南京勞動關系培訓公開課

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2025年08月22日

總經理、人力資源總監、經理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？......

人力資源相關勞動關系與法務管理 杭州：2025年08月23日

企業高管層、HR總監、培訓部門經理、業務部門經理課程大綱第一章 標準勞動關系1.標準勞動關系法律規定2.《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響3.新法環境下標準勞動關系管理實務第二章 非標準勞動關系1.非標準勞動關系法律規定2.勞動法對非標準勞動關系管理的影響3.新法環境下非標準勞動關系管理實務第三章 招聘管理1.招聘......

勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇 勞動關系結束分類一、解除勞動合同（一）協商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的......

勞動關系管理中核心文書、表單、協議、流程重整與風險防范 上海：2025年09月26日

1、理解文書、表單、流程、協議制作的方法和原則2、避免文書、表單、流程、協議制作與管理中的常見誤區3、掌握文書、表單、流程、協議制作的必備技巧和具體內容課程大綱：專題一勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要1、企業用工管理的“三化”要求2、企業勞動關系管理的&l......

十步到位的品牌營銷管理 上海：2025年09月26日

1.明確內外部環境，對企業及品牌進行SWOT分析(1)企業自己調研或由品牌咨詢公司聯合調研公司調查。(2)選擇調研形式。一般采用問卷式，或座談式。(3)分析調研結果，撰寫調研報告。(4)企業和現有品牌SWOT分析。2．形成企業長遠的發展目標及可操作的價值觀品牌是從屬于企業的戰略規劃，因此品牌的打造必須與企業長遠的發展目......

新晉財務經理管理轉型特訓營 上海：2025年07月23日

度過管理尷尬期，成功適應管理角色，快速實現從專業到管理的轉變修煉關系感知力，從容應對并管理向上、對外與跨部門等多方關系構建財務影響力，將財務價值具象化并對外傳遞，加速推動業財融合培訓對象：剛剛或即將晉升的財務骨干遭遇管理挑戰的財務管理者任期未滿 3 年的財務管理者課程大綱：一、新晉財務經理如何快速轉變角色1、管理轉型關......