南京職位說明書培訓公開課

學習體系建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn)訓練 南京：2025年07月07日

隨著中國成為世界經濟的新主體，中國企業(yè)的人力資源管理也進入了高速發(fā)展時期，人員的培養(yǎng)和儲備也成為各公司 HR 的工作重點之一。培訓管理從最初的安排課程請講師的行程管理者，提升到根據公司戰(zhàn)略發(fā)展來設計相應的發(fā)展項目和人員培養(yǎng)體系的專家管理者，因此對培訓管理人員的專業(yè)要求也日漸提高。本課程將幫助企業(yè)培訓管理人員全面理解培訓......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設 南京：2025年07月11日

公司高層管理者，人力資源總監(jiān)、經理等課程大綱第一章 走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國企業(yè)最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 南京：2025年07月12日

企業(yè)總裁、總經理、財務總監(jiān)、采購總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元：基于互聯(lián)網化時代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數據和客戶體驗的企業(yè)組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯(lián)網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯(lián)網時代績效管理與運營思維調整......

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 南京：2025年07月17日

掌握有效的招聘甄選技巧，提高招聘甄選成功率；明確什么是核心人才，基于組織的發(fā)展管理者如何進行有效的人才培育；掌握和應用績效管理、績效評估與面談的工具和方法，提升團隊整體績效；學會員工關系處理，分析問題員工背后的問題，并有效應對部門矛盾，建立良好氛圍；掌握提高員工滿意度，激發(fā)員工潛能、輔導下屬成長的有效工具，降低員工流失......

系統(tǒng)化采購管理與最佳實踐 上海：2025年07月25日

第一部分 供應商的選擇與評估1、選擇合適供應商的市場背景－－微利時代的企業(yè)經營原則－－ 案例說明商品品種、質量、交期、成本及國產化要求的變化促使供應鏈的管理變化2、供應商的現狀與市場結構特性的關系／矩陣圖－－唯一供應商（或強勢供應商）對采購人員的工作挑戰(zhàn)－－產生唯一供應商的3大原因（客戶、設計及自身）3、現代市場促使采......

需求預測與庫存控制高級研修班 廣州：2025年07月25日

不同行業(yè)的供應鏈職能存在差異性，如采掘、制造、服務行業(yè)會各自采用不同的需求預測方法以及庫存配置，正是因為存在這種差異，所以必須結合企業(yè)的實際情況來開展有效的需求管理與庫存控制工作，以便使企業(yè)產品供應鏈運作更加流暢，對下游客戶的交付更加順利。課程收益確定企業(yè)所有核心部門參與供應鏈管理的必要性企業(yè)進行供應鏈管理變革必經的四......