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課程介紹

打造超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊(duì)

一個(gè)戰(zhàn)斗力強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)，往往有一個(gè)能力出眾的領(lǐng)頭狼。

優(yōu)秀的銷售領(lǐng)軍人，往往能打造出富有戰(zhàn)斗力的銷售鐵軍。

在當(dāng)今激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，固然要培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的銷售技巧，而首當(dāng)其沖要考慮的是如何提升銷售帶隊(duì)人的銷售管理技巧。然而，實(shí)際情況是銷售人員難招，銷售經(jīng)理更難找！所謂千軍易得一將難求。從外招聘不易，內(nèi)部提升也難。絕大部分銷售帶隊(duì)者都經(jīng)常面臨如下難題：

原本是銷售冠軍，提升后反而業(yè)績(jī)下滑、管理沒(méi)思路、人員不服，怎么辦？

每年每季都斗智斗勇談指標(biāo)，為什么計(jì)劃總是落空？如何跟進(jìn)落實(shí)業(yè)績(jī)指標(biāo)？

銷售員企圖心不強(qiáng)，不愿做，不求吃好，只求有飽？如何管理考核與激勵(lì)？

銷售團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)都不強(qiáng)？我做我事，你逞你強(qiáng)，如何讓銷售團(tuán)隊(duì)合作1+1>2？

針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀百勝集團(tuán)、一汽大眾指定談判培訓(xùn)師 呂春蘭老師，與您一起學(xué)習(xí)銷售團(tuán)隊(duì)管理方法。本課程涵蓋銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理、流程管理、團(tuán)隊(duì)成員的選育用留及激勵(lì)管理四大板塊，業(yè)績(jī)提升和人才培育兩手抓，結(jié)合講師親身經(jīng)歷的案例分析、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、小組研討等教學(xué)方式，理論結(jié)合實(shí)操，幫助學(xué)員掌握銷售團(tuán)隊(duì)管理秘籍，不僅提升業(yè)績(jī)，更能做好銷售團(tuán)隊(duì)成員的選育用留，打造一支戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克的銷售團(tuán)隊(duì)。

培訓(xùn)對(duì)象

銷售總監(jiān)/經(jīng)理、客戶經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理等資深/骨干銷售人員。

課程大綱

第一單元：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效行為管理

1、銷售主管的角色定位

（1）西點(diǎn)軍校案例引發(fā)思考，引發(fā)管理界的“彼得定律”

（2）破冰討論：市場(chǎng)細(xì)分、客戶篩選應(yīng)該客戶導(dǎo)向還是產(chǎn)品導(dǎo)向

（3）思考：管理&領(lǐng)導(dǎo)？銷售管理該怎么做？

2、R.A.C銷售行為管理模式(業(yè)績(jī)=活動(dòng)*能力)

R(Result)=A(Activity)*C(Competence)

（1）討論：影響銷售業(yè)績(jī)的因素（內(nèi)外部與團(tuán)隊(duì)因素）

（2）聚焦改進(jìn)自我能主導(dǎo)的影響業(yè)績(jī)的因素——RAC銷售管理模式

（3）從R.A.C銷售行為管理模式衍生分解出兩條線的銷售管理

3、績(jī)效導(dǎo)向的銷售行為管理

（1）將企業(yè)銷售指標(biāo)、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃和銷售業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)，并最終改善影響關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的行為。

（2）以業(yè)績(jī)倒計(jì)時(shí)法分析銷售團(tuán)隊(duì)行為的方向、質(zhì)量、數(shù)量三方面需要的行為指針。

（3）銷售方向——為下屬團(tuán)隊(duì)做好作戰(zhàn)指針

（4）討論：市場(chǎng)細(xì)分、客戶篩選應(yīng)客戶還是產(chǎn)品導(dǎo)向

（5）案例：找到優(yōu)質(zhì)客戶

（6）應(yīng)該打攻堅(jiān)戰(zhàn)還是側(cè)翼戰(zhàn)、游擊戰(zhàn)？

第二單元：銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)分解與銷售流程管控

1、銷售目標(biāo)制定與團(tuán)隊(duì)任務(wù)分解

（1）為銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo)做合理而有挑戰(zhàn)的個(gè)人目標(biāo)分解，并指派到人。

（2）模擬演練：1000萬(wàn)年團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解

（3）銷售計(jì)劃與過(guò)程管控

設(shè)立銷售計(jì)劃模型，讓有效的銷售行為直接轉(zhuǎn)化為銷售績(jī)效

2、銷售平臺(tái)

（1）銷售平臺(tái)概念

（2）錯(cuò)誤與正確的兩種銷售平臺(tái)管理模式

（3）篩選準(zhǔn)則——篩選優(yōu)質(zhì)目標(biāo)客戶

（4）成功幾率——控制銷售過(guò)程的關(guān)鍵進(jìn)程與指標(biāo)

（5）圍墻原則——將客戶圍在自己勢(shì)力范圍的圍墻之內(nèi)

