合肥股權(quán)激勵培訓公開課

企業(yè)股權(quán)設計問題之股權(quán)激勵頂層設計與落地實操兩部曲 南京：2025年09月23日

第一講、股權(quán)激勵之前如何進行股權(quán)布局，提前做好控制權(quán)防范？一、九定之前先“定君”：激勵應以公司治理和股權(quán)布局為前提1、股權(quán)激勵與控制權(quán)保護（提前做好控制權(quán)布局）1) 基礎知識：股份黃金分割線與股權(quán)不良結(jié)構(gòu)2) 股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)設計企業(yè)股權(quán)布局與股權(quán)架構(gòu)設計激勵對象本公司直接持股—&md......

股權(quán)激勵落地班 杭州：2025年07月06日

模塊一、股權(quán)激勵的基礎理論文化的力量--股權(quán)是終極之路1、股權(quán)激勵的本質(zhì)問題2、方案設計的企業(yè)文化基礎3、激勵機制背后的行為模式改變4、良性的組織架構(gòu)、企業(yè)家的價值觀修煉模塊二、股權(quán)激勵模式的選擇激勵工具及其適用情況1、不同行業(yè)，不同發(fā)展階段的企業(yè)怎樣選擇激勵模式？2、干股、期權(quán)、期股、實股等激勵模式本質(zhì)是什么？優(yōu)缺點......

合伙人機制與股權(quán)激勵設計 杭州：2025年07月11日

企業(yè)家說“職業(yè)經(jīng)理人已死，新生事業(yè)合伙人時代來臨”；研究學者們說“事業(yè)合伙人機制將是企業(yè)未來最厲害的武器”……新東方、萬科、小米、阿里巴巴、華為、碧桂園、恒大、永輝超市等等一個個耳熟能詳?shù)拿郑家呀?jīng)著手進行事業(yè)合伙人機制的改革并取得了巨大的成......

企業(yè)股權(quán)設計問題之股權(quán)激勵頂層設計與落地實操兩部曲 蘇州：2025年08月19日

股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。股權(quán)激勵與其他類型的薪酬相比具有獨特的優(yōu)勢，它使員工的目標與公司股東、董事和管理層的目標保持一致。研究表明，擁有股權(quán)激勵的員工在工作中的表現(xiàn)更好；作為一種非現(xiàn)金激勵，股權(quán)激勵使公司能夠在不影響短期現(xiàn)金流的情況下為整體薪酬方案增加價值，使公司受益。科學而合理......

工廠成本分析與控制 上海：2025年07月17日

中國已經(jīng)進入后經(jīng)濟發(fā)展時期，員工加薪、人民幣升值、地價翻番等，使得企業(yè)外部環(huán)境愈加惡劣，運營成本不斷上升。隨著通脹時代的全面來臨，我國勞動力、土地、原材料等各種生產(chǎn)要素價格飛速上漲，加之人民幣升值的壓力，在這種形勢背景下，如何加強工廠成本分析與控制，形成新的競爭優(yōu)勢，顯得尤為迫切和重要。企業(yè)天天三令五申要降低材料費用，......

全面預算管理與控制實戰(zhàn) 深圳：2025年09月09日

1【系統(tǒng)講解】系統(tǒng)地掌握全面預算體系精髓，有效執(zhí)行配合實時控制2【樹立意識】提高企業(yè)全面預算意識，掌握基于戰(zhàn)略目標的管理方法3【把握核心】掌握預算的執(zhí)行要點，防范潛在危險，注重點面結(jié)合培訓對象：董亊長、總經(jīng)理財務總監(jiān)、財務經(jīng)理各預算中心責任人課程大綱：一、基于戰(zhàn)略目標的全面預算管理現(xiàn)代企業(yè)為什么需要全面預算管理？企業(yè)戓......