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勝任素質建模工作坊

【課程編號】:MKT054729

【課程名稱】:

勝任素質建模工作坊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【時間安排】:2025年02月08日 到 2025年02月08日2800元/人

2024年02月24日 到 2024年02月24日2800元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供勝任素質建模工作坊相關內訓

【其它城市安排】:杭州

【課程關鍵字】:廣州勝任素質模型培訓

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課程介紹

“十四五”時期,人才強國是新時代國家人才戰略的指引方向,人才引領發展和人才隊伍建設從重規模向重質量轉變已勢在必行,科學的識才、用才、育才、留才將成為企業贏在未來的核心驅動力。

正如任正非所說:“人才從來不是華為的核心競爭力,對人才管理的能力才是!”企業要快速打造人才管理能力,關鍵在于建立一套科學實用的人才標準,并在內部達成高度共識,為卓有成效地開展科學識才、用才、育才、留才等人才管理工作提供明確的、可衡量的、體系化的標準和指引。

本課程聚焦“勝任素質建模”,從勝任素質的起源和冰山模型講起,圍繞勝任素質理論和構建方法,幫助企業人力資源管理者、業務管理者學習和理解勝任素質的理論和構建方法。

培訓對象

企業人力資源管理者、業務管理者

課程大綱

【一】理論篇:

1、勝任素質的定義和源起

2、冰山模型的概念及案例分析

3、勝任力模型構成(能力項,定義,行為等級)

4、案例講解:知名企業勝任力模型分析(華為、阿里、龍湖、一汽大眾等)

【二】方法篇:

1、基本建模方法:歸納法和演繹法

2、勝任素質模型構建方法論和工具

3、勝任素質模型構建框架及流程

【三】實操篇

1、三類勝任素質模型及案例分析:領導力模型,專業能力模型,員工能力模型

2、演繹推導建模法及案例演練:戰略業務和文化演繹,核心職責和關鍵任務演繹(含撰寫方法),關鍵成功要素(KSF)提取,問卷調研&卡片輕建模方法,能力素質詞典

3、經典建模法及案例演練:行為事件訪談法詳解(含方法、流程、提綱設計、成功關鍵和注意事項等),主題分析、行為解碼

4、初稿撰寫演練(含模板)

5、建模研討會設計與流程

6、建模成果應用:招聘應用(編制BEI面試提綱),盤點應用(360評價問卷),晉升應用(制定競聘評分表),發展應用(構建學習地圖)

王老師

尚賢進邦華南分公司總經理、

人才評價與發展領域資深顧問

中科創客學院創新創業導師。

長期為大型國央企和上市公司提供人才發展規劃、人才標準建設、人才盤點和人才發展等戰略性人才咨詢服務。曾擔任專業智庫合伙人,主持并操盤城市級企業家培養項目,致力于青年企業家的選拔和培養。

專注人才選拔、評價、盤點和發展項目,客戶包括著名高校、國有企業及民營企業,含中化能源、中國移動、中國電信、平安集團、碧桂園集團、北大匯豐商學院、貝殼找房、東莞銀行、康佳集團、信維通信、樂信集團、勁霸男裝等。

精通測評技術并獲多項測評認證,包括PDP、SJTP、SMS等 。

畢業于北京師范大學心理學部。

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