企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
內(nèi)部控制培訓(xùn)公開課
內(nèi)部控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>內(nèi)部控制培訓(xùn)公開課
企業(yè)股權(quán)設(shè)計問題之股權(quán)激勵頂層設(shè)計與落地實操兩部曲
【課程編號】：MKT056500
企業(yè)股權(quán)設(shè)計問題之股權(quán)激勵頂層設(shè)計與落地實操兩部曲
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：內(nèi)部控制培訓(xùn)
【時間安排】：2025年08月19日 到 2025年08月19日5600元/人
2024年09月03日 到 2024年09月03日5600元/人
2023年09月19日 到 2023年09月19日5600元/人
【授課城市】：蘇州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供企業(yè)股權(quán)設(shè)計問題之股權(quán)激勵頂層設(shè)計與落地實操兩部曲相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：南京
【課程關(guān)鍵字】：蘇州股權(quán)設(shè)計培訓(xùn),蘇州股權(quán)激勵培訓(xùn)
我要報名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程詳情
股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機(jī)制。股權(quán)激勵與其他類型的薪酬相比具有獨特的優(yōu)勢，它使員工的目標(biāo)與公司股東、董事和管理層的目標(biāo)保持一致。研究表明，擁有股權(quán)激勵的員工在工作中的表現(xiàn)更好；作為一種非現(xiàn)金激勵，股權(quán)激勵使公司能夠在不影響短期現(xiàn)金流的情況下為整體薪酬方案增加價值，使公司受益。
科學(xué)而合理的股權(quán)激勵，對內(nèi)可以用于激勵，用明天的利潤激勵今天的員工；對外可以用來融資，借助社會財富一步一步強(qiáng)壯公司的體魄。無論是對內(nèi)還是對外，股權(quán)激勵都是屬于長期性的激勵。這種長期的激勵有利于公司治理、激勵人才、擴(kuò)張市場、兼并收購、融資上市等。
往往很多企業(yè)卻不敢輕易做股權(quán)激勵，因為易放難收，做不好則分散企業(yè)控制權(quán)，公司有散架的風(fēng)險。該如何正確地在企業(yè)開展股權(quán)激勵？您是否也有這樣的好奇與探索：
- 企業(yè)股權(quán)激勵的前提是什么：什么企業(yè)適合做股權(quán)激勵？企業(yè)何時做股權(quán)激勵？
- 該如何在做股權(quán)激勵之前，進(jìn)行股權(quán)設(shè)置及股權(quán)布局，保證公司老總的控制權(quán)，去除后顧之憂，再談股權(quán)激勵？
- 在明確了股權(quán)設(shè)置與股權(quán)布局之后，我們?nèi)绾芜M(jìn)行股權(quán)激勵設(shè)計？股權(quán)激勵的具體方案有哪些？又通過什么樣的原則進(jìn)行設(shè)計？
- 股權(quán)激勵和傳統(tǒng)薪酬績效的區(qū)別是什么？如何把握關(guān)鍵要素？
……
本期課程特邀股權(quán)設(shè)計&投融資專家、實戰(zhàn)咨詢顧問徐京老師，萃取多年的實操經(jīng)驗，傾情分享核心要領(lǐng)知識干貨，針對企業(yè)家最關(guān)心的控制權(quán)及股權(quán)利益，告知問題關(guān)鍵，理清重點脈絡(luò)，迅速帶領(lǐng)學(xué)員突破外圍，直達(dá)核心；運(yùn)用案例分析、互動討論、情景模擬等多元化的培訓(xùn)方式，幫助您高效掌握股權(quán)激勵頂層設(shè)計和落地實操手段方法，助力您的企業(yè)發(fā)展騰飛。
課程收益
