杭州績效考核制度培訓(xùn)公開課

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧訓(xùn)練 杭州：2025年05月08日

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。課程大綱一、勞動合同相關(guān)條款設(shè)計要點1、 勞動合同期限條款;2、 試用期條款3、 工作內(nèi)容和工作崗位條款;4. 工作地點條款;5、 工作時間條款;6、 休息休假條款;7、 工......

玩轉(zhuǎn)課堂——講解能力與臨場技巧 杭州：2025年05月09日

課程導(dǎo)論一、成人學(xué)習(xí)的四大狀況1.囚禁型2.社交型3.度假型4.學(xué)習(xí)型二、學(xué)習(xí)授課技巧的價值1.不學(xué)會導(dǎo)致的問題2.學(xué)習(xí)后的收益三、優(yōu)秀授課講師模型1.一個中心：學(xué)員為中心2.雙向交流：互動三動3.三部曲：導(dǎo)、展、收4.四步驟：激發(fā)、講解、體驗、轉(zhuǎn)化5.五肢體：站法、走法、手法、眼法、臉法6.六關(guān)鍵：設(shè)計課程、達(dá)成目標(biāo)......

人力資源效能方程式—從財務(wù)與運營的角度讓你更懂HR 杭州：2025年05月09日

HR經(jīng)理、總監(jiān)；中高層領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)管理人員及對本課程感興趣的人士。【工具包】工具1：HR效能方程式工具2：業(yè)務(wù)的量本利分析法工具3：杜邦分析法在HR中的運用工具4： HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析圖工具5：年終獎計稅工具6： HR價值表【場景應(yīng)用】應(yīng)用1：盈虧平衡點用在HR的編制管理上應(yīng)用2：毛利率如何用在HR的績效考核上應(yīng)用3：利潤......

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與部門職能劃分 杭州：2025年05月09日

課前準(zhǔn)備：本企業(yè)的組織架構(gòu)圖開篇研討：兩個維度衡量自己企業(yè)的架構(gòu)圖模塊一：人力資源規(guī)劃與組織規(guī)劃1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃歷史故事：商鞅變法現(xiàn)代故事：古田會議2、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃5步曲閃光之星：組織規(guī)劃3、企業(yè)組織規(guī)劃分組競賽：我知道的組織架構(gòu)與優(yōu)勢分析：互聯(lián)網(wǎng)時代的組織架構(gòu)與變遷模塊二：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)......

當(dāng)好環(huán)境健康安全EHS主管 廣州：2025年07月23日

引導(dǎo)學(xué)員了解EHS團(tuán)隊工作的重要性，并通過團(tuán)隊的建立，將EHS工作和責(zé)任進(jìn)行分解，將自己從忙碌中解脫出來；引導(dǎo)學(xué)員了解作為EHS主任/主管所應(yīng)關(guān)注/涉及的EHS工作內(nèi)容，進(jìn)而全地了解EHS工作，確定公司的EHS工作重點。幫助學(xué)員全面解讀EHS的一些常見的工作流程和管理方法，通過課堂討論，了解和借鑒其他公司在EHS工作的......

沙盤模擬式-KPI績效考核、薪酬系設(shè)計特訓(xùn)營 廣州：2025年06月07日

1、掌握績效考核理念科學(xué)宣導(dǎo)的方法和技巧；2、掌握績效考核模式科學(xué)選擇的方法和技巧；3、掌握正激勵性績效考核制度設(shè)計的方法和技巧；4、掌握三級KPI體系科學(xué)構(gòu)建的方法和工具；5、掌握科學(xué)設(shè)計績效考核表與簽訂業(yè)績合同的方法和工具；6、掌握績效考核結(jié)果科學(xué)運用的方法和工具；7、掌握內(nèi)部公平性的薪酬職等設(shè)計的方法和工具；8、......