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課程背景：

人社部先后印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》等文件，對事業單位公開招聘崗位條件設置有了明確的要求，對招聘行為進行嚴格規范，充分體現了公開招聘在事業單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業單位改革不斷深化，事業單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業單位不能忽視的問題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發放,哪一些津貼補貼不可以發放？哪一些經費可以用于發放人員工資,哪一些經費不能發放人員工資？工資福利和津貼補貼發放的紅線和底線到底是什么?針對于事業單位的法律法規到底怎么執行？這些都是當前困擾事業單位日常工作中的難題。

為使大家系統了解事業單位改革的有關精神，掌握事業單位公開招聘相關政策，創新事業單位人才管理體制，深刻認識事業單位編外人員管理的重要性，做到同工同酬，充分了解事業單位工資福利與津貼補貼發放的紅線與底線，積極穩妥地推進事業單位改革。

培訓對象：

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。

培訓內容：

（一）事業單位公開招聘

1、《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》解讀

2、行政事業單位公開招聘的相關規定

3、行政事業單位公開招聘的具體內容、方法及步驟

4、行政事業單位公開招聘的具體事項

5、行政事業單位公開招聘的案例詳解及分析

6、行政事業單位公開招聘崗位條件設置

7、行政事業單位公開招聘工作存在的問題

8、完善公開招聘制度的對策

（二）事業單位編外人員管理

1、《勞動合同法》修訂案的要點

2、《勞動合同法》修訂案對事業單位編外人員管理影響

3、事業單位編外人員管理調整及應對對策

4、編外人員同工同酬面臨的問題和對策

5、同工同酬具備的條件與實施措施

6、編外人員同工同酬的“視同工”制度建設

7、事業單位人員在聘用管理中，合同訂立、編外用人、勞務派遣重點和疑難問題的處理

（三）事業單位津貼補貼發放的“紅線和底線”

1、事業單位績效工資分配的政策邊界與津補貼紅線

2、事業單位可以發放的國家統一的津貼補貼項目解讀

3、事業單位可以發放的改革性津貼補貼項目解讀

4、事業單位績效工資方案設計技術

5、事業單位績效考核方案設計技術

6、事業單位不可以發放工資福利與津貼補貼項目禁令

7、事業單位工會經費可以發放的福利項目

8、事業單位工會經費不可以發放的福利項目

專家老師

屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院等有關單位領導和專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行，培訓結束后，統一頒發“事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的‘紅線和底線’專題培訓班”結業證書。

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在線報名：事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班(南京)

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