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企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”的員工關(guān)系處理及群體事件預(yù)防

【課程編號】:MKT000452

【課程名稱】:

企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”的員工關(guān)系處理及群體事件預(yù)防

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

【時間安排】:2025年09月26日 到 2025年09月26日3500元/人

2024年10月11日 到 2024年10月11日3500元/人

2023年10月27日 到 2023年10月27日3500元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”的員工關(guān)系處理及群體事件預(yù)防相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:廣州關(guān)停并轉(zhuǎn)遷培訓(xùn),廣州員工關(guān)系處理培訓(xùn)

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課程介紹

1月31日,富士通在日本官博上公布將出售旗下手機部門的消息,意味著富士通手機將退出市場;

4月11日,繼金立工業(yè)園裁員50%后,金立總部也將裁員50%,金立方面稱將對員工按N+1進(jìn)行補償;

4月27日,深圳三星電子通信有限公司將被撤銷,除6位韓籍高層外,所有員工于4月底全部遣散,遣散人數(shù)約320人;

5月07日,深圳奧林巴斯最高負(fù)責(zé)人小松享,通過廣播向全體員工正式宣布:深圳工廠于5月7日起停產(chǎn)停工;

5月25日,普思東莞工廠員工尤其是一線的工人在舉行罷工,其目的主要是關(guān)于收購后的賠償問題;

......

今年以來,各大企業(yè)紛紛進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,停工停廠、關(guān)閉、裁員、并購等消息頻出。

隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展,地方人口紅利已經(jīng)消失,各項資源成本不斷上升,企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營情況進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整早已司空見慣;然而,任何一種調(diào)整都避免不了會影響到員工的切身經(jīng)濟利益,稍微處理不慎,就非常容易引發(fā)群體性勞動爭議事件,不僅產(chǎn)生巨額賠償,還將影響企業(yè)聲譽!

本次名課堂很榮幸邀請到大成(廣州)律師事務(wù)所的合伙人、廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長劉繼承律師,利用真實的案例全面為您解析企業(yè)在“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”等重大戰(zhàn)略調(diào)整中可能遇到的員工關(guān)系問題,并提供行之有效的應(yīng)對策略。更重要的是,本次活動現(xiàn)場我們將通過實戰(zhàn)演練的形式,模擬事發(fā)現(xiàn)場,為您梳理具體的操作流程與處理方法,形成具體的工作指引方案。

課程大綱

上午

一、從典型案例看關(guān)停并轉(zhuǎn)遷中員工關(guān)系處理的法律風(fēng)險

二、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷的常見類型及員工關(guān)系處理的共性問題

三、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷不同模式下員工關(guān)系處理的具體問題及操作技巧

四、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷員工關(guān)系處理的“六大核心問題”

五、關(guān)停并轉(zhuǎn)遷員工關(guān)系處理的具體步驟和程序

下午

一、從典型案例看群體性勞動爭議糾紛產(chǎn)生的特點

二、群體性勞動爭議糾紛產(chǎn)生的原因

三、企業(yè)處理群體性勞動爭議糾紛存在的問題

四、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷中的盡職調(diào)查與員工溝通

五、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷中的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估

六、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷中群體性糾紛的應(yīng)急處置

七、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷的實戰(zhàn)案例演練

常見問題

01.什么是企業(yè)的關(guān)停并轉(zhuǎn)遷?為什么企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷過程中經(jīng)常引發(fā)群體性勞資糾紛?

02.企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中員工關(guān)系的處理有哪幾種形式?每種形式的操作要點是什么?

03.企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中員工關(guān)系的處理的的必要條件是什么?有哪些常見的操作誤區(qū)?

04.企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中員工關(guān)系的處理為什么僅僅滿足“合法性”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?

05.什么是勞動爭議的“利益之爭”?如何應(yīng)對企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中的“利益之爭”?

06.企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中如何進(jìn)行盡職調(diào)查?怎樣與員工進(jìn)行有效的溝通?

07.為什么企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中要進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估?怎么做集體性勞動關(guān)系的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估?

08.什么是企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中裁員的“六宗最”?

09.因為經(jīng)營困難引發(fā)的關(guān)廠裁員就一定是“經(jīng)濟性裁員”嗎?

10.企業(yè)搬遷重建引發(fā)的最常見法律風(fēng)險是什么?如何預(yù)防與處理?

11.為什么企業(yè)兼并收購容易引發(fā)罷工停工事件?背后的原因及預(yù)防措施有哪些?

12.企業(yè)轉(zhuǎn)型中的業(yè)務(wù)外包應(yīng)該怎么包?怎么管?如何避免業(yè)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣?

13.哪些是企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)遷”過程中員工關(guān)系的處理的核心程序和關(guān)鍵節(jié)點?

劉老師

北京大成(廣州)律師事務(wù)所合伙人,大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任,全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員,第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任,廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長,廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長,廣東省雇主工作聯(lián)席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家,廣東省勞動法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮<遥瑥V東省七五普法講師團講師,民進(jìn)廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授。

劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎?wù)隆⑷珖f(xié)優(yōu)秀社情民意信息、民進(jìn)全國先進(jìn)個人、民進(jìn)中央?yún)⒄h政成果一等獎、民進(jìn)廣東省委參政議政先進(jìn)個人、廣東省維權(quán)十大杰出律師、廣州優(yōu)秀律師、首屆廣州優(yōu)秀青年律師等表彰,五次獲廣州市律師協(xié)會“業(yè)務(wù)成果獎”,連續(xù)八年獲廣州市律師協(xié)會“理論成果獎”和“維護(hù)社會穩(wěn)定獎”。

長期擔(dān)任中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授,為律師同行提供勞動法律實務(wù)培訓(xùn)課程五十多期,參加培訓(xùn)的律師一萬多人;從業(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場,受眾達(dá)數(shù)萬人。

劉律師過往提供法律培訓(xùn)或發(fā)表主題演講的部分單位或場合包括:寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團、廣電集團、廣百集團、廣州發(fā)展集團、長隆集團、蘇寧電器、阿里優(yōu)視、路翔股份、廣東省機場管理集團;廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯(lián);廣東省屬企業(yè)人力資源部長高級研修班、暨南大學(xué)總裁班、人社部高級人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)班、中國人民大學(xué)律師學(xué)院、華南師范大學(xué)律師學(xué)院和廣州律師學(xué)院;首屆中國員工關(guān)系和勞動法律論壇、ALB(亞洲法律雜志)法務(wù)高峰論壇、FMCG(快消品行業(yè))HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預(yù)防與處理”論壇等。

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