【實戰(zhàn)專家】股權(quán)設(shè)計專家顧問分享成功實戰(zhàn)經(jīng)驗，講授頂層設(shè)計、實操方法論
【落地務(wù)實】咨詢案例眾多，不尚空談，從過程談到結(jié)果，實操性強(qiáng)，學(xué)練結(jié)合
【穿透本質(zhì)】告知關(guān)鍵問題，理清重點脈絡(luò)，迅速帶領(lǐng)學(xué)員突破外圍，直達(dá)核心
【系統(tǒng)掌握】對定君原則、常見模式、設(shè)計要點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、操作步驟系統(tǒng)學(xué)習(xí)
學(xué)員對象
企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、董事長、CＥＯ、總裁等企業(yè)經(jīng)營者；
副總裁、總經(jīng)理、高級經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)高端人才、高層領(lǐng)導(dǎo)管理者；
【課程內(nèi)容】
第一講、股權(quán)激勵之前如何進(jìn)行股權(quán)布局，提前做好控制權(quán)防范？
一、九定之前先“定君”：激勵應(yīng)以公司治理和股權(quán)布局為前提
1、股權(quán)激勵與控制權(quán)保護(hù)（提前做好控制權(quán)布局）
1) 基礎(chǔ)知識：股份黃金分割線與股權(quán)不良結(jié)構(gòu)
2) 股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)設(shè)計
企業(yè)股權(quán)布局與股權(quán)架構(gòu)設(shè)計
激勵對象本公司直接持股——自然人股權(quán)架構(gòu)
控股公司架構(gòu)設(shè)計——持股平臺為公司制
有限合伙架構(gòu)設(shè)計——持股平臺為合伙制
進(jìn)一步升級——混合架構(gòu)設(shè)計
3) 大股東分股不分權(quán)的10種方法
4) 互聯(lián)網(wǎng)、高科技及初創(chuàng)公司股權(quán)設(shè)計
股權(quán)兌付制度
人力股的設(shè)計
如何安全的眾籌
兼職人員股份分配原則
一次性資源和短期資源股東的股份分配
創(chuàng)業(yè)合伙人的退出機(jī)制
和外部投資人的游戲規(guī)則是否談妥？
是否和配偶進(jìn)行錢權(quán)分立？
股權(quán)池的預(yù)留
技術(shù)入股的建議
動態(tài)股權(quán)設(shè)計
二、股權(quán)激勵的頂層設(shè)計
1、重點知識：股權(quán)激勵的三重價值？
2、企業(yè)股權(quán)激勵的前提：什么企業(yè)適合做股權(quán)激勵？企業(yè)何時做股權(quán)激勵？
3、中小企業(yè)股權(quán)激勵兩大原則：惜股如金原則、約束激勵并行原則。
第二講、股權(quán)激勵實務(wù)操作
一、股權(quán)激勵和傳統(tǒng)薪酬績效的區(qū)別？
【案例剖析】永輝“門店合伙人”激勵法
二、股權(quán)激勵的九種基本模式
1、“期股”及其應(yīng)用
2、“股票期權(quán)”及其應(yīng)用
3、“業(yè)績股票”及其應(yīng)用
4、“干股”及其應(yīng)用
5、“延期支付計劃”及其應(yīng)用
6、“虛擬股票”及其應(yīng)用
7、“員工持股計劃”及其應(yīng)用
8、“股票增值權(quán)”及其應(yīng)用
9、“限制性股票”及其應(yīng)用
徐老師
中國企業(yè)實戰(zhàn)派投融資及股權(quán)設(shè)計專家、董事會教練，目前就任北京投融資商會理事，也是北京知誠民營企業(yè)財稅與金融服務(wù)促進(jìn)會副會長。曾任北京惠信財稅與股權(quán)法制融合研究院執(zhí)行院長。徐老師是實戰(zhàn)咨詢顧問、也是授課專家，核心課程主題包括：公司治理及股權(quán)設(shè)計系列課題、股權(quán)激勵系列課題、資本運(yùn)作&并購重組系列課題、國企改革系列課題、企業(yè)上市及北交所系列課題等。