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IPD+敏捷高級訓戰班
【課程編號】:MKT045641
IPD+敏捷高級訓戰班
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:研發管理培訓
【時間安排】:2025年11月11日 到 2025年11月12日5800元/人
2024年11月26日 到 2024年11月27日5800元/人
2023年12月12日 到 2023年12月13日5800元/人
【授課城市】:濟南
【課程說明】:如有需求,我們可以提供IPD+敏捷高級訓戰班相關內訓
【其它城市安排】:南寧 深圳 北京 成都 武漢 太原 南京 廈門 青島 哈爾濱 上海
【課程關鍵字】:濟南IPD培訓
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課程介紹
集成產品開發(IPD, Integrated Product Development)是在PACE(Product And Cycle Excellence,產品周期優化法)等研發管理模式的基礎上,經過IBM等領先企業的實踐,總結出來的一套先進、成熟的產品及研發管理思想、模式和方法。在國內,華為從1998年開始率先引進IPD。華為今天能發展和逐步領先,進入世界100強并保持領先地位,得力于華為長期遵從并不斷完善IPD研發投資管理體系。正是有了這套體系,華為才能持續制度化地提供質量好、成本低、滿足客戶需求且有市場競爭力的產品和解決方案,IPD讓華為從偶然的成功發展到了必然的成功。
隨著IPD在中國的發展,IPD已經普遍應用于機械制造業、消費電子、醫療、軍工、生物、食品、服裝、化工、IT等產品驅動型的行業。近十年來,伴隨物聯網、人工智能、大數據、云計算等先進技術的普及,企業面臨的市場和技術越來越不確定,需要融入擁抱不確定性的產品研發方式和工作理念,從而能夠主動擁抱市場和客戶最新的需求并快速響應,從而保持持續領先地位。華為自2008年開始引入敏捷,走過了項目級敏捷、版本級敏捷、產品級敏捷、商業級敏捷的不同階段,將敏捷理念和實踐完全融入IPD結構化流程中,構建了與時俱進、適應不同產業、多業務場景的研發模式。
培訓對象:
企業CEO/總經理、產品總監、研發總監/副總、總工/技術總監、市場總監、制造總監、采購總監、產品經理/研發項目經理、研發管理部/技術管理部經理、流程管理部/質量管理部經理、研發骨干人員等。
課程收益
很多處在IPD管理變革的不同階段,有些企業在IPD起步的路上;有些已經成功的實施了IPD,希望引入敏捷應對變幻莫測的市場和客戶需求;有些企業以及進入到IPD實施的深水區。各位學員不僅可以收獲到業界最先進的IPD+敏捷的整體框架,核心理念、流程,還可以與顧問老師和參課的企業交流和分享:1.如何使產品開發更加面向市場,關注投資回報,建立以產品市場成功評價研發成功的價值導向?2.如何通過建立先進的產品研發管理體系?3.如何明確產品開發的市場導向?如何準確把握客戶需求?如何縮短產品開發周期?如何提升產品質量,降低產品的綜合成本,從各方面提升產品研發效率,從而使產品在市場上獲得競爭優勢……4.制定Action Plan,參訓后回到自己的公司能夠很好實施研發管理體系的優化
課程大綱
導言
·研發管理案例分析
·數智時代企業研發創新面臨的挑戰與機遇
·企業研發管理成熟度級別劃分與提升路徑
第一部分:IPD基本理念與架構介紹
1.1 IPD的基本理念與發展歷程
1.2 不同視角的IPD
1.3深度理解IPD的核心思想
1.4 IPD創新管理四大核心管理方法論
1.5 IPD產品與創新管理體系總體架構
1.6 IPD的七大管理體系與七大核心思想的承載關系
1.7 創新管理全球優秀案例介紹
1.8 標桿企業IPD+敏捷研發框架
1.9案例分享:標桿企業IPD實踐歷程及案例
1.10 IPD實施落地的價值觀與文化基礎
1.11 研討一:企業IPD落地中文化和價值觀方面存在的障礙
第二部分:開發正確的產品
2.1 什么是正確的產品?
2.2 需求管理
2.2.1 企業需求管理的五種模式
2.2.2 企業的定位決定核心競爭力的差異
2.2.3 如何定義需求及需求管理?
