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課程特色

業(yè)務(wù)部門管理者及HR人員，希望能夠了解人才培養(yǎng)體系的專業(yè)知識和操作實踐以及戰(zhàn)略定位，以期很好地推進業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

課程收益

幫助人才發(fā)展負責人理清思路，提升人才管理效能

幫助業(yè)務(wù)主管明確個人在人才培養(yǎng)中的角色和作用

掌握人才培養(yǎng)體系的整理思路及三大體系的應(yīng)用

掌握每個體系搭建中關(guān)鍵節(jié)點的工作內(nèi)容、工具和方法論

能根據(jù)自身企業(yè)特點設(shè)計人才培養(yǎng)體系的初步方案

課程對象

企業(yè)各部門管理者、HR負責人、負責培訓、人才發(fā)展、組織發(fā)展的管理人員等

課程大綱

第一模塊：構(gòu)建人才培養(yǎng)體系整體思路（WHY-HOW-WHAT）

*WHY：人力資源管理演進過程---人力資源價值管理增值階段對人才的渴求

*HOW：制定人才培養(yǎng)方案的步驟和節(jié)點

*HOW：構(gòu)建高競爭力人才培養(yǎng)體系的一些要求

*WHAT：人才培養(yǎng)體系全景圖---三大體系構(gòu)建：從人才標準到人才識別到人才發(fā)展

第二模塊：構(gòu)建人才標準體系

*明確企業(yè)需求與人才要求：人才數(shù)量分析&人才質(zhì)量分析

*如何選拔人才？建立選拔標準：勝任力素質(zhì)模型與任職資格體系

*如何確定人才標準：勝任力素質(zhì)模型、企業(yè)文化等

*人才標準體系---如何構(gòu)建勝任力素質(zhì)模型

勝任力敏捷建模---拆解一家互聯(lián)網(wǎng)公司的勝任力敏捷建模案例

1.勝任力模型的行為事件訪談法介紹（BEI技術(shù)）

◇定義績效標準、選取效標樣本

◇BEI行為事件訪談法的實施流程

◇BEI行為事件訪談法的STAR提問技術(shù)

◇STAR提問時的注意問題

2.1.5天勝任力敏捷建模工作坊實作---流程與方法論

◇勝任力敏捷建模的方法論

◇勝任力敏捷建模的流程

◇勝任力敏捷建模的工具

◇如何編寫勝任力素質(zhì)的行為描述

◇構(gòu)建完整的勝任力模型是什么樣的？

☆案例展示：某互聯(lián)網(wǎng)公司基層主管勝任力模型的敏捷建模案例

3.如何應(yīng)用勝任力素質(zhì)模型搭建企業(yè)人才發(fā)展體系

◇勝任力模型如何用于人才標準體系

◇勝任力模型如何用于人才識別體系

◇勝任力模型如何用于人才培養(yǎng)體系

◇勝任力模型如何結(jié)合IDP（個人發(fā)展計劃）做人才培養(yǎng)

☆案例展示：某集團公司核心勝任力模型的構(gòu)建應(yīng)用案例

第三模塊：構(gòu)建人才評估體系

*人才評估三維度：能不能、合不合、愿不愿

*人才評估體系---實戰(zhàn)案例：某集團企業(yè)評價中心的搭建與應(yīng)用

1.評鑒維度與各種評鑒工具的區(qū)別：線上與線下測評工具

2.如何選擇合適的評鑒手段---案例展示：公文筐、情景模擬、案例分析

3.建立內(nèi)部評鑒能力---內(nèi)部測評師團隊的建立與能力提升

*人才評估體系---人才盤點的方法論與最佳實踐

1.人才盤點的流程和基本原則

2.人才盤點的工具方法---識別關(guān)鍵崗位、識別潛力、九宮格等

3.人才盤點的結(jié)果應(yīng)用---個人發(fā)展計劃、領(lǐng)導力發(fā)展地圖等

☆案例展示：某集團公司人才盤點的實戰(zhàn)案例

第四模塊：構(gòu)建人才發(fā)展體系

*人才發(fā)展項目三要素---發(fā)展項目設(shè)計（團隊和個人）、打通職業(yè)發(fā)展通道（晉升機

制）、激勵保留機制（合伙人機制）

1.發(fā)展項目設(shè)計---團隊發(fā)展方式：重點發(fā)展項目實戰(zhàn)案例展示：管培生計劃、內(nèi)訓師選育用留、移動學習項目、高管定制培養(yǎng)項目、HRBP訓練營等

發(fā)展項目設(shè)計---個人發(fā)展方式：個人發(fā)展計劃IDP、702010學習法則

2.打通職業(yè)發(fā)展通道：職業(yè)發(fā)展雙通道與職等職級設(shè)計

晉升機制建立---案例展示：企業(yè)內(nèi)部如何做晉升

3.激勵保留機制---如何保留激勵：合伙人機制介紹

第五模塊：總結(jié)與行動計劃

*課程總結(jié)與提問

林老師

曾任互聯(lián)網(wǎng)教育集團HRVP

曾任500強上市新能源集團HRD

美國CTI認證“共創(chuàng)式教練”

國家二級心理咨詢師、人社部認證職業(yè)生涯規(guī)劃師

上海交通大學工商管理碩士、客座講師

行業(yè)經(jīng)驗：

林麗萍老師曾任互聯(lián)網(wǎng)集團公司HRVP，曾任500強上市新能源集團公司集團人力資源總監(jiān);17年大型外企/民企人力資源管理經(jīng)驗，操盤過5.4億人力成本管控及優(yōu)化項目、大型集團公司組織架構(gòu)梳理及三定(定人定崗定級)項目、企業(yè)文化從0到1搭建及落地項目、薪酬績效體系搭建及落地、中高管定制培養(yǎng)項目;專業(yè)領(lǐng)域擅長人力資源成本管控、組織優(yōu)化、中高管人才培養(yǎng)項目設(shè)計、績效體系;涉及互聯(lián)網(wǎng)教育、能源、半導體、汽車、地產(chǎn)、大型零售點、金融、農(nóng)業(yè)等眾多行業(yè)。

主講課程：

《HRBP的實踐與創(chuàng)新》(2天公開課/企業(yè)內(nèi)訓)

《構(gòu)建高競爭力的人才培養(yǎng)體系》(2天公開課/企業(yè)內(nèi)訓)

《手把手教你做勝任力敏捷建模》(2天公開課/企業(yè)工作坊)

《人才盤點與繼任者計劃---方法論與最佳實踐》(2天公開課/企業(yè)工作坊)

培訓客戶：

招行總行、中國郵政、美的集團、國家開發(fā)投資集團、廣州亞美科技、新華國際教育集團、安森美半導體、中興聯(lián)、威能科技、耐世特汽車系統(tǒng)、捷普電子，報喜鳥，吉利集團，三棵樹，海得控制，信也科技，金茂集團等。

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