臺(tái)州人事管理培訓(xùn)公開課

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴 寧波：2025年07月10日

知道BP的存在，卻不知BP到底做什么？知道BP的重要，做起來(lái)卻不得要領(lǐng)？其實(shí)，每一位HR天生就應(yīng)該是一位BP。是時(shí)候跳出專業(yè)深井，看一看BP的信念和行動(dòng)，練一練BP的對(duì)組織發(fā)力的武功，謀一謀BP的未來(lái)……本課程基于HRBP的勝任力及發(fā)展路徑，學(xué)習(xí)HRBP的基本技能，助你成為業(yè)務(wù)伙伴的一臂之力......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 寧波：2025年07月10日

作為直線經(jīng)理，您是否會(huì)常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但結(jié)果還是吃力不討好！上司只管下命令要結(jié)果，權(quán)力、資源和責(zé)任不匹配；同級(jí)部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協(xié)調(diào)；下屬總是不能勝任工作，沒有責(zé)任心，主動(dòng)性差，推......

人力資源管理體系建設(shè)與招聘技巧、薪酬績(jī)效管理方法及人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范技巧 寧波：2025年09月07日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行?！缎滤痉ń忉尅返氖┬袑?duì)企業(yè)人力資源帶來(lái)了不同程度的影響。企業(yè)應(yīng)該如何在保障運(yùn)營(yíng)和維護(hù)員工權(quán)益間實(shí)現(xiàn)平衡?在人力資源管理策略上，又有哪些新思路?都面臨著新的挑戰(zhàn)，......

首席人力官高端實(shí)戰(zhàn)班 杭州：2025年07月10日

本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施高潛人才打造策略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)，課程中所有觀點(diǎn)、案例均為講師本人在多家世界500強(qiáng)的經(jīng)歷實(shí)操總結(jié)，對(duì)“從業(yè)務(wù)需求到高潛人才打造”進(jìn)行了有效關(guān)聯(lián)。華為公司......

基于人效提升的組織能力打造 杭州：2025年07月11日

手把手教你定制符合公司戰(zhàn)略的人效提升地圖常見企業(yè)“人效”管理問(wèn)題：為什么越來(lái)越多企業(yè)關(guān)注降本增效？人效指標(biāo)下發(fā)了，裁員也裁了，為什么企業(yè)反倒經(jīng)營(yíng)更難了？市場(chǎng)下滑公司經(jīng)營(yíng)日益艱難，提高人效只有裁員一個(gè)途徑嗎？別的企業(yè)提升人效的做法我們能直接參考嗎？提效，不應(yīng)該以減員控本為主要目的，而應(yīng)以提升企業(yè)競(jìng)......

人力資源管理變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型 杭州：2025年07月11日

第一章 人力資源管理變革與轉(zhuǎn)型1、人力資源管理變革與突破?人力資源管理路徑圖?傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板?人力資源管理轉(zhuǎn)型的四次浪潮?由外而內(nèi)的人力資源管理變革?客戶導(dǎo)向的人力資源管理新思路2、人力資源管理三支柱模式轉(zhuǎn)型?IBM三支柱模式的發(fā)展歷程?三支柱模式解讀?三支柱模式的職能與分工?三支柱轉(zhuǎn)型的價(jià)值與戰(zhàn)略意義?企......

HRBP卓越的業(yè)務(wù)伙伴：關(guān)鍵思維與角色定位 杭州：2025年07月11日

人力資源總監(jiān) 、經(jīng)理、HRBP課程大綱第一章：理念篇 ——HRBP 為何而來(lái)一、《HRBP為何而來(lái)》（1）HRBP 基本理論與角色認(rèn)知（2）HRBP 在國(guó)內(nèi)的發(fā)展路線圖（3）HRBP 與 HR 三支柱的關(guān)系二、《HRBP 核心理念》（1）用戶導(dǎo)向：從職能型 HR 到業(yè)務(wù)型 HR（2）需求導(dǎo)向：從......

向華為學(xué)--HRBP模式及借鑒 杭州：2025年07月11日

一、HRBP的價(jià)值定位—華為HR變革背景1.引導(dǎo)思考：某公司老總對(duì)人力資源提出了新要求2.人力資源存在的問(wèn)題和面臨的挑戰(zhàn)1)傳統(tǒng)人力資源以專業(yè)模塊為基礎(chǔ)的工作模式和工作內(nèi)容已經(jīng)無(wú)法有效滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展訴求，如何升級(jí)突破？2)很多公司運(yùn)作了HR三支柱，但是HRBP、HRCOE、HRSSC各自的價(jià)值定位、責(zé)任邊界......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天） 主講：張老師

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、班/組長(zhǎng)等課程特色：實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格、理論結(jié)合實(shí)踐、針對(duì)性強(qiáng)、培訓(xùn)方式多樣化、學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，能讓學(xué)員在體驗(yàn)與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課程所提供的方法與技巧。課程大綱第一單元 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)一.部門經(jīng)理面臨的管理挑戰(zhàn)部門經(jīng)理必須面對(duì)的心態(tài)調(diào)整到底該如何進(jìn)行管理？你對(duì)......

非人力資源管理 主講：宋老師

一、21世紀(jì)中高層領(lǐng)導(dǎo)最重要的技能——人才管理1.為什么需要建設(shè)關(guān)鍵人才梯隊(duì)2.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人才隊(duì)伍3.解決企業(yè)人才需求重要舉措——人才梯隊(duì)建設(shè)4.企業(yè)戰(zhàn)略與人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)系?案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)案例5.人才梯隊(duì)體系設(shè)計(jì)——企業(yè)核......

降本增效--三板斧打造價(jià)值鏈共贏 主講：張老師

需求診斷：課前充分溝通，確定培訓(xùn)的需求定位和要求，并針對(duì)性的提出解決方案定制課程：結(jié)合需求對(duì)象的工作場(chǎng)景，設(shè)計(jì)到培訓(xùn)的過(guò)程中模擬演練：結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，用方法和工具，指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實(shí)踐，案例豐富，工作實(shí)操性強(qiáng)【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員，財(cái)務(wù)和人力相關(guān)工作人員等【課程大......

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