè)計(jì)與面試技能提升 上海：2025年05月08日

第一天一、認(rèn)知性招聘技術(shù)1 破冰&介紹課程內(nèi)容2認(rèn)知性招聘技術(shù)分析3新型雇傭關(guān)系1)最新就業(yè)觀報(bào)告看人才變化2)小組討論 – 待解決的招聘難點(diǎn)二、用互聯(lián)網(wǎng)思維設(shè)計(jì)招聘流程1 從哪里開始渠道/內(nèi)容/策略2 攻克哪些山頭1)遠(yuǎn)離行政事務(wù)2)品牌建設(shè)3)關(guān)系管理3 到哪里結(jié)束1)失敗招聘管理法則2)候選人......

向華為學(xué)習(xí)：戰(zhàn)略驅(qū)動的流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化 上海：2025年05月09日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)優(yōu)化流程設(shè)計(jì)，建立科學(xué)合理的流程規(guī)則系統(tǒng)；2、解放高層管理者，使其更有精力專注于企業(yè)的戰(zhàn)略性目標(biāo)；3、以流程的標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制人才，幫助企業(yè)打造高效的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)；4、優(yōu)化流程，解決企業(yè)短板問題，為客戶提供快速有效的服務(wù)，獲取更多商機(jī)。崗位收益：1、理解企業(yè)流程變革的價(jià)值；2、掌握匹配戰(zhàn)略的流程能力建設(shè)方......

TQM全面質(zhì)量管理高級研修 上海：2025年05月15日

引子：質(zhì)量的思考（1）萬科的質(zhì)量宣言（2）泰坦利克號的故事（3）質(zhì)與量的戰(zhàn)爭第一部分：質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識1、 什么是質(zhì)量？說文解字談質(zhì)量—-質(zhì)量和我有關(guān)系嗎？質(zhì)量的書面定義：質(zhì)量定義的演變—-符合性、適用性及相關(guān)方要求的質(zhì)量卡諾模型： 3 個層次的質(zhì)量2、 質(zhì)量管理的發(fā)展第一階段：質(zhì)量檢驗(yàn)（1）檢......

項(xiàng)目管理實(shí)踐-項(xiàng)目全過程控制管理 廣州：2025年07月11日

隨著市場競爭的日益加劇，組織只靠維持現(xiàn)狀的執(zhí)行系統(tǒng)越來越不能滿足不斷變化的市場需求，因而項(xiàng)目管理也越來越受到企業(yè)的重視，大到工程建設(shè)，小到一次年會，項(xiàng)目已逐漸成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的載體。然而，組織的項(xiàng)目成功率并不高，正面臨著以下問題——制定項(xiàng)目計(jì)劃需要注意什么問題？如何把控項(xiàng)目的進(jìn)程，適時變更控制？......