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課程收益

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，構建全方位和諧的勞動關系，為企業(yè)的經營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)實戰(zhàn)勞動法規(guī)知識和技能的實訓，讓學員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動關系糾紛，營造和諧的員工關系，提高企業(yè)的經營業(yè)績！

課程對象

人力資源總監(jiān)、經理、專員

課程大綱

一、2016年最新勞動法規(guī)解析及企業(yè)操作指導

1.當前勞動關系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調整；社會保險法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動爭議；民主管理…

2.法規(guī)主要條款解析：

1.《社會保險法》；

2.《工傷條例》；

3.《職工代表大會條例》

3.企業(yè)管理應對策略：

1.企業(yè)員工保險的體系建設、保險跨省轉移及操作指導；

2.企業(yè)工傷管理預防的有效措施及管理策略；

3.規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效；

4.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…

二、《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2011年典型勞動爭議處理

1.勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導

2.工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制

3.工傷問題法律風險預防和應對

4.企業(yè)裁員規(guī)范操作和風險預防

5.涉密法律問題解析及對策

6.勞務派遣 人事外包策略及風險控制

7.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…

三、勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）

1.勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉

2.企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行

3.招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導

4.新法環(huán)境下的績效管理實務

5.勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導

6.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…

四、企業(yè)人力資源或工會人員處理內部勞動爭議的技巧

1.最高院法解釋（三）與上海高院73號的解析異同——企業(yè)人力資源管理應對

2.《勞動爭議調解法》主要內容的解析

3.勞動爭議案件的處理程序

4.勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧

5.主要勞動爭議案件請求與抗辯

6.企業(yè)HR處理內部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調解等

7.總結、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動

方老師

勞動關系首席講師

人力成本與用工風險控制專家

17年人力資源在職經驗，

任上海人才服務行業(yè)協(xié)會、

上海市社科院經濟研究所特聘專家顧問、

多家集團企業(yè)人力成 本與勞動關系顧問。

授課風格

講師講課深入淺出，條理清楚，層層剖析，通過講師的授課，不僅學到知識，也受到思維的訓練，通過案例的學習解決實際操作過程中的問題。

授課經驗

在上海區(qū)域為企業(yè)家聯(lián)合會、各種行業(yè)協(xié)會提供月度、季度專題講座，為HR360成長學院公益性組織1000多HR會員，提供全年不下于50場的薪酬福利與勞動關系系列講座，同時在2010-2012年為長春、哈爾濱、北京、天津、大連、濟南、青島、鄭州、寧波、溫州、杭州、南京、蘇州、無錫、常州、昆山、上海、武漢、西安、重慶、成都、廈門、長沙、南昌、廣州、東莞、深圳、昆明等六十幾個城市的企業(yè)提供培訓，平均每月幫助各類企業(yè)提供十場以上培訓分享。

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