合肥內(nèi)部控制制度培訓(xùn)公開課

內(nèi)部控制制度與風(fēng)險管理培訓(xùn)班 西安：2025年08月11日

幫助廣大審計人員了解內(nèi)部控制與風(fēng)險管理的技術(shù)方法，從而在實際工作中合理運用所學(xué)知識，有效規(guī)避風(fēng)險，提高企業(yè)運營的安全性，同時使廣大審計人員更進(jìn)一步理解內(nèi)部審計、財務(wù)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制之間的關(guān)系。課程大綱:⑴企業(yè)內(nèi)部控制理論與法規(guī)綜述；⑵內(nèi)控制度的規(guī)范和指引；⑶風(fēng)險管理及內(nèi)部控制體系實施原則與重點；⑷風(fēng)險管理及內(nèi)控框架性......

內(nèi)部控制制度與風(fēng)險管理培訓(xùn)班 大連：2025年08月04日

⑴企業(yè)內(nèi)部控制理論與法規(guī)綜述；⑵內(nèi)控制度的規(guī)范和指引；⑶風(fēng)險管理及內(nèi)部控制體系實施原則與重點；⑷風(fēng)險管理及內(nèi)控框架性要求；⑸建立企業(yè)內(nèi)部控制的流程；⑹內(nèi)控環(huán)境建設(shè)；⑺企業(yè)設(shè)計內(nèi)部控制的風(fēng)險控制；⑻內(nèi)部控制的評價；⑼企業(yè)風(fēng)險類別及其風(fēng)險評估；⑽構(gòu)建企業(yè)風(fēng)險管理的關(guān)鍵成功要素；⑾風(fēng)險管理的具體技巧及方法標(biāo)準(zhǔn)；⑿全面風(fēng)險管理......

“社會穩(wěn)定風(fēng)險評估方法與實務(wù)暨社會穩(wěn)定風(fēng)險評估能力”專題培訓(xùn)班 合肥：2025年08月21日

（一）社會穩(wěn)定風(fēng)險評估政法管理及企業(yè)新趨勢戰(zhàn)略發(fā)展1、重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估；2、新時代社會風(fēng)險評估.新特點、新方法；3、開展穩(wěn)評工作中的重點難點問題辨析；4、政法領(lǐng)導(dǎo)干部的法律風(fēng)險防范措施；5、政法維穩(wěn)領(lǐng)域面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)及創(chuàng)新思維管理；6、穩(wěn)評工作現(xiàn)狀：總體態(tài)勢及典型經(jīng)驗；7、政府部門如何做好新媒體環(huán)境下的突發(fā)事件......

對標(biāo)一流實踐，全案例解析企業(yè)風(fēng)險管理 合肥：2025年09月11日

企業(yè)高級管理人員 ；風(fēng)控、內(nèi)控、法務(wù)、合規(guī)、財務(wù)、審計及各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人課程收益:對標(biāo)一流企業(yè)案例，幫助學(xué)員深刻理解并促進(jìn)企業(yè)實踐。明確具體業(yè)務(wù)的風(fēng)險點及建立內(nèi)控措施，做風(fēng)控掌舵人。以風(fēng)險管理為切入口，建立適合企業(yè)自身情況的內(nèi)部控制管理流程。課程大綱:一、風(fēng)險管理的整體思路與框架2013 年 COSO 新框架重大變化與啟發(fā)......

打造高績效團(tuán)隊——樹立團(tuán)隊精神，創(chuàng)造超常業(yè)績 上海：2025年08月23日

模塊一：什么是團(tuán)隊？模塊二：團(tuán)隊四個對立的發(fā)展階段模塊三：團(tuán)隊成員的角色優(yōu)缺點分析和職業(yè)素質(zhì)模塊四：團(tuán)隊沖突及其解決之道模塊五：團(tuán)隊決策方法1.管理決策的科學(xué)程序2.最優(yōu)量化決策模型步驟3.是個人決策？還是團(tuán)隊決策？ 是直覺決策？還是理性決策？4.天下大事，謀之貴？慮之貴？行之貴？斷之貴？模塊六：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的核心及其實務(wù)......

重新定義目標(biāo)管理：M-GOST助力打造高效敏捷團(tuán)隊 上海：2025年08月15日

情境1：如何制定目標(biāo)計劃，并有效跟蹤執(zhí)行？1.目標(biāo)來源2.目標(biāo)的4層級3.目標(biāo)設(shè)定的SMART原則4.目標(biāo)管理7步法考一考：這些目標(biāo)符合SMART嗎？練習(xí)：用SMART原則表達(dá)你的目標(biāo)情境2：如何激勵團(tuán)隊超越過去的成績，設(shè)定更高的業(yè)績目標(biāo)？分享：你所在的組織都有哪些激勵方式1.3類15種激勵法目標(biāo)物質(zhì)激勵情感氛圍激勵價......