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2022區(qū)縣房企經(jīng)營(yíng)大變局與營(yíng)銷新增長(zhǎng)總裁峰會(huì)
【課程編號(hào)】:MKT054057
2022區(qū)縣房企經(jīng)營(yíng)大變局與營(yíng)銷新增長(zhǎng)總裁峰會(huì)
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年07月19日 到 2025年07月20日4980元/人
2024年08月03日 到 2024年08月04日4980元/人
2023年08月19日 到 2023年08月20日4980元/人
【授課城市】:鄭州
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供2022區(qū)縣房企經(jīng)營(yíng)大變局與營(yíng)銷新增長(zhǎng)總裁峰會(huì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】:九江
【課程關(guān)鍵字】:鄭州房企經(jīng)營(yíng)培訓(xùn),鄭州營(yíng)銷培訓(xùn)
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課程背景
“黑鐵時(shí)代”傳統(tǒng)房地產(chǎn)企業(yè)正在經(jīng)歷著生死的挑戰(zhàn),在市場(chǎng)哀嚎遍野的同時(shí),卻有少數(shù)房企正在逆勢(shì)飛揚(yáng)。
2022年6月15日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù),房地產(chǎn)行業(yè)投資,銷售繼續(xù)走低;
2022年1-5月份,全國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)投資52134億元同比下降4.0%;
2022年1-5月份,商品房銷售面積50738萬(wàn)平方米,同比下降23.6%;
2022年5月分,百?gòu)?qiáng)房企銷售同比下降超過50%。
銷售腰斬,融資停擺,回款設(shè)卡,還債倒逼……,大多規(guī)模民營(yíng)房企眼下更多是熬著。雖然政策層頻頻示好,但市場(chǎng)仍然繼續(xù)下滑,作為區(qū)縣級(jí)市場(chǎng)的中小型房企更是舉步維艱。
重慶市前市長(zhǎng)黃奇帆說(shuō),中國(guó)房地產(chǎn)進(jìn)入到了新時(shí)期,房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)從9萬(wàn)家減少到1萬(wàn)家。那么每一個(gè)縣城可能只有1到2家房企存活。你的企業(yè)會(huì)是最后的贏家嗎?
房地產(chǎn)市場(chǎng)的大變局已經(jīng)來(lái)臨,用過去的傳統(tǒng)思維和模式已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)在以及未來(lái)的市場(chǎng),傳統(tǒng)房企的轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)迫在眉睫。
危機(jī)中育新機(jī),變局中開新局,我國(guó)有一半左右人口居住在縣城,5億農(nóng)村人口中,大部分居住在縣域內(nèi)的鄉(xiāng)村地區(qū),盡管有大量人群到大中城市務(wù)工,但由于高房?jī)r(jià)、低收入、落戶高門檻等原因,能在工作當(dāng)?shù)匕布衣鋺舻娜酥徽忌贁?shù),絕大部分人在外打工賺錢后還是會(huì)返鄉(xiāng)置業(yè),區(qū)縣級(jí)市場(chǎng)城鎮(zhèn)化率較低,房地產(chǎn)市場(chǎng)仍存在巨大空間。
河南省西平縣御都集團(tuán),在“黑鐵時(shí)代”提前進(jìn)行了布局,通過戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)品力提升、營(yíng)銷創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)變革等系統(tǒng)調(diào)控。在一個(gè)縣級(jí)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了3年銷售額從 2 億到 10 億的指數(shù)級(jí)增長(zhǎng),即便在 2022 年最低迷的市場(chǎng)環(huán)境下,也保持了月均銷量 200套以上,今年五一假期累計(jì)銷售住宅220套,車位、儲(chǔ)藏間52個(gè),合計(jì)銷售額1.4億余元,市場(chǎng)占有率超過 80%的驕人業(yè)績(jī)。
我們深入調(diào)研御都集團(tuán)在縣域市場(chǎng)開發(fā)的成功模式,剖析其逆勢(shì)增長(zhǎng)的原因,研發(fā)了區(qū)縣級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)新模式,于8月13-14日聯(lián)合御都集團(tuán)多位專家舉辦區(qū)縣房企經(jīng)營(yíng)大變局與營(yíng)銷新增長(zhǎng)總裁峰會(huì),幫助當(dāng)下房地產(chǎn)企業(yè)搶先去庫(kù)存實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金流回款!