2.2.4 常用不同需求之間的區別和聯系
2.2.5定制類產品開發需求管理的特點
2.2.6 自主開發類產品開發的需求管理特點
2.2.7需求管理的五大過程組
2.2.8案例分享:標桿企業端到端需求管理流程
2.2.9 To B企業的需求探索方法與工具分享
2.2.10 To C企業的需求探索方法與工具分享
2.2.11需求分析的過程與原則
2.2.12需求分析的方法與工具分享
2.2.13 需求分發的工具與原則
2.2.14 需求實現與驗證
2.2.15需求變更管理
2.3 產品、技術規劃與立項管理
2.3.1產品與技術規劃、立項方法論介紹
2.3.2 基于MM方法論的產品規劃流程、工具及關鍵交付件
2.3.3 標桿企業技術規劃流程(TPP)與產品規劃流程(MM)
2.3.4 技術路標和產品路標的關系
2.3.5產品立項管理流程與項目任務書
2.3.6案例分享:標桿企業規劃和立項方法介紹
2.4 研討二:研討并分享企業在需求管理、產品與技術規劃、立項中的優秀實踐與改進機會
第三部分:正確地開發產品
3.1 什么是正確地開發產品
3.2 IPD產品開發流程體系介紹
3.2.1IPD產品開發流程的結構
3.2.2 IPD流程基本概念澄清
3.2.3 IPD產品開發階段流程介紹
3.2.4 IPD概念階段的目標、輸入、輸出與關注重點
3.2.5 IPD計劃階段的目標、輸入、輸出與關注重點
3.2.6 IPD開發階段的目標、輸入、輸出與關注重點
3.2.7 IPD驗證階段的目標、輸入、輸出與關注重點
3.2.8 IPD發布階段的目標、輸入、輸出與關注重點
3.2.9 IPD生命周期階段的目標、輸入、輸出與關注重點
3.2.10案例分享:新產品開發流程案例解讀
3.2.11 IPD產品開發流程中關鍵業務活動概述
·IPD產品開發流程中的評審機制:DCP決策評審、TR技術評審機制
·IPD產品開發流程中的三類跨部門團隊
·PDT重量級團隊的組成、職責與能力、素質要求
·IPD產品開發流程體系文件介紹
·產品開發流程的裁剪原則與流程適配
3.3 如何快速高效地開發產品:敏捷研發
3.3.1 敏捷的本質,什么情況下需要敏捷
3.3.2 敏捷方法論家族
3.3.3 立項敏捷化:IPD體系下如何敏捷立項,擁抱需求變化
3.3.4 組織敏捷化:從集團軍到特種兵,如何組建全功能團隊
3.3.5 團隊級敏捷:什么情況下需要團隊級敏捷;團隊級敏捷方法、角色與職責
3.3.6 規模化敏捷框架:什么情況下需要規模化敏捷;規模化敏捷的方法、角色與職責
3.3.7 DevOps的理念和方法論簡介
3.3.8 標桿企業案例:IPD體系下的敏捷發展歷程,以及敏捷變革對IPD的主要變化
3.3.9 標桿企業案例:IPD體系下如何實現項目級敏捷迭代開發
3.3.10標桿企業案例:IPD體系下針對不同產品形態的“3+1”敏捷研發模式
3.3.11 IPD體系下實現硬件敏捷研發的要點
3.3.12 IPD體系下如何實現持續規劃和持續交付
3.4 技術開發流程體系
3.4.1 基于研發業務的分層模型
3.4.2 業務分層在移動通訊設備中的應用案例
3.4.3 產品開發和技術開發的區別與聯系
3.4.4 基于業務分層的異步開發模式
3.4.5 基于研發業務分層模型構建企業技術管理流程案例
3.4.6 基于產品平臺的產品開發策略
3.4.7 TD技術開發流程階段劃分與評審點
3.4.8 不同場景下的技術遷移策略
3.4.9 TDT團隊角色構成及職責說明
3.5 研討三:研討并分享企業在產品與技術開發上的優秀實踐和改進機會
第四部分:研發項目管理與績效管理
4.1 研發項目管理
4.1.1 將研發作為項目來進行管理
4.1.2 四種不同類型的研發項目
4.1.3 項目管理及五大過程組
4.1.4 項目管理知識域及項目管理體系
4.1.5 流程體系與項目管理的關系
4.1.6 多項目管理的方式:項目群、項目組合
4.1.7 基于流程階段和組織分工的項目計劃制定
4.1.8 項目計劃的分層實施與分層控制
4.1.9 項目計劃的監控機制
4.2 研發績效
4.2.1 研發績效管理的特點與誤區
4.2.2 研發績效管理循環
4.2.3 研發績效管理目標制定與績效結果的應用
4.2.4 如何打造高績效項目團隊
4.3 研討四:研討并分享企業在研發項目管理中的優秀實踐與改進機會
第五部分:IPD流程體系建設與變革管理經驗分享
5.1 IPD體系建設的步驟
5.2 IPD變革項目管理的關鍵要點
5.3 IPD變革案例分享
王老師
原華為公司內部IPD+產品級敏捷專家,深入輔導過手機、路由器、交換機、電信軟件等多個大型業務線IPD+產品級敏捷轉型。被授予華為云最有價值專家、華為明日之星獎章。曾任職微軟&諾基亞內部首席敏捷教練&過程改善專家,主導諾基亞中國、微軟中國規模化敏捷轉型。
是中國敏捷發展的領軍人物,中國首部精益敏捷實戰暢銷書《敏捷轉型:打造VUCA 時代的高效能組織》作者,全球首部業務敏捷專著《業務敏捷:打造數智時代的高適應力組織》作者。是國內首位精益看板國際認證教練&看板認證講師、中國最早的企業規模化敏捷(SAFe6.0)認證咨詢師、Scrum認證Professional,國際Exin-DevOps認證Trainer, Exin-DevOps認證Professional 。
服務的主要客戶:Microsoft、Freewheel、三星研究院、中興通訊、小米科技、京東、1號店、神州專車、用友集團、深信服科技、瓦里安醫療、吉利汽車、汽車之家、上海浦發銀行、招商銀行、中原銀行、工商銀行、上海交通銀行、Freewheel,中國郵政、格力電器、海康威視、緯創集團、旭輝地產、德國大陸集團等,主導過眾多企業IPD+敏捷雙模體系建設,成功指導數家企業百人至千人以上規模的組織實現規模化敏捷轉型。