蘇州領導力培訓公開課

高情商管理者 蘇州：2025年07月10日

通過情商領導力訓練，更好的提升 自我管理能力 和 管理他人的能力，充分發揮管理者的影響力，從而更好地引發 團隊凝聚力 和 團隊執行力。適應人群：兩年以上管理經驗的團隊領導者和部門管理者職場測試：1)總覺得自己的領導和下屬不理解自己的意思，而這些又讓自己非常不耐煩。2)說了過火的話，或者開了過火的玩笑，卻覺得對方大驚小怪......

問題分析和解決 蘇州：2025年07月10日

第一單元：解決問題的基礎什么是問題？異常問題與改善問題；正確面對問題的心態；四種導致問題的落差思路決定出路…問題發生的三階段；問題解決程序簡表；解決問題的原則；-信心：沒有解決不了的問題；-習慣：經常考慮“如果有解決方案的話，集思廣益”-識別：透過現象看本質，撥開外圍看核心信息和數......

領導力與創新思維 蘇州：2025年07月11日

思維是創新之源，它決定著你眼中和內心世界的廣度與深度；在創新中生存，在創新中發展，不創新就意味著失敗與死亡！如何更好地進入管理者的角色？成為一個出色的管理者，不斷地去追求成功？思路決定出路，創新無止境，知識經濟時代，思維的質量將決定著未來。本課程與您分享組織管理中的若干創新方法；幫您突破創新的思維障礙；學習開發創新思維......

現代心理學與領導管理能力提升 蘇州：2025年07月11日

一、管理與管理心理學1．管理心理學的其研究對象及其特點2．管理心理學的產生和發展3．西方人性假設4．中國古代、近代管理和心理思想的現代研究應用5．管理心理學與新世紀的挑戰二、心理健康與管理1．現代社會壓力與心理緊張2．挫折3．挫折的個體差異和容忍力4．挫折產生的原因5．從企業員工極端異常表現看挫折行為及調節6．員工心理......

卓越領導力 蘇州：2025年07月12日

單元一：確認方向1、歡迎學員2、課程進行方式與目標介紹3、個人最佳領導故事4、卓越領導五種習慣性為5、領越TM LPI（The Leadership Practices Innventory® ,LPI ）6、學員LPI反饋訊息7、各單元介紹單元二：以身作則1、行為介紹2、受人尊敬的領導者特質3、定義價值與承諾......

讀陽明心學，修知行合一 蘇州：2025年07月12日

一、打造知行合一，必須三大真功概述陽明心學，終極寶典即在“知行合一”。實現之，則須要三大真功夫：1.發真心，即心正！不忘初心方得始終，誠于中形于外。2.第二：求真理，即致良知！公是非、同善惡，上下同心、同欲。3.第三：用真功，即篤行不倦！擇善固執，止于至善。二、陽明心學之終極寶典：知行合一實踐出......

總經理卓越管理與經營創新研修班 蘇州：2025年07月12日

企業家的視野、境界、思維模式和人文底蘊決定了企業發展最終能達到的高度。企業家只有具備全面的管理素養和卓越的領導智慧，才能夠做到“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。隨著知識經濟社會的到來，公司運營與管理等方面的不足已成為制約企業發展的瓶頸，追求卓越、創新思維成為企業家永恒的訴求，如何能使企業脫穎而出？......

高績效的團隊建設和團隊管理 蘇州：2025年07月15日

企業成功的關鍵因素之一是擁有高績效團隊，但對于如何建設與管理高績效的團隊，許多企業管理者卻深感困惑：◆ 不清楚團隊建設的前提與基礎；◆ 不了解高績效團隊建設的步驟與管理方法；◆ 不了解培養團隊核心領導的方法；◆ 不了解團隊發展階段的特點及管理對策。針對以上問題，本課程從團隊概念、團隊的建設步驟、團隊合作與分工、團隊發展......

領導力培訓內訓課程

向管仲學管理：中國古代競爭博弈術 主講：趙老師

領導管理中的所有問題，都可歸結為人的問題；人的問題，表現在執行上，根子都在思想上；而思想的迭代升華，取決于領導者內在的哲學思維方式和對外在環境的認知。習近平總書記曾經深刻論述：“中華文化積淀著中華民族深沉的精神追求，是中華民族生生不息、發展壯大的豐厚滋養；中華優秀傳統文化是中華民族的突出優勢，是我們深厚的文......

《新時代、新擔當、新作為—建設新時代國有企業領導人隊伍》 主講：關老師

進入新時代，賦予了國有企業新使命、新要求和新課題。做強做優做大國有企業是完善中國特色社會主義基本經濟制度的根本要求，為中國特色社會主義夯實物質基礎和政治基礎。十九大報告指出，深化國有企業改革，推動培育具有全球競爭力的世界一流企業。國有企業領導人個在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要資源，肩負著經營管理國有資......

房地產管理者管理技能提升 主講：劉老師

房地產管理者出身于技術能手，但不等于是理事高手。例如，有的管理者不會做切實可行科學合理的計劃與目標，工作都是自己親歷親為積重難返；有的管理者缺乏溝通意識，部門間摩擦不斷；有的管理者做事眉毛胡子一把抓，分不清楚輕重緩急，每天忙忙碌碌但業績不佳等等。這就需要我們管理者重視理事能力。。。課程目標使參訓學員能夠正確認知房地產管......

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