培訓(xùn)受眾:
限房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁等企業(yè)決策者本人及帶隊(duì)參加
課程收益:
1、了解黑鐵時(shí)代區(qū)縣級(jí)房企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級(jí)模式
2、學(xué)習(xí)區(qū)縣市場(chǎng)地產(chǎn)營(yíng)銷破局之道,搶先去庫(kù)存,實(shí)現(xiàn)快速現(xiàn)金回款
3、了解區(qū)縣市場(chǎng)客戶敏感點(diǎn),學(xué)習(xí)區(qū)縣級(jí)房企產(chǎn)品力提升要點(diǎn)
4、提升經(jīng)營(yíng)效率,優(yōu)化組織變革,實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)業(yè)績(jī)突圍
課程大綱:
第一模塊 主要實(shí)施路徑:營(yíng)銷體系變革--全員營(yíng)銷,實(shí)現(xiàn)快速去庫(kù)存回款
識(shí)局:看大勢(shì)、看老板、看團(tuán)隊(duì)
破局:
建魚塘--搭建縣域市場(chǎng)營(yíng)銷新模式
找魚--開創(chuàng)縣域拓客新渠道
養(yǎng)魚--解決客戶購(gòu)買意愿新思維
撈魚--解決客戶成交新方法
御都集團(tuán)營(yíng)銷創(chuàng)新成果解析
第二模塊 基礎(chǔ)條件:產(chǎn)品力提升--打造會(huì)說(shuō)話的產(chǎn)品
設(shè)計(jì)提升--打造縣域市場(chǎng)景觀的“勞斯萊斯”,讓客戶看了不買睡不著覺。
質(zhì)量提升--實(shí)行全程精細(xì)化管理,客戶隨時(shí)進(jìn)入工地監(jiān)督施工。
價(jià)值輸出--讓好的產(chǎn)品會(huì)說(shuō)話,設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷配合價(jià)值輸出。
御都集團(tuán)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)參訪
第三模塊 保障體系:組織力和運(yùn)營(yíng)力提升--制度流程化,團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化
房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)力建設(shè)
1、理解房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)力
2、房地產(chǎn)企業(yè)的生命線---現(xiàn)金流
3、如何構(gòu)建以現(xiàn)金流為主線的運(yùn)營(yíng)體系
4、以經(jīng)營(yíng)指標(biāo)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)體系
房地產(chǎn)組織力建設(shè)
1、建設(shè)優(yōu)秀的執(zhí)行力文化
2、以高效能為目標(biāo)的組織管理
3、育團(tuán)隊(duì)、促成長(zhǎng)的,標(biāo)桿房企人才管理理念
4、以成就共享為目標(biāo)的考核與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
5、人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)
第四模塊 驅(qū)動(dòng)體系:經(jīng)營(yíng)力提升--利潤(rùn)中心制,解放老板利潤(rùn)倍增
以盈利與發(fā)展為中心--建立一套可復(fù)制的高盈利經(jīng)營(yíng)模式
1、 地產(chǎn)企業(yè)當(dāng)下盈利現(xiàn)狀分析
2、 如何提升經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的方法論
以盈利為目標(biāo)--讓企業(yè)人人都成為經(jīng)營(yíng)者,讓所有員工都對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)
組織變革--將直線職能制的以職位中心的組織體系升級(jí)為以利潤(rùn)為中心的組織體系,將收入中心、成本中心、費(fèi)用中心變?yōu)槔麧?rùn)中心,通過劃分企業(yè)利潤(rùn)中心實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。
財(cái)經(jīng)變革--導(dǎo)入經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表,開展經(jīng)營(yíng)核算,通過事前算贏將企業(yè)的利潤(rùn)從事后”死后驗(yàn)尸“變?yōu)槭虑?rdquo;盡在掌握”-利潤(rùn)是設(shè)計(jì)出來(lái)的。
人才變革--企業(yè)有多少人對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé)任,企業(yè)就有多少利潤(rùn),傳統(tǒng)企業(yè)只有老板一個(gè)人對(duì)利潤(rùn)負(fù)責(zé),所以企業(yè)培養(yǎng)了大量的業(yè)務(wù)人才、管理人才,卻沒有真正與老板同頻共震的經(jīng)營(yíng)人才,因此企業(yè)需要通過賽馬機(jī)制大量的選擇與培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)思維的人才,才能確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)。
分配變革--建立責(zé)任共擔(dān)、價(jià)值共創(chuàng)、利益共享、社會(huì)共贏的激勵(lì)分配體系,利出一孔、力出一孔,企業(yè)與員工從利益共同體走向生命共同體。
御都集團(tuán)利潤(rùn)中心制成果解析
專家老師
蔣海濤 御都集團(tuán)董事長(zhǎng)
孟慶雪 御都集團(tuán)執(zhí)行總裁
謝志華 鈞涵咨詢董事長(zhǎng),御都集團(tuán)戰(zhàn)略顧問
雷 剛 營(yíng)銷新增長(zhǎng)董事長(zhǎng),御都集團(tuán)營(yíng)銷顧問
陳渝娟 哲賢咨詢事業(yè)部總經(jīng)理,御都集團(tuán)利潤(rùn)中心制顧問
紀(jì)文港 高景亞太房地產(chǎn)研究院 院長(zhǎng)