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領(lǐng)導(dǎo)策略與高績效團(tuán)隊(duì)打造

【課程編號】:MKT029906

【課程名稱】:

領(lǐng)導(dǎo)策略與高績效團(tuán)隊(duì)打造

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)|團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年08月21日 到 2025年08月22日4000元/人

2024年09月05日 到 2024年09月06日4000元/人

2023年09月21日 到 2023年09月22日4000元/人

【授課城市】:大連

【課程說明】:如有需求,我們可以提供領(lǐng)導(dǎo)策略與高績效團(tuán)隊(duì)打造相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州 上海

【課程關(guān)鍵字】:大連領(lǐng)導(dǎo)策略培訓(xùn),大連高績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

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課程對象

董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)

課程大綱

一、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)概述:

(1)導(dǎo)入:雨傘效應(yīng)

(2)管理階梯與角色轉(zhuǎn)型

分組討論:什么是領(lǐng)導(dǎo)力?(破冰))

(3)領(lǐng)導(dǎo)者在創(chuàng)造績效中的核心價(jià)值:高效領(lǐng)導(dǎo)力模型(哈佛大學(xué))

(4)領(lǐng)導(dǎo)力成熟度的修煉:從“本色”轉(zhuǎn)向“角色”

二、領(lǐng)導(dǎo)策略

1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展歷史

(1)宿命論:江山易改、本性難移

(2)素質(zhì)論:在其位、謀其政

(3)權(quán)變論:因地制宜、因人而異

2、領(lǐng)導(dǎo)策略(6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)策略模型)

模擬活動:哈佛案例—不同領(lǐng)導(dǎo)策略下的績效PK

(1)指揮型策略的特征、效果與招式

(2)關(guān)愛型策略的特征、效果與招式

(3)表率型策略的特征、效果與招式

(4)參與型策略的特征、效果與招式

(5)培育型策略的特征、效果與招式

(6)鼓舞型策略的特征、效果與招式

互動練習(xí):與下屬磨合、以審代訓(xùn)、高難度工作

3、提升領(lǐng)導(dǎo)策略

問題:關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)策略的3個(gè)問題

(1)哈里森視窗:反饋的價(jià)值

(2)領(lǐng)導(dǎo)策略提升路徑圖

分組討論:領(lǐng)導(dǎo)策略對團(tuán)隊(duì)氛圍溫度的影響

4、高績效團(tuán)隊(duì)的持續(xù)打造

(1)診斷現(xiàn)狀、獲取認(rèn)知、采取措施、驗(yàn)證效果

三、管理技術(shù)驅(qū)動高績效

1、績效管理概況:

(1)定義、四大步驟、管理者的角色

互動練習(xí):區(qū)分績效管理與績效考核的核心在哪里?

2、建立績效目標(biāo)的共識

(1)影響力 VS 權(quán)力

(2)積極影響 VS 消極影響

(3)有效影響(影響力模型)的構(gòu)成要件:建立可信度、找到共同點(diǎn)、提供有說服力的論據(jù)、情感聯(lián)系

互動問題:如何在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建立信任的環(huán)境?

3、日常績效輔導(dǎo)與反饋

(1)輔導(dǎo):持續(xù)不斷地挖掘員工潛力、使其績效最優(yōu)化并協(xié)助員工達(dá)到目標(biāo)

模擬活動:GROW模型對話

(2)反饋:盡快讓下屬知道他們做得怎樣

積極的反饋(STAR模型)分組練習(xí)、分組練習(xí):艱難對話(完整信息模型)、分組練習(xí):認(rèn)可計(jì)劃

(3)讓您和您的團(tuán)隊(duì)對績效承擔(dān)起責(zé)任

4、掌握年終績效反饋

(1)績效評估前的溝通

(2)針對不同績效結(jié)果的績效反饋

(3)績效反饋的核心在于面向未來,如何提高績效

5、運(yùn)用管理藝術(shù)打造高績效團(tuán)隊(duì)

課后作業(yè):建立您的行動計(jì)劃

過老師

上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)企業(yè)家班的客座講師

復(fù)(旦)毓智投俱樂部導(dǎo)師,上海外服凌佳佳職場幫創(chuàng)始導(dǎo)師,HRMAC人力資源管理者公會秘書長。

Hay Group 授證的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)講師與DDI 授證的目標(biāo)選才培訓(xùn)講師。

曾擔(dān)任卡特彼勒(物流)中國區(qū)人力資源總監(jiān)、易果電子商務(wù)人力資源副總裁、春秋集團(tuán)人力資源總監(jiān)等人力資源負(fù)責(zé)人職位。

熟悉世界500強(qiáng)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)電商與中國傳統(tǒng)民企,致力于戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化與氛圍建設(shè)、組織設(shè)計(jì)、人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效管理、股權(quán)激勵等,推動企業(yè)業(yè)務(wù)變革與管理轉(zhuǎn)型。

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