合肥年度計劃培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 合肥：2025年07月22日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導及相關(guān)人員。培訓內(nèi)容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

人才發(fā)展策略—基于價值創(chuàng)造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設(shè)計 合肥：2025年09月09日

公平與激勵是薪酬的基本準則，薪酬跌入“不公平”的泥沼，招致企業(yè)激勵機制失靈，并帶來諸多人力資源管理難題：員工收入與崗位價值、個人貢獻不對等!工作動力不足，造成消極怠工！薪酬晉升、發(fā)展機制與個人能力發(fā)展相背離，員工缺乏發(fā)展的動力！那么，在具有明顯特色的國企單位，薪酬該如何變革，才能不背離價值，在按......

學習體系建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn)訓練 南京：2025年07月07日

第一天 9：00-16：301 企業(yè)培訓管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)第一部分：培訓管理工作基礎(chǔ)原理2 著名企業(yè)的培訓案例分析3 如何理解培訓的重要性？4 培訓的目的與作用5 企業(yè)培訓與企業(yè)績效改進6 企業(yè)培訓發(fā)展的三個階段7 培訓管理者的職責與角色第二部分：企業(yè)培訓體系的構(gòu)建1 重新認識企業(yè)培訓體系架構(gòu)? 培訓是只是做課程，還是打......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設(shè) 南京：2025年07月11日

現(xiàn)代企業(yè)管理常常遭遇這樣的困惑：公司明確了使命、愿景、價值觀，但只是寫在員工手冊上，公司說的與員工做的根本就是兩回事，高層管理者期望員工應該具備的職業(yè)素養(yǎng)只是一廂情愿；公司經(jīng)過反復考察決定拓展新項目，一切就緒后發(fā)現(xiàn)沒有可用之人，因為企業(yè)領(lǐng)導力發(fā)展方面沒有系統(tǒng)規(guī)劃，人才儲備不足成為業(yè)務高速增長的瓶頸…&he......

供應鏈中的關(guān)務籌劃 上海：2025年07月10日

第一部分 企業(yè)海關(guān)事務管理概述關(guān)務籌劃和管理的要素關(guān)務管理的系統(tǒng)思想和趨勢關(guān)務風險和機會管理第二部分 海關(guān)職能及企業(yè)進出口流程海關(guān)的四大職能進口的主要流程及風險控制點出口的主要流程及風險控制點進出口的海關(guān)單證要求通關(guān)中的主要問題企業(yè)關(guān)務平臺的建立第三部分 加工貿(mào)易及保稅貨物監(jiān)管加工貿(mào)易的基礎(chǔ)知識BOM 管理保稅貨物管理......

工業(yè)工程IE實戰(zhàn)訓練 上海：2025年09月26日

企業(yè)中高層管理者、IE部人員、工藝部人員、技術(shù)部人員、生產(chǎn)部人員等課程大綱：第一單元：工業(yè)工程概論?工程的定義?通過UPS 的標準化作業(yè)的故事引出工業(yè)工程的作用.讓學員直觀了解工業(yè)工程的作用,激發(fā)學員對于工業(yè)工程學習的興趣.?接著放兩段關(guān)于工業(yè)工程及工業(yè)工程師作用的視頻,讓學員直觀感知工業(yè)工程大致是什么,在哪些領(lǐng)域有應......