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基于法律的人力成本控制
【課程編號】：MKT032617
基于法律的人力成本控制
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年07月11日 到 2025年07月11日1980元/人
2024年07月26日 到 2024年07月26日1980元/人
2023年08月11日 到 2023年08月11日1980元/人
【授課城市】：北京
【課程說明】：如有需求,我們可以提供基于法律的人力成本控制相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京人力成本控制培訓(xùn)
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課程背景：
最低工資與社平工資頻繁調(diào)整，個人所得稅法及社會保險法頒布實施，收入分配改革等等，中國史無前例的人力成本高漲時代已經(jīng)來臨。作為推動企業(yè)快速發(fā)展的助推力，中國企業(yè)的人力資源管理也正面臨重要變革。如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點？如何合法運用薪資的杠桿作用促進(jìn)人事管理、提升員工能績？全球化的薪資體系究竟如何適應(yīng)中國本土復(fù)雜的法律環(huán)境？如何籌化工資、社保、個稅，有效控制人力成本及法律風(fēng)險，實現(xiàn)共贏……
授課對象：
目標(biāo)受眾是組織的最高管理者、人力資源管理者、各部門經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、工會領(lǐng)導(dǎo)等
課程內(nèi)容 ：
一、對人力資源成本的精確理解：
1、政策主導(dǎo)人力資源成本；
2、人力資源四大成本的精算分析。
二、工資籌劃與風(fēng)險控制：
1、薪酬、工資、福利的定義與區(qū)別；
2、工資的政策成本與風(fēng)險成本；
3、勞動統(tǒng)計時不計入工資總額的項目及工資總額控制技巧；
4、精確計薪、準(zhǔn)確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪；
5、有關(guān)工資的爭議處理、舉證責(zé)任及時效認(rèn)定。
三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與風(fēng)險控制：
1、薪酬與所得稅的關(guān)系；
2、薪酬納稅管理的方法、原則；
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與納稅管理策略。
四、人力成本控制之道：
1、用人策略的思考；
2、用工模式的思考；
3、薪酬架構(gòu)的思考；
4、人力資源風(fēng)險管控系統(tǒng)的思考。
張老師
中國人力資源開發(fā)研究會、中國四達(dá)特聘講師
擅長于離職員工、問題員工的管理工作。
曾為中煤集團(tuán)、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)。