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行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 蘇州：2025年07月07日
(一)事業單位公開招聘新規定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業單位公開招聘新規定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規定與要點8.事業單位編......
以績效為導向的培訓體系建立 蘇州：2025年07月07日
第一天 9：00-16：30第一講 培訓發展成熟度模型1案例導入：你的組織中是如何應對這些問題的？2學員自我介紹和期望描述3組織成熟度檢視和組織培訓發展成熟度檢視4課程原型圖、模塊介紹5培訓目標陳述6培訓期望選擇教學方法：案例閱讀, 分組和自我介紹，連線游戲, 講師講解第二講 界定業務收益1. 點餐員和顧問的區別2. ......
量化培訓體系建設與培訓管理實務 蘇州：2025年07月09日
認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發《企業培訓師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場......
實戰招聘面試技巧 蘇州：2025年07月09日
說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠的，所以我......
心理學在人力資源管理中的應用培訓 蘇州：2025年07月10日
本課程適合希望系統學習心理學應用的職業人士，比如人力資源經理∕主管、培訓經理∕主管、招聘經理∕主管；各職能部門經理∕主管等。課程大綱：第一部分 心理學專業成長一、咨詢的理論框架1. 輔導與咨詢的意義2. 咨詢的特質、功能與目的3. 現有咨詢理論的流派與趨勢分析二、咨詢輔導與人力資源管理的關系1. 關于“對事......
崗位分析、績效考核與薪酬設計 蘇州：2025年07月10日
課程從國內企業所面臨的實際問題出發，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現實環境的操作演練，全面提升企業人力資源管理者系統性解決問題的能力和實施操作水平。課程對象總經理、副總經理、各部門總監、人力資源經理、其他各部門經理。課程大綱第一部分 組織架構設計、工作分析一、企業組織設計的涵義與內容1. 組織設計的涵義2. 如......
自動自發-優秀員工素質訓練 蘇州：2025年07月10日
面對員工，您是否輕松自如？您是否為員工怠慢工作而頭痛？您是否為員工頻繁流失而心痛？您是否為如何培養一名出色的干部而絞盡腦汁？您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？這一堂課，超級震撼您和您員工的心靈！這一個人，超速倍增您企業的財富！課程目標：讓員工從思想深處徹底改變員工為老板打工的心態，真正做到以企業為家，為自己工作！讓......
大數據在人力資源管理中的應用 蘇州：2025年07月11日
第一篇 快到不可思議的懶人技法【電腦演示+學員同步練】?常用快捷鍵的使用技巧---讓您瞬間感受到“出神入化”?智能填充的使用---一個讓人工智能體現到淋漓盡致的高效工具?定位的使用技巧---一個超出想象且高效到不可思議的工具?郵件合并---讓工作效率百倍提升的工具?批量重命名文件---讓您成就感......
人力資源培訓內訓課程
現代企業績效管理與設計 主講：張老師
企業生存的關鍵是要有良好的效益，員工發展的關鍵是要有突出的業績，企業人力資源管理的核心問題就是績效管理，這是每一個企業都有的共識！因此，幾乎每家企業都會引進各式各樣的績效考核體系來實現現代化管理的夢想，問題是結果能讓企業老總滿意的占幾成？據“就業條件綜合調查”統計，89.4%實施過績效考核的企業......
經驗萃取與業務課程開發實戰營 主講：陳老師
1.實戰導向：課程業務需求出內容緊密結合企業實際，通過情景案例、學員共創等形式，讓學員在實戰中學習和掌握經驗萃取和業務課程開發的方法。2.系統全面：從經驗萃取到課程開發，再到課程的應用和傳播，課程內容涵蓋整個流程，確保學員能夠全面了解和掌握。3.工具豐富：課程提供多種實用的落地工具，如《經驗價值評估表》、《業務課程開發......
組織經驗的多維萃取 主講：方老師
本課程主要學習案例萃取的定義，以及案例主題選取，萃取的過程，訪談技術及案例形成的過程，通過學習和練習掌握案例萃取技術，同時萃取出優秀案例和典型案例，幫助學員在后期的日常銷售管理之中形成可以借鑒和訓練的素材。【課程收益】1.掌握案例萃取的技術；2.學習案例萃取的典型事件訪談法；3.學會識別訪談主題和績效數據；4.掌握 S......
