蘇州執(zhí)行系統(tǒng)培訓公開課

戰(zhàn)略落地與執(zhí)行系統(tǒng)——科學五步打通落地閉環(huán) 廣州：2025年05月10日

將戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行形成完美閉環(huán)。戰(zhàn)略是關注外部、關注未來、關注創(chuàng)新，而管理體系要與戰(zhàn)略相匹配，跟上戰(zhàn)略的變革而變革。對上一期戰(zhàn)略執(zhí)行的結果進行復盤，才是下一輪戰(zhàn)略規(guī)劃的依據(jù)，如此循環(huán)，企業(yè)的戰(zhàn)略管理水平將螺旋式上升。然而大多數(shù)企業(yè)對戰(zhàn)略執(zhí)行缺少結構化的過程管理，造成復盤沒有準確的結論，搞不清到底是規(guī)劃有問題還是執(zhí)行有......

內審調查中的數(shù)據(jù)疑點與審計效率提升 蘇州：2025年04月29日

風險管理部、內控部、內審部工作人員財務與其他職能部門骨干人員課程內容：一、審計調查中不可或缺的數(shù)據(jù)分析維度1、量化與非量化分析2、常見的舞弊預警與數(shù)據(jù)熱點（1）采購循環(huán)中的數(shù)據(jù)孤島（2）銷售環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)平均（3）貨幣資金中的數(shù)據(jù)高危（4）庫存管理中的數(shù)據(jù)趨勢（5）人力資源中的數(shù)據(jù)匹配3、如何以數(shù)據(jù)畫像與數(shù)據(jù)濃度發(fā)現(xiàn)腐敗......

《國企改革深化行動暨合規(guī)風險規(guī)避體系下的企業(yè)運營實操工作坊》培訓班 蘇州：2025年05月13日

第一講 國企改革深化行動新政策、新要求、新趨勢（一）三總要把握、二核要用好、三作用要發(fā)揮1. 牢牢把握新時代新征程國企工作的總目標總原則總要求、服務國家重大戰(zhàn)略、堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導是國有企業(yè)的“根”和“魂2.“提高企業(yè)核心競爭力——提......

防范風險，創(chuàng)造價值，風險管理與內部控制為關鍵業(yè)務賦新能 蘇州：2025年05月15日

【實戰(zhàn)講師】歷經(jīng)數(shù)家500強、獨角獸企業(yè)，實戰(zhàn)內控管理經(jīng)驗萃取【賦能業(yè)務】關鍵業(yè)務中的內控流程梳理，提升內控質量，支持業(yè)務發(fā)展【落地實用】工具方法演練+實戰(zhàn)案例解析，化解內部控制中的實務痛點課程內容模塊一、內部控制與風險管理1. 企業(yè)的核心價值與內部控制的關系2. 企業(yè)內部控制要求及相關法律法規(guī)企業(yè)內部內部控制的基本要......

基于人均效能提升背景下的人才盤點與績效考核實踐技巧提升工作坊 深圳：2025年07月11日

1.從結果角度出發(fā)重新認識人力資源工作1.1 解讀結果思維1.2 結果思維導向下的人力資源工作反思1.3 群策群力工作坊：房地產企業(yè)人力資源工作產出的結果是什么？（通過行動學習工具，帶領參訓人員去分析、體悟從業(yè)務角度看人力資源的工作產出結果--人均效能）2.人均效能與人力資源管理2.1 人均效能的定義及常見指標2.2 ......

HR必備“情+理+法”勞動爭議處理12步全復盤 北京：2025年05月16日

Step1 【員工有哪些維權途徑】1、哪六類機構對勞動爭議有管轄權2、管轄機構機構的管轄范圍對照盤點Step2 【員工是否有權利維權】1、實習生、退休返聘、借調的非勞動關系在哪些情況下會被認定為勞動關系2、員工的各類訴求的“1年、2年、N年”仲裁時效盤點Step3 【員工維權的法律及制度依據(jù)】1......