3、銷售流程設(shè)定與過(guò)程管控

（1）大客戶額銷售關(guān)鍵流程管控

（2）銷售漏斗的銷售預(yù)測(cè)、業(yè)績(jī)管理之運(yùn)用

（3）討論：項(xiàng)目管控中的關(guān)鍵點(diǎn)

第三單元：銷售團(tuán)隊(duì)的選、育、用、留——成為超級(jí)教練

1、選材

（1）討論：火眼睛睛識(shí)人

（2）學(xué)會(huì)用不同類型不同風(fēng)格的人

（3）如何與不同風(fēng)格類型的的部屬溝通交流與管理激勵(lì)？不同類型的客戶又如何應(yīng)對(duì)？

2、育才——因材施教的教練輔導(dǎo)

（1）案例研討：無(wú)奈的新員工

（2）在職輔導(dǎo)與OJT

（3）掌握OJT在職輔導(dǎo)的三要點(diǎn)、六步法

（4）TDA三步法（告知、示范、練習(xí)）活動(dòng)練習(xí)

（5）案例表格：新員工帶教輔導(dǎo)OJT計(jì)劃?rùn)z查表

（6）主管教人的心態(tài)與職責(zé)

（7）視頻賞析——教練

（8）因材施教的教練式指導(dǎo)

（9）GROW：Goal目標(biāo) / Reality現(xiàn)實(shí)/ Options選擇性/ Way ahead往前進(jìn)的教練輔導(dǎo)模式

3、用才——大情境案例研討： “忙碌的銷售經(jīng)理”

（1）討論：新經(jīng)理應(yīng)該做好什么關(guān)鍵工作？

（2）解析：不同管理風(fēng)格的管理成效

（3）訓(xùn)練/教導(dǎo)/授權(quán)，都做到位了嗎？有什么注意事項(xiàng)？

（4）案例研討——緊急任務(wù)分派

（5）“任務(wù)分派”應(yīng)該“因人派事”還是“因事派人”？“任務(wù)分派”注意事項(xiàng)

（6）討論：如何管理“刺頭”、“老油條”等的部屬？

第四單元：銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1、留才——銷售團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)

（1）激勵(lì)的本質(zhì)在于人性需求，了解團(tuán)隊(duì)成員真正需求

（2）發(fā)五張鈔票，強(qiáng)調(diào)發(fā)展空間與個(gè)人成長(zhǎng)

（3）非物質(zhì)激勵(lì)法：工作擴(kuò)大化、豐富化；項(xiàng)目責(zé)任制

（4）團(tuán)隊(duì)PK與激勵(lì)，打造高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)

2、銷售人員個(gè)性化目標(biāo)激勵(lì)——找到錢以外的工作動(dòng)力

（1）銷售人員個(gè)性化目標(biāo)激勵(lì)

（2）因性格而異的銷售激勵(lì)

研討：我的特質(zhì)特長(zhǎng)是什么？

3、銷售人員職業(yè)化態(tài)度塑造——個(gè)人品牌的塑造和提升

（1）研討：積極心態(tài)與消極心態(tài)又有何差異？

4、銷售經(jīng)理不同階段的團(tuán)隊(duì)促動(dòng)力！

5、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)——快樂(lè)工作、快樂(lè)提升

呂老師

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

22年銷售管理經(jīng)驗(yàn)、歷經(jīng)4個(gè)行業(yè)6個(gè)城市8家公司的銷售經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理，其豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可直面問(wèn)題、直擊重點(diǎn)；其談判課堂現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際談判問(wèn)題，直接產(chǎn)出結(jié)果。

授課經(jīng)驗(yàn)

18年培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)，已為800+家內(nèi)訓(xùn)客戶、10萬(wàn)+名學(xué)員提供培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)，是百勝集團(tuán)、一汽大眾、惠氏、阿里巴巴、萬(wàn)科、招商銀行等等知名企業(yè)指定培訓(xùn)師，課程復(fù)購(gòu)率達(dá) 80 %。

授課務(wù)實(shí)有效、倡導(dǎo)“實(shí)用、適用、易用”，親切和藹而又激情渲染、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)不乏笑點(diǎn)趣談。

專業(yè)背景

美國(guó)田納西大學(xué)Marketplace企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策模擬系列課程授證講師；美國(guó)Training House管理能力發(fā)展系統(tǒng)(MAP-EXCEL)專業(yè)講師認(rèn)證；DISC性格測(cè)試分析授證講師。

主講課程

四步法銷售談判搞定客戶、大客戶銷售策略、顧問(wèn)式銷售技巧與銷售行為管理、雙贏商務(wù)談判、目標(biāo)導(dǎo)向的影響力溝通。

服務(wù)客戶

百勝集團(tuán)、一汽大眾、寶馬、寶鋼、松下電器、百事可樂(lè)、漢庭酒店、周大福、七匹狼、中國(guó)國(guó)旅、工商銀行、建設(shè)銀行、平安保險(xiǎn)、萬(wàn)科房產(chǎn)、中國(guó)電網(wǎng)、天天快遞......

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